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MPA - Master Person Analysis

Master Human Resources Consulting GmbH

Beschreibung

Auswahl und Entwicklung von geeigneten Mitarbeitern auf Basis objektiver, wissenschaftlich basierten Informationen.
  • Persönlichkeitsanalyse
  • Potenzialanalyse
  • Auswahl-Instrument
  • Talentmanagement
  • Standortbestimmung

Bilder

Über das Tool

Die Master Persönlichkeitsanalyse (MPA) ist ein wissenschaftlich fundiertes psychometrisches Analyse-Instrument, das sich seit vielen Jahren in der Praxis bewährt und weltweit erfolgreich eingesetzt wird.
Es beschreibt und visualisiert das Arbeits- und Sozialverhalten von Einzelpersonen und Gruppen auf der Basis von 9 Persönlichkeitsdimensionen, 28 weiteren Eigenschaften und 8 Teamrollen.

MPA besteht aus zwei Elementen:

  • Das Persönlichkeitsprofil zeigt das Arbeits-, Sozial-, Team-, Führungs- und Verkaufsverhalten einer Person auf
  • Das Anforderungsprofil ‘Criteria’ ermöglicht die Definition spezifischer Verhaltensanforderungen an die Funktion

Der Vergleich zwischen dem Persönlichkeits- und dem Anforderungsprofil liefert wertvolle Hinweise über die Eignung einer oder mehrerer Personen für eine bestimmte Funktion.
Diese weitreichenden Informationen schaffen in Personaleinschätzungsthemen mehr Klarheit, Objektivität und Bewusstsein. Sie dienen zudem als wertneutrale Grundlage für ein zielgerichtetes, strukturiertes und vertieftes Gespräch.
Die Auswertungen in Form von grafischen Darstellungen und kurzen, prägnanten Berichten sind in mehr als 20 Sprachen verfügbar.

MPA in Kürze

  • Beschreibt objektiv das Verhalten imArbeitsalltag anhand von 9 Persönlichkeitsdimensionen, 28 weiteren Eigenschaften und 8 Teamrollen
  • Ermöglicht den Vergleich mit massgeschneiderten Soll-Profilen
  • Visualisiert Führungs- und Verkaufsverhalten
  • Liefert klare, aussagekräftige Berichte und spezifische Interviewleitfaden
  • Garantiert maximale Transparenz und die Erfüllung hoher, wissenschaftlicher Ansprüche
  • Ist in sehr vielen Sprachen mit länderspezifischen Normen verfügbar

Häufigste Anwendungsbereiche

  • Personalselektion
  • Potenzialanalyse
  • Kadernachwuchsplanung
  • Standortbestimmung / Coaching
  • Management- / Führungsentwicklung
  • Teamanalyse / Teamentwicklung Ihr Mehrwert
  • Garantiert hohe Sicherheit und Objektivität bei Ihren Personalentscheidungen
  • Bringt Ihr Bauchgefühl auf den Punkt
  • Unterstützt Sie bei der Zusammenstellung effizienter Teams
  • Ermöglicht eine einheitliche Terminologie in Potenzialeinschätzungen
  • Garantiert hohe Qualität bei minimalem Zeitaufwand
  • Steht Ihnen 24 am Tag zur Verfügung

USP

Mit MPA - Master Person Analysis können Unternehmen personen- und arbeitsplatzbezogene Kriterien optimal vergleichen und gleichzeitig vom effizienten und reibungslosen Arbeitsablauf profitieren. Das Produkt bietet Ihnen nutzerfreundliche Funktionalitäten, erleichtert Ihnen die  Vorbereitung als auch die Durchführung und den erfolgreichen Abschluss  des Rekrutierungsprozesses, selbst bei vielen Kandidaten. 

Für einen erfolgreichen Personalauswahlprozess sollten Sie zunächst die erforderlichen Persönlichkeitskriterien in Zusammenarbeit mit allen Prozessbeteiligten klären und bestätigen. Dann benötigen Sie als Grundlage für die richtige Auswahlentscheidung eine zuverlässige Methode, die diese Kriterien mit dem Verhalten des jeweiligen Kandidaten abgleicht. 

Theoretische Grundlage

MPA wurde in Zusammenarbeit mit Unternehmen und der Universität Kopenhagen konzipiert, wird kontinuierlich empirisch überprüft und weiterentwickelt.
 

Kontakt

Anbieter

Master Human Resources Consulting GmbH

Zum Anbieterprofil
Master Human Resources Consulting GmbH
PT

Personaltests & Fragebögen

Testkategorie

  • -- Werte & Motivation

Einsatzgebiete

  • -- Coaching
  • -- Talentmanagement
  • -- Training
  • - Personalauswahl
  • -- Onboarding
  • -- Management Audit
  • -- Nachfolgeplanung
  • -- Outplacement
  • -- Online-Assessment
  • -- Jobmatching
  • -- Teambuilding
  • -- Potenzialanalyse

Zielgruppe

  • -- Mittleres Management
  • -- Nachwuchsführungskräfte
  • -- Administration / Personal
  • -- Gehobenes Management
  • -- Teamleiter / Gruppenleiter
  • - Führungskräfte
  • -- Aufsichtsrat
  • -- Executives
  • -- Beamte / Öffentlicher Dienst
  • -- Bildung / Soziales
  • -- Vertrieb / Einkauf
  • -- Technik / IT / Ingenieure
  • -- Projektmanagement
  • -- Marketing / Kommunikation
  • -- Handwerk / Dienstleistung
  • -- Finanzen / Versicherung
  • -- Design / Gestaltung
  • -- Gründer
  • -- Berater

Befragungsmethode

  • -- Online
  • -- Mobile

Sprache

  • - Bulgarisch
  • - Dänisch
  • - Deutsch
  • - Englisch
  • - Estnisch
  • - Finnisch
  • - Französisch
  • - Flämisch
  • - Italienisch
  • - Mandarin
  • - Norwegisch
  • - Portugiesisch
  • - Polnisch
  • - Rumänisch
  • - Russisch
  • - Slowakisch
  • - Schwedisch
  • - Slowenisch
  • - Spanisch
  • - Tschechisch
  • - Ungarisch

Benutzerverwaltung

  • - Testmanagementsystem

Unternehmensgröße

  • - Einzelperson / Kleinstunternehmen (>10)
  • - Kleinunternehmen (<50)
  • - Mittlere Unternehmen (>500)
  • - Großunternehmen (<500)
  • - Hochschulen / Universitäten
  • - Städte / Länder / Kommunen

Wissenschaftliche Kriterien

  • - Beschreibung der theoretischen Grundlagen
  • - Hinweise zur Handhabung
  • - Normierungsstichproben
  • - Objektivität
  • - Reliabilität (Zuverlässigkeit)
  • - Valididtät (Gültigkeit)
  • - Konstruktvalidität (Konstruktgültigkeit)
  • - Cronbachs Alpha (Interne Konsistenz)
  • - Andere Zertifizierung
  • - Veröffentlichungen in anerkannten Fachzeitschriften

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MPA - Master Person Analysis

Master Human Resources Consulting GmbH

Beschreibung

Auswahl und Entwicklung von geeigneten Mitarbeitern auf Basis objektiver, wissenschaftlich basierten Informationen.
  • Persönlichkeitsanalyse
  • Potenzialanalyse
  • Auswahl-Instrument
  • Talentmanagement
  • Standortbestimmung

Kontakt

Anbieter

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Testkategorie

  • -- Werte & Motivation

Einsatzgebiete

  • -- Coaching
  • -- Talentmanagement
  • -- Training
  • - Personalauswahl
  • -- Onboarding
  • -- Management Audit
  • -- Nachfolgeplanung
  • -- Outplacement
  • -- Online-Assessment
  • -- Jobmatching
  • -- Teambuilding
  • -- Potenzialanalyse

Zielgruppe

  • -- Mittleres Management
  • -- Nachwuchsführungskräfte
  • -- Administration / Personal
  • -- Gehobenes Management
  • -- Teamleiter / Gruppenleiter
  • - Führungskräfte
  • -- Aufsichtsrat
  • -- Executives
  • -- Beamte / Öffentlicher Dienst
  • -- Bildung / Soziales
  • -- Vertrieb / Einkauf
  • -- Technik / IT / Ingenieure
  • -- Projektmanagement
  • -- Marketing / Kommunikation
  • -- Handwerk / Dienstleistung
  • -- Finanzen / Versicherung
  • -- Design / Gestaltung
  • -- Gründer
  • -- Berater

Befragungsmethode

  • -- Online
  • -- Mobile

Sprache

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  • - Englisch
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  • - Norwegisch
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  • - Slowakisch
  • - Schwedisch
  • - Slowenisch
  • - Spanisch
  • - Tschechisch
  • - Ungarisch

Benutzerverwaltung

  • - Testmanagementsystem

Unternehmensgröße

  • - Einzelperson / Kleinstunternehmen (>10)
  • - Kleinunternehmen (<50)
  • - Mittlere Unternehmen (>500)
  • - Großunternehmen (<500)
  • - Hochschulen / Universitäten
  • - Städte / Länder / Kommunen

Wissenschaftliche Kriterien

  • - Beschreibung der theoretischen Grundlagen
  • - Hinweise zur Handhabung
  • - Normierungsstichproben
  • - Objektivität
  • - Reliabilität (Zuverlässigkeit)
  • - Valididtät (Gültigkeit)
  • - Konstruktvalidität (Konstruktgültigkeit)
  • - Cronbachs Alpha (Interne Konsistenz)
  • - Andere Zertifizierung
  • - Veröffentlichungen in anerkannten Fachzeitschriften

Bilder

Über das Tool

Die Master Persönlichkeitsanalyse (MPA) ist ein wissenschaftlich fundiertes psychometrisches Analyse-Instrument, das sich seit vielen Jahren in der Praxis bewährt und weltweit erfolgreich eingesetzt wird.
Es beschreibt und visualisiert das Arbeits- und Sozialverhalten von Einzelpersonen und Gruppen auf der Basis von 9 Persönlichkeitsdimensionen, 28 weiteren Eigenschaften und 8 Teamrollen.

MPA besteht aus zwei Elementen:

  • Das Persönlichkeitsprofil zeigt das Arbeits-, Sozial-, Team-, Führungs- und Verkaufsverhalten einer Person auf
  • Das Anforderungsprofil ‘Criteria’ ermöglicht die Definition spezifischer Verhaltensanforderungen an die Funktion

Der Vergleich zwischen dem Persönlichkeits- und dem Anforderungsprofil liefert wertvolle Hinweise über die Eignung einer oder mehrerer Personen für eine bestimmte Funktion.
Diese weitreichenden Informationen schaffen in Personaleinschätzungsthemen mehr Klarheit, Objektivität und Bewusstsein. Sie dienen zudem als wertneutrale Grundlage für ein zielgerichtetes, strukturiertes und vertieftes Gespräch.
Die Auswertungen in Form von grafischen Darstellungen und kurzen, prägnanten Berichten sind in mehr als 20 Sprachen verfügbar.

MPA in Kürze

  • Beschreibt objektiv das Verhalten imArbeitsalltag anhand von 9 Persönlichkeitsdimensionen, 28 weiteren Eigenschaften und 8 Teamrollen
  • Ermöglicht den Vergleich mit massgeschneiderten Soll-Profilen
  • Visualisiert Führungs- und Verkaufsverhalten
  • Liefert klare, aussagekräftige Berichte und spezifische Interviewleitfaden
  • Garantiert maximale Transparenz und die Erfüllung hoher, wissenschaftlicher Ansprüche
  • Ist in sehr vielen Sprachen mit länderspezifischen Normen verfügbar

Häufigste Anwendungsbereiche

  • Personalselektion
  • Potenzialanalyse
  • Kadernachwuchsplanung
  • Standortbestimmung / Coaching
  • Management- / Führungsentwicklung
  • Teamanalyse / Teamentwicklung Ihr Mehrwert
  • Garantiert hohe Sicherheit und Objektivität bei Ihren Personalentscheidungen
  • Bringt Ihr Bauchgefühl auf den Punkt
  • Unterstützt Sie bei der Zusammenstellung effizienter Teams
  • Ermöglicht eine einheitliche Terminologie in Potenzialeinschätzungen
  • Garantiert hohe Qualität bei minimalem Zeitaufwand
  • Steht Ihnen 24 am Tag zur Verfügung

USP

Mit MPA - Master Person Analysis können Unternehmen personen- und arbeitsplatzbezogene Kriterien optimal vergleichen und gleichzeitig vom effizienten und reibungslosen Arbeitsablauf profitieren. Das Produkt bietet Ihnen nutzerfreundliche Funktionalitäten, erleichtert Ihnen die  Vorbereitung als auch die Durchführung und den erfolgreichen Abschluss  des Rekrutierungsprozesses, selbst bei vielen Kandidaten. 

Für einen erfolgreichen Personalauswahlprozess sollten Sie zunächst die erforderlichen Persönlichkeitskriterien in Zusammenarbeit mit allen Prozessbeteiligten klären und bestätigen. Dann benötigen Sie als Grundlage für die richtige Auswahlentscheidung eine zuverlässige Methode, die diese Kriterien mit dem Verhalten des jeweiligen Kandidaten abgleicht. 

Theoretische Grundlage

MPA wurde in Zusammenarbeit mit Unternehmen und der Universität Kopenhagen konzipiert, wird kontinuierlich empirisch überprüft und weiterentwickelt.