Anwendung

Personality Colours gibt Einblick in die  Persönlichkeit und die Art, wie jemand zusammenarbeitet. Qualitäten,  Stolpersteine, Arbeits- und Kommunikationsstile kommen hierbei zur  Sprache. Der Fragebogen stellt die Art dar, wie jemand geneigt ist zu  handeln und gibt Ratschläge dazu, wie jemand am besten oder besser nicht  von anderen angesprochen werden kann. Der Fragebogen ist in seiner Form  als Farbtest vielseitig einsetzbar, vor allem als Ausgangspunkt für  persönliche und professionelle Entwicklung. Wichtige Gebiete sind  Coaching, Training und (Organisations-) Entwicklung. Für Auswahlzwecke  ist dieser Fragebogen weniger geeignet, dafür empfehlen wir den Arbeitsbezogenen Persönlichkeitsfragebogen APF.

Entwicklung

Es  ist unser Ziel, einen guten, zuverlässigen und normierten  Persönlichkeitsfragebogen anzubieten, der leicht lesbare und brauchbare  Informationen zur Einsicht in Persönlichkeit, Zusammenarbeit,  Arbeitsstile und Kommunikation wiedergibt. Für diesen Zweck ist die  wissenschaftliche Grundlage vom Big 5 Modell mit einer praktisch  orientierten Präsentation der Ergebnisse in der Form vom Farbtest  kombiniert. Für diese Wiedergabe wird die Circumplex-Methode genutzt,  die beinhaltet, dass Faktoren miteinander kombiniert werden. Die  Ergebnisse, die in der Auswertung wiedergegeben werden, sind immer auf  den Kombinationen der höchsten bzw. niedrigsten Punktzahlen basiert.

Auswertung des Farbtests

Bei  diesem Fragebogen wurde sehr viel Mühe für die Beschreibung  aufgewendet, die Sie in der Auswertung lesen können, sodass diese  persönlich, zutreffend und kompakt sind.

In der Auswertung finden Sie folgende Kapitel:

1. Qualitäten – eine Anzahl Ihrer stärksten Seiten, auf Grundlage Ihrer auffallendsten Persönlichkeitseigenschaften
2. Stolpersteine – Übersicht von Stolpersteinen, Lernbedarf und den wahrscheinlichsten Herausforderungen
3. Arbeitsstil –  Wie packen Sie Ihre Arbeit an? Welche Aufgaben liegen Ihnen? In welchen  Arbeitssituationen können Sie die besten Leistungen erbringen?
4. Kommunikationsstil – Wie vermitteln Sie Informationen? Wie nehmen andere Ihre Informationen auf? Wie kann man am besten mit Ihnen kommunizieren?
5. Korrekte Umgangsform –  Wie können Vorgesetzte und Kollegen am besten an Sie herantreten? Wie  können sie Ihnen dabei helfen, Stolpersteine zu vermeiden? Wie können  sie Ihnen dabei helfen, motiviert und effizient zu arbeiten?
6. Falsche Umgangsform – Wie  sollten Vorgesetzte und Kollegen besser nicht an Sie  herantreten? Welche Aufgaben liegen Ihnen nicht so sehr? Welcher  Führungsstil ist bei Ihnen nicht effektiv?

Wissenschaftlich Quick Facts 

Beispielauswertung Personality Colours