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ProfileXT®
Profiles International
ProfileXT® ist ein einzigartiges Profiling-Instrument, um die Besten zu finden, zu fördern und zu halten.
ProfileXT® ist ein multifunktionales, mehrdimensionales Profiling-Instrument, das Ihnen alle notwendigen Informationen liefert, um die Besten zu finden, zu fördern und zu halten.
Das System umfasst:
… Anforderungsprofil ... WELCHE Anforderungen hat die Arbeit?
… Denkmuster... KANN die Person die Arbeit machen?
… Verhaltensmerkmale... WIE wird die Person die Arbeit machen?
… Berufsinteressen... WILL die Person die Arbeit machen?
… Job Match... PASSEN Person und Arbeit zusammen?
Die Anwendungsbereiche sind:
- Interne und externe Personalauswahl
- Potenzialanalyse
- Coachings
- Trainings
- Beförderungen
- Nachfolgeregelungen
- Talentmanagement
Das Anforderungsprofil ist dabei genau so wichtig wie das Personenprofil. Denn nur wenn Sie genau wissen was Sie brauchen, werden Sie erkennen, wen Sie es gefunden haben.
- Dreidimensionale Betrachtung in nur einem Verfahren (Kognitiv, Persönlichkeit und Interessen)
- Job-Match-Verfahren (Abgleich von Personenprofil mit Stellenprofil)
- Bechmark-Technologie (Analyse und Bewertung von Top- und Bottom-Performer möglich)
- Datenbank mit über 1.000 genormten Anforderungsprofilen
- Neuste mehrsprachige Online-Technologie und Assessment-Center-Plattform
- Bis zu 40 ländernormierte Normgruppen (für internationalen Gebrauch)
ProfileXT® basiert auf der Forschung von F. Schmidt und J. Hunter „The Validity and Utility of Selection Methods in Personnel Psychology". Untersucht wurden die Gründe, warum Mitarbeiter nicht das leisten, was man von ihnen erwartet. Als Ergebnis zeigten sich fünf Hauptgründe:
- Es fehlt an Wissen
- Es fehlt an Ressourcen
- Mentale Fähigkeiten - Kann er die Arbeit machen?
- Berufliche Interessen - Will er die Arbeit machen?
- Verhaltensmerkmale - Wie wird er die Arbeit machen?
Die letzten drei Gründe (Punkt 3,4 und 5) liegen in den Bereichen, die ProfileXT® abdeckt und beantwortet:
Basis für die Produktentwicklung sind permanente und eigenständige Weiterentwicklungen:
Verhaltensmerkmale: Big Five ( Fünf-Faktoren-Persönlichkeits-Modell)
- Berufliche Interessen: John L. Holland ( RIASEC-Code)
- Denkmuster: Kognitive Test- und Intelligenzbeurteilung
Anbieter
Profiles International
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