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Reflector Big Five Leadership

PI Company GmbH

Beschreibung

Der Reflector Big Five Leadership ist ein berufsbezogener Test und zeigt das vorhandene Potenzial zur Führung.
  • Big Five
  • Leadership
  • Führungsrollen
  • Persönlichkeit
  • Test
  • Fragebogen

Bilder

Über das Tool

Entdecken und entwickeln Sie das Führungspotenzial Ihrer Organisation 

Kann ein Mitarbeiter eine bestimmte Führungsrolle zeigen oder auf Grund seiner Persönlichkeit leicht entwickeln? 

  • Welche Führungsrolle passt gut oder weniger gut zu mir? 
  • Wie viel Energie muss ein Mitarbeiter aufwenden, verglichen mit anderen Führungskräften, eine bestimmte Führungsrolle zu entwickeln? 
  • Welche Persönlichkeitszüge spiegeln sich in einem bestimmten Führungsprofil wieder und welchen Einfluss hat dies auf das Verhalten der Führungskraft in der täglichen Arbeitsumgebung?  

Der Reflector Big Five Leadership zeigt das individuell vorhandene Potenzial, über das eine Person mittel- bis langfristig verfügt, berufsbezogenes Verhalten zu entwickeln, dass den Anforderungen an eine spezielle Führungsrolle entspricht. Für jede Führungsrolle misst der Reflector Leadership einen zuverlässigen Wert, ob eine Person die erfolgsrelevante Rolle in der täglichen Praxis ausfüllen kann. 

USP

  • berufsbezogen
  • Präzise Erkenntnisse über Entwicklungspotenziale von acht erfolgsrelevanten Führungsrollen. 
  • Vergleich des individuellen Potenzials mit einer Management-Normgruppe. 
  • Das Quinn-Führungsmodell ist wissenschaftlich fundiert, international akzeptiert und praxisorientiert. 
  • Das international validierte Big Five Persönlichkeitsmodell dient als zuverlässiger Prädiktor, ob eine Person eine Führungsrolle, passend zur individuellen Persönlichkeit, zeigen und/oder entwickeln kann.    

Theoretische Grundlage

Der Reflector Big Five Leadership basiert auf dem erfolgreichen Reflector Big Five Personality der PI Company. Aufgrund umfangreicher Forschung bieten wir Ihnen ein Verfahren, das in der Lage ist die Passung von spezifischen Führungsrollen für eine Person effektiv und zuverlässig zu prognostizieren.  

Grundlage hierfür sind das Quinn-Führungsmodell und das Big Five Persönlichkeitsmodell

Kontakt

Anbieter

PI Company GmbH

Zum Anbieterprofil
PI Company GmbH
PT

Personaltests & Fragebögen

Testkategorie

  • -- Eigenschaften
  • -- Typen
  • -- Persönlichkeit

Einsatzgebiete

  • - nachfolgeplanung
  • - jobmatching
  • - personalentwicklung
  • - coaching
  • - training
  • - onboarding
  • - organisationsentwicklung
  • - r1qomAJCl
  • -- Nachfolgeplanung
  • -- Talentmanagement
  • -- Outplacement
  • -- Organisationsentwicklung
  • -- Management Audit
  • -- Onboarding
  • -- Coaching
  • -- Online-Assessment
  • -- Jobmatching
  • -- Teambuilding
  • -- Potenzialanalyse

Zielgruppe

  • - fuehrungskraefteMittleresManagement
  • - fuehrungskraefteGehobenesManagement
  • - expertenKaufmaennisch
  • - vertrieb
  • - projektmanager
  • - executives
  • - partnerSozietaet
  • - berater
  • -- Aufsichtsrat
  • -- Executives
  • -- Gehobenes Management
  • -- Mittleres Management
  • -- Teamleiter / Gruppenleiter
  • -- Vertrieb / Einkauf
  • -- Technik / IT / Ingenieure
  • -- Projektmanagement
  • -- Marketing / Kommunikation
  • -- Handwerk / Dienstleistung
  • -- Finanzen / Versicherung
  • -- Design / Gestaltung
  • -- Bildung / Soziales
  • -- Beamte / Öffentlicher Dienst
  • -- Administration / Personal
  • - Unternehmer
  • -- Gründer
  • -- Berater
  • -- Privatpersonen
  • -- Berufswechsler

Sprache

  • - Deutsch
  • - Englisch
  • - Chinesisch
  • - Dänisch
  • - Französisch
  • - Griechisch
  • - Italienisch
  • - Finnisch
  • - Japanisch
  • - Koreanisch
  • - Kroatisch
  • - Niederländisch
  • - Norwegisch
  • - Polnisch
  • - Portugiesisch
  • - Portugiesisch(Bras)
  • - Russisch
  • - Schwedisch
  • - Spanisch
  • - Mandarin
  • - Ungarisch
  • - Türkisch
  • - Tschechisch
  • - Thai
  • - Vietnamesisch
  • - Rumänisch

Befragungsmethode

  • - lokalesoftware
  • - testmanagementsystem
  • - testUndBewerbermanagementsystem
  • -- Online
  • -- Mobile

Datenexport / Schnittstellen

  • - XML Allgemein
  • - HR-XML

Wissenschaftliche Kriterien

  • - Normierungsstichproben
  • - Beschreibung der theoretischen Grundlagen
  • - Manual zur Testentwicklung
  • - Hinweise zur Handhabung
  • - Objektivität
  • - Reliabilität (Zuverlässigkeit)
  • - Valididtät (Gültigkeit)
  • - Konstruktvalidität (Konstruktgültigkeit)
  • - Cronbachs Alpha (Interne Konsistenz)
  • - ISO 10667- Zertifizierung
  • - Andere Zertifizierung
  • - Veröffentlichungen in anerkannten Fachzeitschriften
  • - din-33430-prozesszertifizierung

Benutzerverwaltung

  • - Testmanagementsystem

Unternehmensgröße

  • - Mittlere Unternehmen (>500)
  • - Großunternehmen (<500)
  • - Städte / Länder / Kommunen
  • - Einzelperson / Kleinstunternehmen (>10)
  • - Hochschulen / Universitäten
  • - Kleinunternehmen (<50)

Branche

  • - Baugewerbe
  • - Dienstleistungen & Handwerk
  • - Energie & Umwelt
  • - Finanzen & Versicherungen
  • - Handel
  • - Industriegüter & Metall
  • - Internet
  • - Konsum- & Gebrauchsgüter
  • - Medien & Werbung
  • - Öffentliche Verwaltung
  • - Pharma & Gesundheit
  • - Technologie & Elektronik
  • - Tourismus & Gastronomie
  • - Verkehr & Logistik

qualitat

  • - B1Kw1aymb
  • - BkDKkak7Z
  • - HJah1TyX-
  • - ByD-lp17b
  • - By7Ve61Q-
  • - ByhVlTJmZ
  • - BJBolayXW
  • - HJKTpnKuW
  • - SyQQBPCrW
  • - Sk-BSDCH-
  • - r1NMC2KO-
  • - din-33430-prozesszertifizierung
  • - validitat-gultigkeit

null

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  • - rkhHlTyXZ
  • - BJBolayXW
  • - r1s4-6kQ-
  • - HJKTpnKuW
  • - SyQQBPCrW
  • - Sk-BSDCH-
  • - r1NMC2KO-

wissenschaftliche-kriterien

  • - B1Kw1aymb
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  • - HJah1TyX-
  • - ByD-lp17b
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wissenschaftlich

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Beschreibung

Der Reflector Big Five Leadership ist ein berufsbezogener Test und zeigt das vorhandene Potenzial zur Führung.
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  • Führungsrollen
  • Persönlichkeit
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  • -- Eigenschaften
  • -- Typen
  • -- Persönlichkeit

Einsatzgebiete

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  • - jobmatching
  • - personalentwicklung
  • - coaching
  • - training
  • - onboarding
  • - organisationsentwicklung
  • - r1qomAJCl
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  • -- Talentmanagement
  • -- Outplacement
  • -- Organisationsentwicklung
  • -- Management Audit
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  • -- Coaching
  • -- Online-Assessment
  • -- Jobmatching
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  • -- Potenzialanalyse

Zielgruppe

  • - fuehrungskraefteMittleresManagement
  • - fuehrungskraefteGehobenesManagement
  • - expertenKaufmaennisch
  • - vertrieb
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  • - executives
  • - partnerSozietaet
  • - berater
  • -- Aufsichtsrat
  • -- Executives
  • -- Gehobenes Management
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  • -- Teamleiter / Gruppenleiter
  • -- Vertrieb / Einkauf
  • -- Technik / IT / Ingenieure
  • -- Projektmanagement
  • -- Marketing / Kommunikation
  • -- Handwerk / Dienstleistung
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  • -- Design / Gestaltung
  • -- Bildung / Soziales
  • -- Beamte / Öffentlicher Dienst
  • -- Administration / Personal
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  • -- Gründer
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  • - Rumänisch

Befragungsmethode

  • - lokalesoftware
  • - testmanagementsystem
  • - testUndBewerbermanagementsystem
  • -- Online
  • -- Mobile

Datenexport / Schnittstellen

  • - XML Allgemein
  • - HR-XML

Wissenschaftliche Kriterien

  • - Normierungsstichproben
  • - Beschreibung der theoretischen Grundlagen
  • - Manual zur Testentwicklung
  • - Hinweise zur Handhabung
  • - Objektivität
  • - Reliabilität (Zuverlässigkeit)
  • - Valididtät (Gültigkeit)
  • - Konstruktvalidität (Konstruktgültigkeit)
  • - Cronbachs Alpha (Interne Konsistenz)
  • - ISO 10667- Zertifizierung
  • - Andere Zertifizierung
  • - Veröffentlichungen in anerkannten Fachzeitschriften
  • - din-33430-prozesszertifizierung

Benutzerverwaltung

  • - Testmanagementsystem

Unternehmensgröße

  • - Mittlere Unternehmen (>500)
  • - Großunternehmen (<500)
  • - Städte / Länder / Kommunen
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  • - Hochschulen / Universitäten
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Branche

  • - Baugewerbe
  • - Dienstleistungen & Handwerk
  • - Energie & Umwelt
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  • - Handel
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  • - Internet
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  • - Öffentliche Verwaltung
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qualitat

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wissenschaftliche-kriterien

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wissenschaftlich

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Über das Tool

Entdecken und entwickeln Sie das Führungspotenzial Ihrer Organisation 

Kann ein Mitarbeiter eine bestimmte Führungsrolle zeigen oder auf Grund seiner Persönlichkeit leicht entwickeln? 

  • Welche Führungsrolle passt gut oder weniger gut zu mir? 
  • Wie viel Energie muss ein Mitarbeiter aufwenden, verglichen mit anderen Führungskräften, eine bestimmte Führungsrolle zu entwickeln? 
  • Welche Persönlichkeitszüge spiegeln sich in einem bestimmten Führungsprofil wieder und welchen Einfluss hat dies auf das Verhalten der Führungskraft in der täglichen Arbeitsumgebung?  

Der Reflector Big Five Leadership zeigt das individuell vorhandene Potenzial, über das eine Person mittel- bis langfristig verfügt, berufsbezogenes Verhalten zu entwickeln, dass den Anforderungen an eine spezielle Führungsrolle entspricht. Für jede Führungsrolle misst der Reflector Leadership einen zuverlässigen Wert, ob eine Person die erfolgsrelevante Rolle in der täglichen Praxis ausfüllen kann. 

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  • Das international validierte Big Five Persönlichkeitsmodell dient als zuverlässiger Prädiktor, ob eine Person eine Führungsrolle, passend zur individuellen Persönlichkeit, zeigen und/oder entwickeln kann.    

Theoretische Grundlage

Der Reflector Big Five Leadership basiert auf dem erfolgreichen Reflector Big Five Personality der PI Company. Aufgrund umfangreicher Forschung bieten wir Ihnen ein Verfahren, das in der Lage ist die Passung von spezifischen Führungsrollen für eine Person effektiv und zuverlässig zu prognostizieren.  

Grundlage hierfür sind das Quinn-Führungsmodell und das Big Five Persönlichkeitsmodell