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Machen Sie Potenziale konkret sichtbar und stellen Sie die Weichen für die Zukunft!
Der Leadership Circle 4.0 zeigt auf klar verständliche Weise die Handlungsfelder auf.
Wichtige Verhaltensweisen der VUCA Welt wie:
=> Umgang mit komplexen Herausforderungen
=> Managen von Veränderungsprojekten
=> Lernbereitschaft und Change Agility
=> Entscheiden unter Unsicherheit
werden prägnant und erklärend abgebildet.
Somit können Entwicklungsmassnahmen schnell und individuell aufgesetzt werden. Es geht keine wertvolle Zeit verloren!
Ein 360 Grad Feedback ist für uns ein Prozess, der deutlich vor dem Ausfüllen von Fragebögen beginnt und erst dann endet, wenn Ihre Entwicklungsziele erreicht sind.
Mit dem Leadership Circle bieten wir Ihnen ein modernes und nutzerorientiertes Onlinesystem. Ein intelligentes Prozessdesign mit ansprechender Auswertegrafik garantiert bestmögliche Erkenntnisse.
Der Leadership Circle 4.0 kann mehr!
Unser Modell basiert auf der Unterscheidung nach den Bereichen Persönlichkeit, Kompetenz und Handlungsbereichen sowie den Spin-Out Faktoren. Spin-Out Faktoren (= Misserfolgskatoren) sind potenzielle Stolpersteine für die Karriere einer Führungskraft, trotz vorhandenem Potenzial. Umso wichtiger ist es, diese im Feedback zu erkennen.
Durch die Berücksichtigung der Spin-Out Faktoren entsteht im Leadership Circle 4.0 eine weitere Analyseebene, die andere 360 Grad Feedbackverfahren nicht zu bieten haben!
Nutzerfreundlich und zielsicher bietet unser Tool eine "Alles-auf-einen-Blick" Auswertung. Die vertiefende Datenaufbereitung gewährleistet eine fundierte Vorgehensweise, um Ursache-Wirkungsketten konkret zu erkennen. Mehr Verbindlichkeit im Prozess entsteht durch ein optionales und perfekt abgestimmtes Monitoring im Nachgang, damit Sie dringliche Entwicklungspotenziale erfolgreich umsetzen können.