Fokus: Steigerung der individuellen strategischen Selbsterkenntnis und Erkennen der eigenen Reputation (Fremdbild). Potential, Risiken unter Stress sowie Werte werden identifiziert, die das Verhalten und die Entscheidungsfindung am Arbeitsplatz maßgeblich beeinflussen. Basierend darauf kann ein konkreter Entwicklungsplan definiert und umgesetzt werden.