Zurück

tool

INBEMO - Inventar berufsbezogener Motive

FEEDBACKPEOPLE Managementberatung GmbH

Beschreibung

Welche Motive treiben Ihre Mitarbeiter an? Finden Sie heraus, wie Sie Motivationspotenziale besser nutzen können!
  • INBEMO
  • Motiv Test
  • Test Arbeitszufriedenheit
  • Test für Coaching
  • Berufsbezogene Motive
  • Test für Gesundheitsmanagement

Bilder

Über das Tool

Warum INBEMO?

Welche Motive treiben Ihre Mitarbeiter an? Was macht Sie selbst bei der Arbeit glücklich und zufrieden? Passt Ihre aktuelle Arbeitstätigkeit dazu? Finden Sie heraus, wie Sie Motivationspotenziale besser nutzen können!

Menschen verfolgen in ihrem Leben verschiedenste Interessen und Bedürfnisse, die je nach Lebensbereich – zum Beispiel im Beruf oder in der Freizeit – unterschiedlich wichtig sein können. Je besser man diese Interessen und Bedürfnisse kennt, desto besser kann man zu ihrer Erfüllung und damit zu Motivation und Zufriedenheit beitragen.

Dies gilt insbesondere für den beruflichen Bereich, hier ist die Kenntnis der eigenen Bedürfnisse und Interessen – „Was ist mir bei meiner Arbeit beziehungsweise im Beruf sehr wichtig, was ist mir weniger wichtig?“ – sehr hilfreich für die persönliche Karriere- und Lebensplanung, für den beruflichen Erfolg oder auch für die eigene Arbeitszufriedenheit und Gesundheit. Aber auch Führungskräfte und Organisationen profitieren davon, wenn sie die Bedürfnisse und Interessen ihrer Mitarbeiter besser kennen und auf dieser Basis führen beziehungsweise Arbeitsbedingungen motivierender gestalten können.

Test-Entwicklung:

Das Inventar berufsbezogener Motive (INBEMO) wurde entwickelt, um berufsbezogene Interessen und Bedürfnisse systematisch und wissenschaftlich fundiert zu erfassen. 

Das INBEMO basiert auf dem wissenschaftlich entwickelten und validierten ‚Münster Work Value Measure‘ (Krumm, Grube & Hertel, 2013. Journal of Managerial Psychology) und erweitert dieses substanziell. Das Tool kombiniert fundierte wissenschaftliche Erkenntnisse mit moderner Technik. 

Test-Durchführung:

Das INBEMO wird online zur Verfügung gestellt und ist dadurch einfach und schnell in der Praxis anwendbar. Basierend auf Selbsteinschätzungen, lässt sich das INBEMO am Computer, Smartphone oder Tablet rein intuitiv durchführen. Die Bearbeitungszeit beträgt nur ca. 10 bis 20 Minuten. 

Das INBEMO umfasst eine umfangreiche Auswertung, die umgehend als PDF-Dokument zur Verfügung gestellt wird. Somit bietet das INBEMO eine zuverlässige, zeit- und kosteneffiziente Grundlage für motivierendes Personalmanagement. 

Test-Varianten und Auswertungsmöglichkeiten

Als Ergebnis liefert dieses Tool anschauliche Motivationsprofile von wahlweise Einzelpersonen oder, anonymisierte, aggregierte Motivationsprofile von Teams, Arbeitsbereichen oder auch gesamten Organisationen. Die Interpretation dieser Motivationsprofile kann durch einen Vergleich mit Normstichproben oder Referenzgruppen (z.B. aus der betreffenden Branche) unterstützt werden.

INBEMO Anwendungsmöglichkeiten:

  • Personalentwicklung
  • Coaching
  • Mitarbeiterführung
  • Selbstreflexion 
  • Karriereplanung- und beratung 
  • Personalauswahl (z.b. ergänzend zum BIP) 
  • Erfolgsanalyse von Anreizprogrammen 
  • Trainee-Programm 

Kooperationspartner gesucht

Liebe Coaches und HR-Toolanbieter, liebe Kollegen & Marktbegleiter, HR-Beratungen sowie HR-Berater(innen). Sehr gerne stellen wir euch unsere Tools persönlich vor. Wir sind überzeugt davon, dass wir euch und euren Kunden einen wirklichen Mehrwert bieten können. Wir bieten unterschiedliche Kooperationsmöglichkeiten und Preisvorteile. Selbstverständlich ist es möglich, dass wir als Feedbackpeople nicht bei Eurem Kunden in Erscheinung treten. Wir freuen uns über jeden netten Kontakt und auf die gute Zusammenarbeit. :-)

PREISE UND KONDITIONEN

INBEMO „Standard“: nur 49,- Euro zzgl. 19% MwSt. je Durchführung

INBEMO „Reduzierte Fassung“: nur 29,- Euro zzgl. 19% MwSt. je Durchführung

Zertifizierung für Partner

Ein Training ist für Kooperationspartner kostenlos über Video-Tutorials verfügbar. Bei Bedarf bieten wir selbstverständlich persönliche Unterstützung oder persönliches Training an.

Folgende Berater sind mit unseren Tools zertifiziert

USP

DIE VORTEILE AUF EINEN BLICK

  • professionell entwickelt und wissenschaftlich fundiert
  • echter Nutzen für Führungskraft und Mitarbeiter
  • konkreter Praxisbezug durch praktische Handlungsanweisungen
  • 100% berufsbezogen – kein Eingriff in die Privatsphäre
  • individuelle und differenzierte Auswertung
  • intuitiv verständlich durch grafische Aufbereitung
  • hohe Transparenz: offene Reflexion statt undurchsichtiger Prognose
  • hohe Akzeptanz durch alltagsnahe Skalen und Items
  • großer Informationszuwachs bei geringer Zeit- und Kosteninvestition
  • auch langfristige Entwicklungen  abbildbar
  • bietet Unterstützung und Sicherheit im Führungsalltag

Theoretische Grundlage

Das INBEMO basiert auf dem wissenschaftlich entwickelten und validierten ‚Münster Work Value Measure‘ (Krumm, Grube & Hertel, 2013. Journal of Managerial Psychology) und erweitert dieses substanziell. Das Tool kombiniert fundierte wissenschaftliche Erkenntnisse mit moderner Technik.

Kontakt

Anbieter

FEEDBACKPEOPLE Managementberatung GmbH

Zum Anbieterprofil
FEEDBACKPEOPLE Managementberatung GmbH
PT

Personaltests & Fragebögen

Testkategorie

  • - kognitiveLeistungstests
  • -- Werte & Motivation

Einsatzgebiete

  • - jobmatching
  • - nachfolgeplanung
  • - personalentwicklung
  • - training
  • - outplacement
  • - onboarding
  • - organisationsentwicklung
  • - r1qomAJCl
  • - HypX1_hRg
  • - coaching
  • -- Management Audit
  • -- Onboarding
  • -- Nachfolgeplanung
  • -- Talentmanagement
  • -- Outplacement
  • -- Coaching
  • -- recruiting.ow5wpgdqhj
  • -- Vorauswahl
  • -- Online-Assessment
  • -- Jobmatching
  • -- Teambuilding
  • -- Potenzialanalyse

Zielgruppe

  • - schuelerAuszubildendeKaufmaennisch
  • - studentenPraktikanten
  • - hochschulabsolventenTrainees
  • - expertenKaufmaennisch
  • - vertrieb
  • - projektmanager
  • - fuehrungskraefteMittleresManagement
  • - fuehrungskraefteGehobenesManagement
  • - executives
  • - partnerSozietaet
  • - berufswechsler
  • - S19MlEv0x
  • - beamte
  • - lehrer
  • - privatpersonen
  • -- Auszubildende
  • -- Aufsichtsrat
  • -- Executives
  • -- Gehobenes Management
  • -- Mittleres Management
  • -- Teamleiter / Gruppenleiter
  • -- Beamte / Öffentlicher Dienst
  • -- Administration / Personal
  • -- Bildung / Soziales
  • -- Design / Gestaltung
  • -- Finanzen / Versicherung
  • -- Handwerk / Dienstleistung
  • -- Marketing / Kommunikation
  • -- Projektmanagement
  • -- Technik / IT / Ingenieure
  • -- Vertrieb / Einkauf
  • -- Gründer
  • -- Berater
  • -- Praktikanten
  • -- Schüler
  • -- Flüchtlinge / Migranten
  • -- Privatpersonen
  • -- Berufswechsler
  • -- Hochschulabsolventen / Trainees

Sprache

  • - Deutsch
  • - Englisch

Befragungsmethode

  • - testmanagementsystem
  • - lokalesoftware
  • -- Online
  • -- Mobile

Datenexport / Schnittstellen

  • - XML Allgemein
  • - HR-XML
  • - DB
  • - CSV
  • - Freie Queries
  • - HCM (Human Capital Management)
  • - HRIS (Human Resource Information System)
  • - HRMS (Human Resource Management System)
  • - ATS (Applicant Tracking System)

Wissenschaftliche Kriterien

  • - Normierungsstichproben
  • - Valididtät (Gültigkeit)
  • - Konstruktvalidität (Konstruktgültigkeit)
  • - Reliabilität (Zuverlässigkeit)
  • - Veröffentlichungen in anerkannten Fachzeitschriften

Benutzerverwaltung

  • - Testmanagementsystem

Branche

  • - Baugewerbe
  • - Dienstleistungen & Handwerk
  • - Energie & Umwelt
  • - Finanzen & Versicherungen
  • - Handel
  • - Industriegüter & Metall
  • - Internet
  • - Konsum- & Gebrauchsgüter
  • - Medien & Werbung
  • - Öffentliche Verwaltung
  • - Pharma & Gesundheit
  • - Technologie & Elektronik
  • - Tourismus & Gastronomie
  • - Verkehr & Logistik

qualitat

  • - B1Kw1aymb
  • - BJBolayXW
  • - ByhVlTJmZ
  • - r1NMC2KO-
  • - validitat-gultigkeit

null

  • - B1Kw1aymb
  • - rkhHlTyXZ
  • - BJBolayXW
  • - ByhVlTJmZ
  • - r1NMC2KO-

wissenschaftliche-kriterien

  • - B1Kw1aymb
  • - rkhHlTyXZ
  • - BJBolayXW
  • - ByhVlTJmZ
  • - r1NMC2KO-

wissenschaftlich

  • - B1Kw1aymb
  • - rkhHlTyXZ
  • - BJBolayXW
  • - ByhVlTJmZ
  • - r1NMC2KO-

wissenschaftliche

  • - B1Kw1aymb
  • - rkhHlTyXZ
  • - BJBolayXW
  • - ByhVlTJmZ
  • - r1NMC2KO-

tool

INBEMO - Inventar berufsbezogener Motive

FEEDBACKPEOPLE Managementberatung GmbH

Beschreibung

Welche Motive treiben Ihre Mitarbeiter an? Finden Sie heraus, wie Sie Motivationspotenziale besser nutzen können!
  • INBEMO
  • Motiv Test
  • Test Arbeitszufriedenheit
  • Test für Coaching
  • Berufsbezogene Motive
  • Test für Gesundheitsmanagement

Kontakt

Anbieter

FEEDBACKPEOPLE Managementberatung GmbH

Zum Anbieterprofil
FEEDBACKPEOPLE Managementberatung GmbH
PT

Personaltests & Fragebögen

Testkategorie

  • - kognitiveLeistungstests
  • -- Werte & Motivation

Einsatzgebiete

  • - jobmatching
  • - nachfolgeplanung
  • - personalentwicklung
  • - training
  • - outplacement
  • - onboarding
  • - organisationsentwicklung
  • - r1qomAJCl
  • - HypX1_hRg
  • - coaching
  • -- Management Audit
  • -- Onboarding
  • -- Nachfolgeplanung
  • -- Talentmanagement
  • -- Outplacement
  • -- Coaching
  • -- recruiting.ow5wpgdqhj
  • -- Vorauswahl
  • -- Online-Assessment
  • -- Jobmatching
  • -- Teambuilding
  • -- Potenzialanalyse

Zielgruppe

  • - schuelerAuszubildendeKaufmaennisch
  • - studentenPraktikanten
  • - hochschulabsolventenTrainees
  • - expertenKaufmaennisch
  • - vertrieb
  • - projektmanager
  • - fuehrungskraefteMittleresManagement
  • - fuehrungskraefteGehobenesManagement
  • - executives
  • - partnerSozietaet
  • - berufswechsler
  • - S19MlEv0x
  • - beamte
  • - lehrer
  • - privatpersonen
  • -- Auszubildende
  • -- Aufsichtsrat
  • -- Executives
  • -- Gehobenes Management
  • -- Mittleres Management
  • -- Teamleiter / Gruppenleiter
  • -- Beamte / Öffentlicher Dienst
  • -- Administration / Personal
  • -- Bildung / Soziales
  • -- Design / Gestaltung
  • -- Finanzen / Versicherung
  • -- Handwerk / Dienstleistung
  • -- Marketing / Kommunikation
  • -- Projektmanagement
  • -- Technik / IT / Ingenieure
  • -- Vertrieb / Einkauf
  • -- Gründer
  • -- Berater
  • -- Praktikanten
  • -- Schüler
  • -- Flüchtlinge / Migranten
  • -- Privatpersonen
  • -- Berufswechsler
  • -- Hochschulabsolventen / Trainees

Sprache

  • - Deutsch
  • - Englisch

Befragungsmethode

  • - testmanagementsystem
  • - lokalesoftware
  • -- Online
  • -- Mobile

Datenexport / Schnittstellen

  • - XML Allgemein
  • - HR-XML
  • - DB
  • - CSV
  • - Freie Queries
  • - HCM (Human Capital Management)
  • - HRIS (Human Resource Information System)
  • - HRMS (Human Resource Management System)
  • - ATS (Applicant Tracking System)

Wissenschaftliche Kriterien

  • - Normierungsstichproben
  • - Valididtät (Gültigkeit)
  • - Konstruktvalidität (Konstruktgültigkeit)
  • - Reliabilität (Zuverlässigkeit)
  • - Veröffentlichungen in anerkannten Fachzeitschriften

Benutzerverwaltung

  • - Testmanagementsystem

Branche

  • - Baugewerbe
  • - Dienstleistungen & Handwerk
  • - Energie & Umwelt
  • - Finanzen & Versicherungen
  • - Handel
  • - Industriegüter & Metall
  • - Internet
  • - Konsum- & Gebrauchsgüter
  • - Medien & Werbung
  • - Öffentliche Verwaltung
  • - Pharma & Gesundheit
  • - Technologie & Elektronik
  • - Tourismus & Gastronomie
  • - Verkehr & Logistik

qualitat

  • - B1Kw1aymb
  • - BJBolayXW
  • - ByhVlTJmZ
  • - r1NMC2KO-
  • - validitat-gultigkeit

null

  • - B1Kw1aymb
  • - rkhHlTyXZ
  • - BJBolayXW
  • - ByhVlTJmZ
  • - r1NMC2KO-

wissenschaftliche-kriterien

  • - B1Kw1aymb
  • - rkhHlTyXZ
  • - BJBolayXW
  • - ByhVlTJmZ
  • - r1NMC2KO-

wissenschaftlich

  • - B1Kw1aymb
  • - rkhHlTyXZ
  • - BJBolayXW
  • - ByhVlTJmZ
  • - r1NMC2KO-

wissenschaftliche

  • - B1Kw1aymb
  • - rkhHlTyXZ
  • - BJBolayXW
  • - ByhVlTJmZ
  • - r1NMC2KO-

Folgende Berater sind mit unseren Tools zertifiziert

Bilder

Über das Tool

Warum INBEMO?

Welche Motive treiben Ihre Mitarbeiter an? Was macht Sie selbst bei der Arbeit glücklich und zufrieden? Passt Ihre aktuelle Arbeitstätigkeit dazu? Finden Sie heraus, wie Sie Motivationspotenziale besser nutzen können!

Menschen verfolgen in ihrem Leben verschiedenste Interessen und Bedürfnisse, die je nach Lebensbereich – zum Beispiel im Beruf oder in der Freizeit – unterschiedlich wichtig sein können. Je besser man diese Interessen und Bedürfnisse kennt, desto besser kann man zu ihrer Erfüllung und damit zu Motivation und Zufriedenheit beitragen.

Dies gilt insbesondere für den beruflichen Bereich, hier ist die Kenntnis der eigenen Bedürfnisse und Interessen – „Was ist mir bei meiner Arbeit beziehungsweise im Beruf sehr wichtig, was ist mir weniger wichtig?“ – sehr hilfreich für die persönliche Karriere- und Lebensplanung, für den beruflichen Erfolg oder auch für die eigene Arbeitszufriedenheit und Gesundheit. Aber auch Führungskräfte und Organisationen profitieren davon, wenn sie die Bedürfnisse und Interessen ihrer Mitarbeiter besser kennen und auf dieser Basis führen beziehungsweise Arbeitsbedingungen motivierender gestalten können.

Test-Entwicklung:

Das Inventar berufsbezogener Motive (INBEMO) wurde entwickelt, um berufsbezogene Interessen und Bedürfnisse systematisch und wissenschaftlich fundiert zu erfassen. 

Das INBEMO basiert auf dem wissenschaftlich entwickelten und validierten ‚Münster Work Value Measure‘ (Krumm, Grube & Hertel, 2013. Journal of Managerial Psychology) und erweitert dieses substanziell. Das Tool kombiniert fundierte wissenschaftliche Erkenntnisse mit moderner Technik. 

Test-Durchführung:

Das INBEMO wird online zur Verfügung gestellt und ist dadurch einfach und schnell in der Praxis anwendbar. Basierend auf Selbsteinschätzungen, lässt sich das INBEMO am Computer, Smartphone oder Tablet rein intuitiv durchführen. Die Bearbeitungszeit beträgt nur ca. 10 bis 20 Minuten. 

Das INBEMO umfasst eine umfangreiche Auswertung, die umgehend als PDF-Dokument zur Verfügung gestellt wird. Somit bietet das INBEMO eine zuverlässige, zeit- und kosteneffiziente Grundlage für motivierendes Personalmanagement. 

Test-Varianten und Auswertungsmöglichkeiten

Als Ergebnis liefert dieses Tool anschauliche Motivationsprofile von wahlweise Einzelpersonen oder, anonymisierte, aggregierte Motivationsprofile von Teams, Arbeitsbereichen oder auch gesamten Organisationen. Die Interpretation dieser Motivationsprofile kann durch einen Vergleich mit Normstichproben oder Referenzgruppen (z.B. aus der betreffenden Branche) unterstützt werden.

INBEMO Anwendungsmöglichkeiten:

  • Personalentwicklung
  • Coaching
  • Mitarbeiterführung
  • Selbstreflexion 
  • Karriereplanung- und beratung 
  • Personalauswahl (z.b. ergänzend zum BIP) 
  • Erfolgsanalyse von Anreizprogrammen 
  • Trainee-Programm 

Kooperationspartner gesucht

Liebe Coaches und HR-Toolanbieter, liebe Kollegen & Marktbegleiter, HR-Beratungen sowie HR-Berater(innen). Sehr gerne stellen wir euch unsere Tools persönlich vor. Wir sind überzeugt davon, dass wir euch und euren Kunden einen wirklichen Mehrwert bieten können. Wir bieten unterschiedliche Kooperationsmöglichkeiten und Preisvorteile. Selbstverständlich ist es möglich, dass wir als Feedbackpeople nicht bei Eurem Kunden in Erscheinung treten. Wir freuen uns über jeden netten Kontakt und auf die gute Zusammenarbeit. :-)

PREISE UND KONDITIONEN

INBEMO „Standard“: nur 49,- Euro zzgl. 19% MwSt. je Durchführung

INBEMO „Reduzierte Fassung“: nur 29,- Euro zzgl. 19% MwSt. je Durchführung

Zertifizierung für Partner

Ein Training ist für Kooperationspartner kostenlos über Video-Tutorials verfügbar. Bei Bedarf bieten wir selbstverständlich persönliche Unterstützung oder persönliches Training an.

USP

DIE VORTEILE AUF EINEN BLICK

  • professionell entwickelt und wissenschaftlich fundiert
  • echter Nutzen für Führungskraft und Mitarbeiter
  • konkreter Praxisbezug durch praktische Handlungsanweisungen
  • 100% berufsbezogen – kein Eingriff in die Privatsphäre
  • individuelle und differenzierte Auswertung
  • intuitiv verständlich durch grafische Aufbereitung
  • hohe Transparenz: offene Reflexion statt undurchsichtiger Prognose
  • hohe Akzeptanz durch alltagsnahe Skalen und Items
  • großer Informationszuwachs bei geringer Zeit- und Kosteninvestition
  • auch langfristige Entwicklungen  abbildbar
  • bietet Unterstützung und Sicherheit im Führungsalltag

Theoretische Grundlage

Das INBEMO basiert auf dem wissenschaftlich entwickelten und validierten ‚Münster Work Value Measure‘ (Krumm, Grube & Hertel, 2013. Journal of Managerial Psychology) und erweitert dieses substanziell. Das Tool kombiniert fundierte wissenschaftliche Erkenntnisse mit moderner Technik.