Sinnvolle strategische Integration in den vorhandenen Instrumenten-Kanon sowie multiple Datenverwendung und Befähigung der Organisation sind wesentliche Erfolgstreiber.

Das JSS OR-Modell (Organizational Resilience) ist der solide Kern, von dem aus viele Befragungsfacetten flexibel bedient werden können.

Welcher Ansatz ist erfolgreich? Was passt zur Unternehmensrealität? Was wird akzeptiert und liefert den Erfolg? Erstes Stimmungsbild oder Detailanalyse? 

Das Erkennen der Stärken und Potentiale der Organisation, der Mitarbeiter und Führungskräfte ist im Fokus – kontextabhängig vom Befragungsinhalt. Wie steht es um die geplante Kulturjustierung oder die Integration von Agile Working Konzepten? Durch die Ergebnisse wird der Status quo offensichtlich. Treiber, Stellhebel und Zusammenhänge werden etikettiert. So können Entwicklungsprozesse zielgerichtet starten. Fortschritt ist messbar und wird sichtbar. Ansatzpunkte zur frühzeitigen Intervention werden geliefert. Das motiviert, überzeugt und gibt Sicherheit.

Konkret bieten wir:

• Professionelle und klare Beratung mit strategischer Ausrichtung
• Substantiierte Ist-Analyse der Kultur, Instrumente und Methoden
• Detaillierte Konzeptvorschläge inkl. langfristiger Entwicklungsszenarien 
• Entwicklung von substantiierten Indizes, deren Zusammensetzung nachvollziehbar ist. Input für Managementsysteme.
• Fundierte kollektivarbeitsrechtliche Beratung (Mitbestimmung) 
• Überzeugende Informations- und Kommunikationsarchitektur
• Durchdachte Befähigungskonzepte gemäß Rollen und Verantwortlichkeiten (Projektleitung, Führungskräfte, interne Moderatoren)
• Maßgeschneiderte, zeitgemäße IT-Systeme zur operativen Umsetzung (Online-Befragungen): Das JSS-IT-Center liefert die passenden Tools wie MAB-Manager, Survey-Manager und Ergebnis-Manager. 
• Effizientes Ergebnismanagement inkl. Befähigungskonzepten und Toolbox
• Umfassende Unterstützung in allen Prozessphasen durch Experten