Zurück

tool

SAVILLE WAVE Professional Styles / Focus Styles

my-Employee Talent Management - GFCI GmbH

Beschreibung

Umfassende Analyse der Managementkompetenzen und Potenziale mit integrierter Qualitätssicherung.
  • Persönlichkeitstest
  • Wave Professional
  • Saville Deutschland
  • kompetenzentwicklung

Bilder

Über das Tool

Die Saville Consulting Assessment Suite beinhaltet für die Personalentscheidung höchst relevante Informationen zu den Kandidaten, die bisher kaum diagnostizierbar waren. Insofern stellt Saville Consulting erstmals einen Test vor, der die Vorteile normativer und ipsativer Testverfahren miteinander verbindet. PROFESSIONAL STYLES ist das Flaggschiff-Instrument, speziell konzipiert und umfänglich validiert für das Management und den Management-Nachwuchs. In mehreren Studien wurden Spitzenwerte für Validität, Reliabilität und vor allem praktische Relevanz nachgewiesen. Verfügbar auch in einer kürzeren Variante als FOCUS STYLES.  

SAVILLE CONSULTING WAVE ® Professional Styles (Focus Styles) Dieses Instrument misst Motive, Talente, Präferenzen, bevorzugte Arbeitsumgebung und potenzielle Kompetenzen in einem Online Fragebogeninstrument. Die Ergebnisse können für die Personalauswahl ebenso herangezogen werden wie für die Personalentwicklung. Die Ergebnisse werden hierarchisch in 4 Clustern (Denken, Einfluss, Anpassungsvermögen, Umsetzung), 12 Sektionen (4x3), 36 Dimensionen (12x3) und 108 Facetten** (36x3) dargestellt. In einem verborgenen Nebentest wird gezeigt, wie das Antwortverhalten des Kandidaten war und wie der Beurteiler an die Ergebnisse herangehen sollte. Es lassen sich eigene Kompetenzmodelle hinterlegen und es besteht die Möglichkeit einer Datenintegration mit anderen Systemen (z.B. Success Factors, SAP).  

SC WAVE zeigt die ideale Unternehmenskultur und das beste Arbeitsumfeld für die Kandidaten. Wenn diese Werte berücksichtigt werden, erkennen Sie bereits vor der Einstellung, wie hoch das Risiko von Konflikten und Motivationskrisen werden kann.  

SC WAVE zeigt tendenzielle Unterschiede in der Selbsteinschätzung und der Fremdeinschätzung. Wenn diese Werte berücksichtigt werden,  können Sie Ihren Kandidaten wertvolle Hinweise zu einer effektiveren Selbstdarstellung und erfolgreichen Integration in die verschiedenen Arbeitsgruppen geben.  

Höchste Präzision & Integration

Im Gegensatz zu traditionellen Persönlichkeitsfragebögen wurde Wave speziell für die Online Durchführung konzipiert.

In etwa 35 Minuten Testzeit misst der Professional Styles Fragebogen 108 Facetten, die in 36 Dimensionen, 12 Sektionen, und 4 Clustern dargestellt werden. Hierbei werden Talente und Motive durch ein dynamisches Frageformat gemessen, das die Vorteile von freier Einschätzung und Rangordnungsverfahren kombiniert.

USP

 

  • Antwortverhalten wird transparent gezeigt
  • Talent - Motiv Split  -  zeigt Unterschiede zwischen diesen Einstellungen beim Kandidaten
  • Normativ - Ipsativ Split:  zeigt ob sich jemand selbst anders einschätzt, als er tatsächlich in der Normgruppe positioniert ist

Theoretische Grundlage

Saville beruht auf den Entwicklungen von Prof. Dr. Peter Saville, einem weltweit anerkannten und renommierten Wissenschaftler, der mit diesem Instrument die Schwachstellen früherer Entwicklungen (OPQ32) vermieden hat. Die wissenschaftlichen Standards werden in höchstem Maße eingehalten und es existiert eine umfassende Dokumentation zu allen Einstellungen des Systems. https://www.savilleconsulting.com  

Kontakt

Anbieter

my-Employee Talent Management - GFCI GmbH

Zum Anbieterprofil
my-Employee Talent Management  -  GFCI GmbH

Downloads

  • Beispiel_Teilnehmer_Experten_Bericht_2005,_6-Mrz-2008.pdf

PT

Personaltests & Fragebögen

Testkategorie

  • - persoenlichkeitsprofile
  • -- Persönlichkeit
  • -- Kompetenzen
  • -- Eigenschaften
  • -- Typen
  • - Leistungstests
  • -- Leistung & Fähigkeiten
  • --- Numerische Fähigkeiten
  • --- Verbale Fähigkeiten
  • --- Logische Fähigkeiten

Einsatzgebiete

  • - nachfolgeplanung
  • - training
  • - personalentwicklung
  • - organisationsentwicklung
  • -- Talentmanagement
  • -- Coaching
  • -- Management Audit
  • -- Organisationsentwicklung
  • -- Online-Assessment
  • -- Potenzialanalyse

Zielgruppe

  • - expertenKaufmaennisch
  • - vertrieb
  • - projektmanager
  • - fuehrungskraefteMittleresManagement
  • - fuehrungskraefteGehobenesManagement
  • - Unternehmer
  • -- Mittleres Management
  • -- Gehobenes Management
  • -- Teamleiter / Gruppenleiter
  • -- Administration / Personal
  • -- Finanzen / Versicherung
  • -- Marketing / Kommunikation
  • -- Projektmanagement
  • -- Executives
  • -- Nachwuchsführungskräfte
  • -- Vertrieb / Einkauf

Sprache

  • - Deutsch
  • - Englisch
  • - Französisch
  • - Chinesisch
  • - Polnisch
  • - Portugiesisch(Bras)
  • - Spanisch

Befragungsmethode

  • - lokalesoftware
  • -- Online

Unternehmensgröße

  • - Mittlere Unternehmen (>500)
  • - Großunternehmen (<500)

Branche

  • - Baugewerbe
  • - Dienstleistungen & Handwerk
  • - Energie & Umwelt
  • - Finanzen & Versicherungen
  • - Handel
  • - Industriegüter & Metall
  • - Internet
  • - Konsum- & Gebrauchsgüter
  • - Medien & Werbung
  • - Öffentliche Verwaltung
  • - Pharma & Gesundheit
  • - Technologie & Elektronik
  • - Tourismus & Gastronomie
  • - Verkehr & Logistik

Benutzerverwaltung

  • - Testmanagementsystem

Datenexport / Schnittstellen

  • - HR-XML

Wissenschaftliche Kriterien

  • - Valididtät (Gültigkeit)
  • - Reliabilität (Zuverlässigkeit)
  • - Normierungsstichproben
  • - Cronbachs Alpha (Interne Konsistenz)
  • - Veröffentlichungen in anerkannten Fachzeitschriften
  • - Manual zur Testentwicklung
  • - Beschreibung der theoretischen Grundlagen

qualitat

  • - ByhVlTJmZ
  • - B1Kw1aymb
  • - HJKTpnKuW
  • - r1NMC2KO-
  • - HJah1TyX-
  • - BkDKkak7Z
  • - validitat-gultigkeit

null

  • - rkhHlTyXZ
  • - ByhVlTJmZ
  • - B1Kw1aymb
  • - HJKTpnKuW
  • - r1NMC2KO-
  • - HJah1TyX-
  • - BkDKkak7Z

wissenschaftliche-kriterien

  • - rkhHlTyXZ
  • - ByhVlTJmZ
  • - B1Kw1aymb
  • - HJKTpnKuW
  • - r1NMC2KO-
  • - HJah1TyX-
  • - BkDKkak7Z

wissenschaftlich

  • - rkhHlTyXZ
  • - ByhVlTJmZ
  • - B1Kw1aymb
  • - HJKTpnKuW
  • - r1NMC2KO-
  • - HJah1TyX-
  • - BkDKkak7Z

wissenschaftliche

  • - rkhHlTyXZ
  • - ByhVlTJmZ
  • - B1Kw1aymb
  • - HJKTpnKuW
  • - r1NMC2KO-
  • - HJah1TyX-
  • - BkDKkak7Z

tool

SAVILLE WAVE Professional Styles / Focus Styles

my-Employee Talent Management - GFCI GmbH

Beschreibung

Umfassende Analyse der Managementkompetenzen und Potenziale mit integrierter Qualitätssicherung.
  • Persönlichkeitstest
  • Wave Professional
  • Saville Deutschland
  • kompetenzentwicklung

Kontakt

Anbieter

my-Employee Talent Management - GFCI GmbH

Zum Anbieterprofil
my-Employee Talent Management  -  GFCI GmbH

Downloads

  • Beispiel_Teilnehmer_Experten_Bericht_2005,_6-Mrz-2008.pdf

PT

Personaltests & Fragebögen

Testkategorie

  • - persoenlichkeitsprofile
  • -- Persönlichkeit
  • -- Kompetenzen
  • -- Eigenschaften
  • -- Typen
  • - Leistungstests
  • -- Leistung & Fähigkeiten
  • --- Numerische Fähigkeiten
  • --- Verbale Fähigkeiten
  • --- Logische Fähigkeiten

Einsatzgebiete

  • - nachfolgeplanung
  • - training
  • - personalentwicklung
  • - organisationsentwicklung
  • -- Talentmanagement
  • -- Coaching
  • -- Management Audit
  • -- Organisationsentwicklung
  • -- Online-Assessment
  • -- Potenzialanalyse

Zielgruppe

  • - expertenKaufmaennisch
  • - vertrieb
  • - projektmanager
  • - fuehrungskraefteMittleresManagement
  • - fuehrungskraefteGehobenesManagement
  • - Unternehmer
  • -- Mittleres Management
  • -- Gehobenes Management
  • -- Teamleiter / Gruppenleiter
  • -- Administration / Personal
  • -- Finanzen / Versicherung
  • -- Marketing / Kommunikation
  • -- Projektmanagement
  • -- Executives
  • -- Nachwuchsführungskräfte
  • -- Vertrieb / Einkauf

Sprache

  • - Deutsch
  • - Englisch
  • - Französisch
  • - Chinesisch
  • - Polnisch
  • - Portugiesisch(Bras)
  • - Spanisch

Befragungsmethode

  • - lokalesoftware
  • -- Online

Unternehmensgröße

  • - Mittlere Unternehmen (>500)
  • - Großunternehmen (<500)

Branche

  • - Baugewerbe
  • - Dienstleistungen & Handwerk
  • - Energie & Umwelt
  • - Finanzen & Versicherungen
  • - Handel
  • - Industriegüter & Metall
  • - Internet
  • - Konsum- & Gebrauchsgüter
  • - Medien & Werbung
  • - Öffentliche Verwaltung
  • - Pharma & Gesundheit
  • - Technologie & Elektronik
  • - Tourismus & Gastronomie
  • - Verkehr & Logistik

Benutzerverwaltung

  • - Testmanagementsystem

Datenexport / Schnittstellen

  • - HR-XML

Wissenschaftliche Kriterien

  • - Valididtät (Gültigkeit)
  • - Reliabilität (Zuverlässigkeit)
  • - Normierungsstichproben
  • - Cronbachs Alpha (Interne Konsistenz)
  • - Veröffentlichungen in anerkannten Fachzeitschriften
  • - Manual zur Testentwicklung
  • - Beschreibung der theoretischen Grundlagen

qualitat

  • - ByhVlTJmZ
  • - B1Kw1aymb
  • - HJKTpnKuW
  • - r1NMC2KO-
  • - HJah1TyX-
  • - BkDKkak7Z
  • - validitat-gultigkeit

null

  • - rkhHlTyXZ
  • - ByhVlTJmZ
  • - B1Kw1aymb
  • - HJKTpnKuW
  • - r1NMC2KO-
  • - HJah1TyX-
  • - BkDKkak7Z

wissenschaftliche-kriterien

  • - rkhHlTyXZ
  • - ByhVlTJmZ
  • - B1Kw1aymb
  • - HJKTpnKuW
  • - r1NMC2KO-
  • - HJah1TyX-
  • - BkDKkak7Z

wissenschaftlich

  • - rkhHlTyXZ
  • - ByhVlTJmZ
  • - B1Kw1aymb
  • - HJKTpnKuW
  • - r1NMC2KO-
  • - HJah1TyX-
  • - BkDKkak7Z

wissenschaftliche

  • - rkhHlTyXZ
  • - ByhVlTJmZ
  • - B1Kw1aymb
  • - HJKTpnKuW
  • - r1NMC2KO-
  • - HJah1TyX-
  • - BkDKkak7Z

Bilder

Über das Tool

Die Saville Consulting Assessment Suite beinhaltet für die Personalentscheidung höchst relevante Informationen zu den Kandidaten, die bisher kaum diagnostizierbar waren. Insofern stellt Saville Consulting erstmals einen Test vor, der die Vorteile normativer und ipsativer Testverfahren miteinander verbindet. PROFESSIONAL STYLES ist das Flaggschiff-Instrument, speziell konzipiert und umfänglich validiert für das Management und den Management-Nachwuchs. In mehreren Studien wurden Spitzenwerte für Validität, Reliabilität und vor allem praktische Relevanz nachgewiesen. Verfügbar auch in einer kürzeren Variante als FOCUS STYLES.  

SAVILLE CONSULTING WAVE ® Professional Styles (Focus Styles) Dieses Instrument misst Motive, Talente, Präferenzen, bevorzugte Arbeitsumgebung und potenzielle Kompetenzen in einem Online Fragebogeninstrument. Die Ergebnisse können für die Personalauswahl ebenso herangezogen werden wie für die Personalentwicklung. Die Ergebnisse werden hierarchisch in 4 Clustern (Denken, Einfluss, Anpassungsvermögen, Umsetzung), 12 Sektionen (4x3), 36 Dimensionen (12x3) und 108 Facetten** (36x3) dargestellt. In einem verborgenen Nebentest wird gezeigt, wie das Antwortverhalten des Kandidaten war und wie der Beurteiler an die Ergebnisse herangehen sollte. Es lassen sich eigene Kompetenzmodelle hinterlegen und es besteht die Möglichkeit einer Datenintegration mit anderen Systemen (z.B. Success Factors, SAP).  

SC WAVE zeigt die ideale Unternehmenskultur und das beste Arbeitsumfeld für die Kandidaten. Wenn diese Werte berücksichtigt werden, erkennen Sie bereits vor der Einstellung, wie hoch das Risiko von Konflikten und Motivationskrisen werden kann.  

SC WAVE zeigt tendenzielle Unterschiede in der Selbsteinschätzung und der Fremdeinschätzung. Wenn diese Werte berücksichtigt werden,  können Sie Ihren Kandidaten wertvolle Hinweise zu einer effektiveren Selbstdarstellung und erfolgreichen Integration in die verschiedenen Arbeitsgruppen geben.  

Höchste Präzision & Integration

Im Gegensatz zu traditionellen Persönlichkeitsfragebögen wurde Wave speziell für die Online Durchführung konzipiert.

In etwa 35 Minuten Testzeit misst der Professional Styles Fragebogen 108 Facetten, die in 36 Dimensionen, 12 Sektionen, und 4 Clustern dargestellt werden. Hierbei werden Talente und Motive durch ein dynamisches Frageformat gemessen, das die Vorteile von freier Einschätzung und Rangordnungsverfahren kombiniert.

USP

 

  • Antwortverhalten wird transparent gezeigt
  • Talent - Motiv Split  -  zeigt Unterschiede zwischen diesen Einstellungen beim Kandidaten
  • Normativ - Ipsativ Split:  zeigt ob sich jemand selbst anders einschätzt, als er tatsächlich in der Normgruppe positioniert ist

Theoretische Grundlage

Saville beruht auf den Entwicklungen von Prof. Dr. Peter Saville, einem weltweit anerkannten und renommierten Wissenschaftler, der mit diesem Instrument die Schwachstellen früherer Entwicklungen (OPQ32) vermieden hat. Die wissenschaftlichen Standards werden in höchstem Maße eingehalten und es existiert eine umfassende Dokumentation zu allen Einstellungen des Systems. https://www.savilleconsulting.com