KOMPETENZEN ist ein einfach zu handhabendes, hoch valides Instrument zur Potenzialanalyse mit ausgezeichnetem Preis/Nutzen-Verhältnis, konzipiert für anforderungsrelevante Themen wie die Personalauswahl (extern und intern) sowie die Entwicklung der Universal-KOMPETENZEN von Fach- bzw. Führungskräften:

• Innovationskompetenz
• Führungskompetenz
• Organisationskompetenz
• Sozialkompetenz
• Teamkompetenz
• Leistungskompetenz
• Lernkompetenz
• Problemlösungskompetenz

KOMPETENZEN ist strikt anforderungsbezogen, sowohl hinsichtlich Formulierung der Items und Aussagen als auch Präsentation der Ergebnisse. Durch den strikten Anforderungsbezug resultieren hohe Validitätswerte, sodass beruflich kompetentes Verhalten mit hoher Wahrscheinlichkeit prognostiziert werden kann. 

Zielgruppen

• Unternehmen, denen Qualität und Validität im Recruiting wichtig ist und dazu ein möglichst einfaches, kostengünstiges und valides Instrument zur Potenzialevaluation einsetzen möchten; mit nachvollziehbaren Inhalten und klarem Bezug zu den Anforderungen der Funktion.
• Unternehmen, die möchten, dass die Mitarbeiter ihre Arbeit möglichst gut machen und anforderungsbezogene Personalentwicklung priorisieren.
• Berater, Trainer, Coaches, welche Tests mit geringer prognostischer Validität (Persönlichkeitstests, Motivtests, Gehirnstrukturtests, etc.) einsetzen und zu deren Verbreitung und Einsatz bei anforderungsrelevanten Themen beigetragen haben.