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Master Human Resources Consulting GmbH

anbieter

Master Human Resources Consulting GmbH

Beschreibung

Internationales Beratungsunternehmen mit mehr als 30 Jahren praktischer Erfahrung im Bereich der Personaldiagnostik

Bilder

Über den Anbieter

Master International mit Sitz in Dänemark ist ein Beratungsunternehmen, das seit 1985 bei Personalentscheidungen (Potenzialanalysen, Hearings, ACs) und in der Personalentwicklung (Mitarbeitergespräche, Karriereplanung, Führungskräfteausbildung) mit objektiven, wissenschaftlich basierten Entscheidungskriterien unterstützt. Im deutschen Sprachraum ist die Master Human Resources Consulting GmbH seit anfang der Neunziger Jahre (1992/1995) erfolgreich tätig.

Master HR Consulting grenzt sich bewusst von anderen Personalberatern ab, weil wir nicht im Suchbereich und nicht in der Personalvermittlung tätig sind. Vielmehr unterstützen wir Unternehmen bzw. erarbeiten wir objektive Aussagen und Expertisen über Kandidaten und Mitarbeiter. Dabei verwenden wir wissenschaftliche, international anerkannte Methoden – vergleichbar und nachvollziehbar – um die richtigen Personen zu identifizieren oder diese auch dorthin zu entwickeln (Stichwort: Dialog-Tool). 

EINEN SCHRITT VORAUS
Heute kann man sehr viel über Menschen vorhersagen und damit auch über den Erfolg des Einzelnen und in einem Unternehmen.

Motivierte Mitarbeiter und Führungskräfte sind ein zentraler, wettbewerbswirksamer Faktor.

MESSBARE WERTE UND SICHERE ENTSCHEIDUNGEN
Mit unseren wissenschaftlich basierten Produkten lernen Sie Menschen in kurzer Zeit sehr genau kennen. Unsere Analysesoftware ermöglicht es, geeignete Menschen objektiv unter den Bewerbern zu identifizieren. 

Sie erhalten ein Wissen und eine Grundlage für Ihre Entscheidungen, auf der Sie agieren können - vor allem im Recruiting und in der Personal- und Teamentwicklung.

Tools

PT

MPA - Master Person Analysis

Master Human Resources Consulting GmbH

Auswahl und Entwicklung von geeigneten Mitarbeitern auf Basis objektiver, wissenschaftlich basierten Informationen.
  • Persönlichkeitsanalyse
  • Potenzialanalyse
  • Auswahl-Instrument
  • Talentmanagement
  • Standortbestimmung

Anwendungsgebiete

  • Standortanalyse

    Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.

  • Umstrukturierung

    Umstrukturierungen auf Standort- und Unternehmensebene sowie Outplacement. Von Umstrukturierung betroffene Mitarbeiter müssen neue Aufgaben bekommen. Reibungsverluste sollen minimiert werden.

  • Onboarding

    Test plus Feedbackgespräch für die Integrationsphase der neuen Führungskraft / dem neuen Mitarbeiter.

  • Nachfolgeplanung

    Wichtige Fach- oder Führungskräfte werden zukünftig das Unternehmen verlassen. Gesucht wird ein Test, mit dem interne Potenzialträger für die Nachfolge identifiziert werden können.

  • Persönlichkeitsentwicklung

    Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.

  • Werte-Analyse

    Führungskräfte sollen Ihre inneren Motive und Antreiber über eine Potenzialanalyse reflektieren.

  • Teambuilding

    Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.

  • Teamanalyse

    Der Zusammenhalt in der Gruppe, die Arbeitsleistung, Motivation, und der Umgang mit Konflikten soll reflektiert werden.

Details
PT

Master EASI Profil (Master Typologie)

Master Human Resources Consulting GmbH

Warum handeln Menschen nicht immer so, wie wir es erwarten? Ihr Management- und Entwicklungsinstrument
  • Motivationsstil
  • Verhaltensstil
  • Teamentwicklung
  • Kommunikation
  • Entwicklung

Anwendungsgebiete

  • Standortanalyse

    Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.

  • Persönlichkeitsentwicklung

    Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.

  • Werte-Analyse

    Führungskräfte sollen Ihre inneren Motive und Antreiber über eine Potenzialanalyse reflektieren.

  • Führungsstil analysieren

    Führungskräfte sollen ihren Führungsstil und ihre Verhaltensweisen weiterentwickeln und reflektieren.

  • Teambuilding

    Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.

  • Teamanalyse

    Der Zusammenhalt in der Gruppe, die Arbeitsleistung, Motivation, und der Umgang mit Konflikten soll reflektiert werden.

Details
PT

ACE (Adjustable Competence Evaluation)

Master Human Resources Consulting GmbH

ACE erfasst die kognitiven Fähigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten eines Mitarbeiters
  • Leistungstest
  • Fähigkeitstest
  • logisch-analytisches Denken
  • mentale Fähigkeit
  • CAT (Computer Adaptive Testing) Technology
Details

Werte

IHR ERFOLG IST UNSER ERFOLG!
Wir konzentrieren uns auf Ihre Wünsche, Bedürfnisse und Ziele. Basierend auf unserem Wissen und unserer jahrelangen Erfahrung erzielen wir gemeinsam das beste Ergebnis.

RESPEKTVOLLER UMGANG MIT MENSCHEN
Alles, was wir tun, hilft Menschen und Unternehmen. Wir schätzen beide und schaffen Wohlbefinden und Zufriedenheit am Arbeitsplatz - und Erfolg für Einzelpersonen und Unternehmen.

Kontakt

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Internationales Beratungsunternehmen mit mehr als 30 Jahren praktischer Erfahrung im Bereich der Personaldiagnostik

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Tools

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MPA - Master Person Analysis

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Auswahl und Entwicklung von geeigneten Mitarbeitern auf Basis objektiver, wissenschaftlich basierten Informationen.
  • Persönlichkeitsanalyse
  • Potenzialanalyse
  • Auswahl-Instrument
  • Talentmanagement
  • Standortbestimmung

Anwendungsgebiete

  • Standortanalyse

    Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.

  • Umstrukturierung

    Umstrukturierungen auf Standort- und Unternehmensebene sowie Outplacement. Von Umstrukturierung betroffene Mitarbeiter müssen neue Aufgaben bekommen. Reibungsverluste sollen minimiert werden.

  • Onboarding

    Test plus Feedbackgespräch für die Integrationsphase der neuen Führungskraft / dem neuen Mitarbeiter.

  • Nachfolgeplanung

    Wichtige Fach- oder Führungskräfte werden zukünftig das Unternehmen verlassen. Gesucht wird ein Test, mit dem interne Potenzialträger für die Nachfolge identifiziert werden können.

  • Persönlichkeitsentwicklung

    Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.

  • Werte-Analyse

    Führungskräfte sollen Ihre inneren Motive und Antreiber über eine Potenzialanalyse reflektieren.

  • Teambuilding

    Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.

  • Teamanalyse

    Der Zusammenhalt in der Gruppe, die Arbeitsleistung, Motivation, und der Umgang mit Konflikten soll reflektiert werden.

Details
PT

Master EASI Profil (Master Typologie)

Master Human Resources Consulting GmbH

Warum handeln Menschen nicht immer so, wie wir es erwarten? Ihr Management- und Entwicklungsinstrument
  • Motivationsstil
  • Verhaltensstil
  • Teamentwicklung
  • Kommunikation
  • Entwicklung

Anwendungsgebiete

  • Standortanalyse

    Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.

  • Persönlichkeitsentwicklung

    Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.

  • Werte-Analyse

    Führungskräfte sollen Ihre inneren Motive und Antreiber über eine Potenzialanalyse reflektieren.

  • Führungsstil analysieren

    Führungskräfte sollen ihren Führungsstil und ihre Verhaltensweisen weiterentwickeln und reflektieren.

  • Teambuilding

    Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.

  • Teamanalyse

    Der Zusammenhalt in der Gruppe, die Arbeitsleistung, Motivation, und der Umgang mit Konflikten soll reflektiert werden.

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ACE (Adjustable Competence Evaluation)

Master Human Resources Consulting GmbH

ACE erfasst die kognitiven Fähigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten eines Mitarbeiters
  • Leistungstest
  • Fähigkeitstest
  • logisch-analytisches Denken
  • mentale Fähigkeit
  • CAT (Computer Adaptive Testing) Technology
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Über den Anbieter

Master International mit Sitz in Dänemark ist ein Beratungsunternehmen, das seit 1985 bei Personalentscheidungen (Potenzialanalysen, Hearings, ACs) und in der Personalentwicklung (Mitarbeitergespräche, Karriereplanung, Führungskräfteausbildung) mit objektiven, wissenschaftlich basierten Entscheidungskriterien unterstützt. Im deutschen Sprachraum ist die Master Human Resources Consulting GmbH seit anfang der Neunziger Jahre (1992/1995) erfolgreich tätig.

Master HR Consulting grenzt sich bewusst von anderen Personalberatern ab, weil wir nicht im Suchbereich und nicht in der Personalvermittlung tätig sind. Vielmehr unterstützen wir Unternehmen bzw. erarbeiten wir objektive Aussagen und Expertisen über Kandidaten und Mitarbeiter. Dabei verwenden wir wissenschaftliche, international anerkannte Methoden – vergleichbar und nachvollziehbar – um die richtigen Personen zu identifizieren oder diese auch dorthin zu entwickeln (Stichwort: Dialog-Tool). 

EINEN SCHRITT VORAUS
Heute kann man sehr viel über Menschen vorhersagen und damit auch über den Erfolg des Einzelnen und in einem Unternehmen.

Motivierte Mitarbeiter und Führungskräfte sind ein zentraler, wettbewerbswirksamer Faktor.

MESSBARE WERTE UND SICHERE ENTSCHEIDUNGEN
Mit unseren wissenschaftlich basierten Produkten lernen Sie Menschen in kurzer Zeit sehr genau kennen. Unsere Analysesoftware ermöglicht es, geeignete Menschen objektiv unter den Bewerbern zu identifizieren. 

Sie erhalten ein Wissen und eine Grundlage für Ihre Entscheidungen, auf der Sie agieren können - vor allem im Recruiting und in der Personal- und Teamentwicklung.

Werte

IHR ERFOLG IST UNSER ERFOLG!
Wir konzentrieren uns auf Ihre Wünsche, Bedürfnisse und Ziele. Basierend auf unserem Wissen und unserer jahrelangen Erfahrung erzielen wir gemeinsam das beste Ergebnis.

RESPEKTVOLLER UMGANG MIT MENSCHEN
Alles, was wir tun, hilft Menschen und Unternehmen. Wir schätzen beide und schaffen Wohlbefinden und Zufriedenheit am Arbeitsplatz - und Erfolg für Einzelpersonen und Unternehmen.