Tool

JSS MAB-Manager, Survey-Manager, Ergebnis-Manager

JSS HR & Consulting Services

Beschreibung

Zeitgemäße Ansätze zur zielgerichteten Organisationsentwicklung flankiert von modernen und maßgeschneideten Online-Tools

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Über das Tool

Sinnvolle strategische Integration in den vorhandenen Instrumenten-Kanon sowie multiple Datenverwendung und Befähigung der Organisation sind wesentliche Erfolgstreiber.

Das JSS OR-Modell (Organizational Resilience) ist der solide Kern, von dem aus viele Befragungsfacetten flexibel bedient werden können.

Welcher Ansatz ist erfolgreich? Was passt zur Unternehmensrealität? Was wird akzeptiert und liefert den Erfolg? Erstes Stimmungsbild oder Detailanalyse? 

Das Erkennen der Stärken und Potentiale der Organisation, der Mitarbeiter und Führungskräfte ist im Fokus – kontextabhängig vom Befragungsinhalt. Wie steht es um die geplante Kulturjustierung oder die Integration von Agile Working Konzepten? Durch die Ergebnisse wird der Status quo offensichtlich. Treiber, Stellhebel und Zusammenhänge werden etikettiert. So können Entwicklungsprozesse zielgerichtet starten. Fortschritt ist messbar und wird sichtbar. Ansatzpunkte zur frühzeitigen Intervention werden geliefert. Das motiviert, überzeugt und gibt Sicherheit.

Konkret bieten wir:

  • Professionelle und klare Beratung mit strategischer Ausrichtung
  • Substantiierte Ist-Analyse der Kultur, Instrumente und Methoden
  • Detaillierte Konzeptvorschläge inkl. langfristiger Entwicklungsszenarien 
  • Entwicklung von substantiierten Indizes, deren Zusammensetzung nachvollziehbar ist. Input für Managementsysteme.
  • Fundierte kollektivarbeitsrechtliche Beratung (Mitbestimmung) 
  • Überzeugende Informations- und Kommunikationsarchitektur
  • Durchdachte Befähigungskonzepte gemäß Rollen und Verantwortlichkeiten (Projektleitung, Führungskräfte, interne Moderatoren)
  • Maßgeschneiderte, zeitgemäße IT-Systeme zur operativen Umsetzung (Online-Befragungen): Das JSS-IT-Center liefert die passenden Tools wie MAB-Manager, Survey-Manager und Ergebnis-Manager. 
  • Effizientes Ergebnismanagement inkl. Befähigungskonzepten und Toolbox
  • Umfassende Unterstützung in allen Prozessphasen durch Experten


USP

Wir unterstützen Sie, die Potentiale Ihrer Organisation sichtbar zu machen und nachhaltig zu entwickeln.

  • Wissenschaftlich fundierte Konzepte, die schnell Wirksamkeit entfalten
  • Analyse des Vorhandenen und produktive Entwicklung durch fokussierte Beratung und Produkte  

Wir finden mit Ihnen, die für Sie passende Lösung und sorgen für effektive Befähigung der Organisation. 

  • Flexible und schlanke Lösungen -Effiziente Steuerung mit modernen IT-Tools 
  • Modulares Beratungsangebot mit bedarfsgerechter Unterstützung in jeder Umsetzungsphase   

Konkret:

  • Kompetenz und langjährige Erfahrung: Wir sind zuverlässige, proaktive und ehrliche Partner, die alles tun, um Ihnen einen Top-Service zu bieten. 
  • Schnell & auf den Punkt: Unsere Lösungen liefern Ihnen schnelle Ergebnisse – Ihre Anfragen werden bei uns umgehend beantwortet und nach Abschluss von Befragungen liegen Ihnen die Auswertungen sehr zeitnah vor.
  • Flexible Beratungsmodule: Wir bieten maßgeschneiderte und fundierte Expertenberatung – exakt an der Stelle im Projekt, wo externe Unterstützung notwendig ist.
  • Fokussierte Kennzahlen & Reports: Unsere Auswertungen fokussieren auf das, was Sie und die Führungskräfte brauchen.
  • Maßgeschneiderte IT-Unterstützung (DSGVO-konform): Unsere Software-Entwickler bieten passgenaue Lösungen und intuitive Oberflächen. Wir hosten ausschließlich auf eigenen Servern sowie zertifizierten Servern in Deutschland.
  • Hohe Partizipation und Akzeptanz: Unser praxisbewährtes Gesamtkonzept samt zielgerichteter Information und Kommunikation führt zu sehr hohen Beteiligungsquoten (von mehr als 80%).


Befragungskonzepte

Themenspezifische Befragungen

  • Eine erfolgreiche Mitarbeiterbefragung sollte auf den Unternehmenskontext zugeschnitten sein. Der Sinn und Zweck der Befragung ist entscheidend: Geht es um den Erkenntnisgewinn auf aggregierter Ebene (Makro-Befragung) oder wollen Sie tiefer in die Organisation vordringen und zielgerichtet mit den Ergebnissen arbeiten (Mikro-Befragung)?
  • GBU Befragung. Psychische Gefährdungsbeurteilung klug integriert

Leadership Pulse

  • Die Analyse und Entwicklung von Führungskompetenz (individuell) und Führungskultur (gesamt) stehen im Fokus. Ziel ist es, der Führungskraft ein Instrument an die Hand zu geben, um ihr Führungsverhalten so auszurichten, dass ihre Mitarbeiter motiviert sind und ihre Fähigkeiten optimal einbringen. 
  • Sämtliche Erkenntnisse zeitgemäßer Führungstheorien sind substantiiert abgebildet. Je nach gewählter Option wird auf freiwilliger Basis die Selbstreflexion der Führungskraft sowie das vertrauensvolle und konstruktive Miteinander gefördert.  

Change Portfolio

  • Change-Projekte sind herausfordernd. Mitarbeiter haben Angst vor Veränderungen, die beispielsweise die Digitalisierung oder Umstrukturierungen mit sich bringen. Die Mitarbeiter wissen oft nicht, was auf sie konkret zukommt. Gleichzeitig sind die Akzeptanz und die volle Mitwirkung der Mitarbeiter und Führungskräfte die wesentlichen Erfolgs-Treiber.
  • Was ist nötig, die Veränderungsbereitschaft zu fördern und somit die Umsetzung zu beschleunigen? Welche Befähigungskonzepte geben Sicherheit und erhöhen die „gefühlte“ Eigenkompetenz? Das JSS Change Portfolio liefert klare Antworten und Empfehlungen. 


Fragebogenkonstruktion

Mit von dem von JSS entwickelten Organizational- Resilience-Modell können wir Ihre Befragung individuell gestalten und auf solider wisschaftlicher Basis themenspezifisch anpassen und erweitern. Vieles ist möglich. Die Frage ist, was Sinn macht!

Organizational Resilience ist die Stabilität der inneren Ordnung des Unternehmens. Diese Komponente ist erfolgsentscheidend, wenn es um Anpassungsprozesse geht. Nur auf Flexibilität und Schnelligkeit zu fokussieren greift zu kurz.

Wie erfolgt die praktische Anwendung?

  • Einfache und flexible Fragebogenkonstruktion
  • Umfassende Analysemöglichkeiten (Treiberanalysen, Linkage-Analysen)
  • Rahmen für fundierte Ergebnisinterpretation und den Folgeprozess  


Datenschutz

DSGVO


Dauer & Format der Durchführung

Abhängig von Zielsetzung und Art der Befragung


Ergebnisberichte

Schnell & auf den Punkt

Unsere Lösungen liefern Ihnen schnelle Ergebnisse – Ihre Anfragen werden bei uns umgehend beantwortet und nach Abschluss von Befragungen liegen Ihnen die Ergebnsiberichte sehr zeitnah vor.

Formate:

  • Standardberichte
  • Sonderberichte
  • multivariante Datenanalysen, Linkage-Analysen
  • Top Management Summaries
  • Management Summaries
  • Heat Map


Technische Features / Funktionen

Endgerätevariable Anwendung der IT-Tools

Aufwandsoptimierte Admin-Prozesse

Effiziente Schnittstellenprogrammierung

Verfügbarkeit in diversen Sprachen


Projektbegleitung

Ausgewiesene Experten, die hochverfügbar und mit unaufgeregtem Pragmatismus zur Seite stehen

  • Kompetenz, langjährige Erfahrung, hoher Qualitätsanspruch 
  • Zuverlässige, proaktive, ehrliche Sparringspartner … 
  • …die alles tun werden, um Ihnen einen  


Investition

-


Anbieter

JSS HR & Consulting Services

Zum Anbieterprofil

Spezialberatung für Feedback, Führung und strategische Organisationsentwicklung

Kontakt

Jan Stephan SchmadererInhaber


12 Jahre
Aktivität

Mitarbeiterbefragungen

Themengebiete

Bindung

Engagement

Entfaltung

Zielgruppen

Führungskräfte

Fachkräfte

Befragungsmethoden

Standardisiert

Individualisierbar

Online

Hybrid

Paper Pencil

Echtzeitbefragung

Pulsbefragung

Stichprobenbefragung

Vollbefragung

Terminal

Mobile

Projektbegleitung / Dienstleistung

Sprachen

Deutsch

Englisch

Französisch

Indonesisch

Italienisch

Japanisch

Polnisch

Russisch

Schwedisch

Slowenisch

Spanisch

Tschechisch

Griechisch

Niederländisch

Norwegisch

Portugiesisch

Portugiesisch (Bras)

Rumänisch

Chinesisch

Slowakisch

Unternehmensgröße

Städte / Länder / Kommunen

Großunternehmen (<500)

Mittlere Unternehmen (>500)

Branche

Dienstleistungen & Handwerk

Handel

Industriegüter & Metall

Konsum- & Gebrauchsgüter

Medien & Werbung

Öffentliche Verwaltung

Pharma & Gesundheit

Finanzen & Versicherungen

Technologie & Elektronik