„TURN SOFT SKILLS INTO HARD FACTS“

Bei Wildenmann dreht sich mit großer Leidenschaft und viel Herzblut alles um Menschen in Organisationen.
Dabei verbinden wir die sogenannten Soft Skills wie Führung, Kultur oder menschliches Verhalten mit der ökonomischen Situation der Unternehmen.

Wildenmann steht seit 35 Jahren als Trainings- und Beratungsunternehmen für einzigartige Programme zur Führungskräfteentwicklung und ein erstklassiges 360 Grad Feedback Tool für Führungskräfte, Projektleiter, Mitarbeiter und Verkäufer.  
Als einer der ersten und führenden Anbieter von 360 Grad Feedback Systemen, bieten wir alles, von der Papierbefragung bis zum modernen und flexiblen Onlinesystem, in verschiedenen Sprachen und für verschiedenste Zielgruppen. Dabei unterscheiden wir zwischen Standardtools (definierter Fragebogen und Auswertung) und individuellen Kundenlösungen. Individuallösungen können u. a. die unternehmensinternen Kompetenzmodelle, Führungsleitlinien etc. abbilden.
In allen Fällen bieten wir unsere Leistungen von der Entwicklung der Tools bis hin zur umfänglichen Begleitung der Feedbacknehmer an.

Das Portfolio von Wildenmann umfasst eine Vielzahl verschiedener Befragungsinstrumente.
Auf individueller Ebene sind das zum Beispiel Persönlichkeitstests. Auf der Unternehmensseite sind durch Befragungen Kultur- und Wertediagnosen oder die Bestimmung des Commitments der Mitarbeiter möglich. Im Fokus steht dabei die Befragung und auch der nachfolgende Prozess – die Arbeit mit den Ergebnissen.

Der Beratungsansatz von Wildenmann

Wir beraten mit der Zielsetzung, die Leistungsfähigkeit von Arbeitsbereichen und Unternehmen zu erhöhen und bieten dafür gesamtheitliche schlüsselfertige Lösungen. In unseren Prozessen verknüpfen wir auf einzigartige Weise weiche Faktoren mit harten betriebswirtschaftlichen Kennzahlen („We turn soft skills into hard facts“) und erreichen messbare Ergebnisverbesserungen.

• Motivation

Motivieren ist besser als Druck auszuüben. Dabei beachten wir besonders die Grundbedürfnisse des Menschen nach Wertschätzung, Beachtung, Beteiligung, Orientierung und Belohnung. So schaffen wir die Bedingungen, die es möglich machen, dass Menschen sprichwörtlich alles geben und Befriedigung in ihrer Arbeit erfahren.

• Reduce it to the max!

Wir wissen: Jedes noch so komplexe Problem hat meist eine verursachende Größe. Diese gilt es zu finden und zu beseitigen, will man das Problem nachhaltig auflösen. In der Praxis verursacht die Auflösung komplexer Problemstellungen, wenn man diese unvernetzt betrachtet, einen immensen Aufwand. Damit überfordern viele Unternehmen sich und ihre Führungskräfte. Die gründliche Analyse der Vernetzung und Lokalisierung des Tipping-Points verringert den Aufwand entscheidend. Somit wird die Lösung des Problems ermöglicht, statt lediglich Symptome zu behandeln.
Mehr von Wildenmann gibts auf unserem Blog: https://www.wildenmann.com/blog/ Hier berichten wir aus aktuellen Kunden-Projekten und stellen unsere Leistungen weiter vor.