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CAPTain smart® conflict

CAPTain System der CNT GmbH

28 Jahre Aktivität

Beschreibung

Der CAPTain smart conflict ist ein Personaltest zur differenzierten Erfassung individueller Konfliktstile.
  • Konfliktstil
  • Entwicklung
  • Coaching

Bilder

CAPTain smart® conflict - image 0

Über den Anbieter

Der CAPTain smart ist ein innovatives Instrument zur Personalentwicklung. Er ist leicht zu handhaben, basiert auf dem wissenschaftlich fundierten, anerkannten Potenzialanalyseverfahren CAPTain und wurde speziell für den Einsatz in Trainings und Coachings entwickelt. CAPTain smart conflict liefert eine anschauliche und objektive Bestandsaufnahme der relevanten Verhaltensmerkmale im Bereich zwischenmenschlicher Konflikte. 

Konkret unterscheidet das Tool zwischen folgenden Konfliktstilen: 

  • Partnerschaftliches Verhalten
  • Diplomatisches Verhalten
  • Opferverhalten
  • Indifferentes Verhalten
  • Konfliktvermeidendes Verhalten
  • Helfendes Verhalten
  • Gegnerisches Verhalten
  • Feindseliges Verhalten.

Es zeigt schnell und präzise den typischen Konfliktstil auf und darf in keinem Coaching und Konfliktseminar fehlen.

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Folgende Berater sind mit unseren Tools zertifiziert

AML EXECUTIVE COACHING, Anette Lang M.A.

AML EXECUTIVE COACHING, Anette Lang M.A.

Executive Newplacement | Outplacement mit umfassender Potenzial- und Standortanalyse (CAPTain advanced)

Kontakt

Celia Rossing

CAPTain consultant

Celia Rossing

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CAPTain smart® conflict

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Der CAPTain smart conflict ist ein Personaltest zur differenzierten Erfassung individueller Konfliktstile.
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Der CAPTain smart ist ein innovatives Instrument zur Personalentwicklung. Er ist leicht zu handhaben, basiert auf dem wissenschaftlich fundierten, anerkannten Potenzialanalyseverfahren CAPTain und wurde speziell für den Einsatz in Trainings und Coachings entwickelt. CAPTain smart conflict liefert eine anschauliche und objektive Bestandsaufnahme der relevanten Verhaltensmerkmale im Bereich zwischenmenschlicher Konflikte. 

Konkret unterscheidet das Tool zwischen folgenden Konfliktstilen: 

  • Partnerschaftliches Verhalten
  • Diplomatisches Verhalten
  • Opferverhalten
  • Indifferentes Verhalten
  • Konfliktvermeidendes Verhalten
  • Helfendes Verhalten
  • Gegnerisches Verhalten
  • Feindseliges Verhalten.

Es zeigt schnell und präzise den typischen Konfliktstil auf und darf in keinem Coaching und Konfliktseminar fehlen.

ADRESSE

Peats GmbH

Zirkusweg 2, 20359 Hamburg

040 180 51755

+49 174 141 1313

jennifer.frotscher@peats.de

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