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candidate select GmbH (CASE)

anbieter

candidate select GmbH (CASE)

Beschreibung

CASE ermöglicht einen validen, datengestützten Vergleich von Hochschulabschlüssen - fair und in Echtzeit.

Bilder

Über den Anbieter

Gegenwärtig gibt es rund 30.000 Studienprogramme allein in Deutschland,  bei denen die durchschnittliche Benotung zwischen 1,1 (z.B. M.Sc.  Psychologie, U Heidelberg) in der Spitze und 2,8 (z.B. B.Sc.  Elektrotechnik, TU München) am unteren Ende schwankt. Die  Vergleichbarkeit und damit die Aussagekraft der Abschlussnote ist nicht mehr gegeben. Gleichzeitig ist die Konkurrenz um gute Noten in vielen  Top-Programmen ungleich größer, weil nur Studierende mit guten  Abiturnoten und starken Lebensläufen zugelassen werden.

Beides zusammen führt zu einer Verzerrung, die die absolute Note eines Hochschulabschlusses im Bewerbungsprozess unbrauchbar macht. CASE, gefördert durch das Bundeswirtschaftsministerium, kann diese Verzerrung in großen Teilen aufheben und den Abschluss wieder zu einem guten  Prädiktor machen. Das CASE Scoring berücksichtigt dazu über 300.000 administrative Notenverteilungen und über 250.000 IQ- und  Persönlichkeitswerte aus der Studienreihe Fachkraft 2030. Damit werden Abschlussnoten auf eine Skala gebracht und vergleichbar. CASE ist es bei Evonik Industries, Deutsche Post DHL Group, Airbus Space & Defence, Simon Kucher & Partners, MAHLE und einigen anderen Unternehmen im Einsatz. Neben Deutschland ist CASE auch für Abschlüsse aus dem Vereinigten Königreich, Spanien, Italien und Portugal verfügbar. Darüber hinaus ist eine grobere Einschätzung von über 26.000 internationalen Hochschulen aus über 160 Ländern verfügbar.

Der Service von CASE steht ohne Implementierungsaufwand online unter www.case-score.de zur Verfügung. Darüber hinaus können die CASE Scores auch automatisiert über unsere API angefragt und direkt im Bewerber-Management-System (ATS) angezeigt werden.

CASE wurden im Rahmen verschiedener Kundenstudien validiert - eine Zusammenfassung der Studien finden Sie unter diesem Link.

Tools

PT

CASE Abschlussvergleich

candidate select GmbH (CASE)

Abschlüsse im Kontext betrachten - CASE ermöglicht detaillierte Vergleiche für Deutschland, UK, Spanien, Italien u.a.
  • Abschlussvergleich
  • Notenvergleich
  • Abschlussanalyse
  • Abschluss-Screening
  • Noten-Screening
  • Deutschland
  • Italien
  • Spanien
  • Vereinigtes Königreich
  • Portugal
  • internationaler Abschluss
  • ausländischer Abschluss

Anwendungsgebiete

  • Abschlussvergleich

    Gesamtübersicht der leistungsfähigsten Hochschulabsolventen anhand eines Vergleiches der Bewerbernoten zwischen dem Bewerber, direkten Kommilitonen und allen anderen deutschen Studenten.

Details
PT

Internationaler Hochschulvergleich

candidate select GmbH (CASE)

CASE ermöglicht den Vergleich von über 26.000 Hochschulen weltweit.
  • Hochschulvergleich
  • weltweit
  • Anerkennung
  • Ranking
  • Hochschul-Screening
  • internationaler Abschluss
  • ausländischer Abschluss

Anwendungsgebiete

  • Abschlussvergleich

    Gesamtübersicht der leistungsfähigsten Hochschulabsolventen anhand eines Vergleiches der Bewerbernoten zwischen dem Bewerber, direkten Kommilitonen und allen anderen deutschen Studenten.

Details

Werte

„Wer einen guten CASE Score hat, hat in der Regel auch ein gutes Interviewergebnis.“
Stephan Butscher, Chief Talent Officer, Simon-Kucher & Partners


„Mit CASE berücksichtigen wir die Leistung aus häufig fünf oder mehr Jahren Studium im Bewerbungsprozess genauer. Unsere Führungskräfte werden damit bei der Auswahl geeigneter Kandidaten und der Stellenbesetzung noch besser beraten.“
Randolf Bursian, Personalchef Evonik Deutschland

Kontakt

Downloads

  • Briefing CASE Studies.pdf

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  • Abschluss-Screening
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  • Deutschland
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  • Spanien
  • Vereinigtes Königreich
  • Portugal
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  • Hochschulvergleich
  • weltweit
  • Anerkennung
  • Ranking
  • Hochschul-Screening
  • internationaler Abschluss
  • ausländischer Abschluss

Anwendungsgebiete

  • Abschlussvergleich

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Gegenwärtig gibt es rund 30.000 Studienprogramme allein in Deutschland,  bei denen die durchschnittliche Benotung zwischen 1,1 (z.B. M.Sc.  Psychologie, U Heidelberg) in der Spitze und 2,8 (z.B. B.Sc.  Elektrotechnik, TU München) am unteren Ende schwankt. Die  Vergleichbarkeit und damit die Aussagekraft der Abschlussnote ist nicht mehr gegeben. Gleichzeitig ist die Konkurrenz um gute Noten in vielen  Top-Programmen ungleich größer, weil nur Studierende mit guten  Abiturnoten und starken Lebensläufen zugelassen werden.

Beides zusammen führt zu einer Verzerrung, die die absolute Note eines Hochschulabschlusses im Bewerbungsprozess unbrauchbar macht. CASE, gefördert durch das Bundeswirtschaftsministerium, kann diese Verzerrung in großen Teilen aufheben und den Abschluss wieder zu einem guten  Prädiktor machen. Das CASE Scoring berücksichtigt dazu über 300.000 administrative Notenverteilungen und über 250.000 IQ- und  Persönlichkeitswerte aus der Studienreihe Fachkraft 2030. Damit werden Abschlussnoten auf eine Skala gebracht und vergleichbar. CASE ist es bei Evonik Industries, Deutsche Post DHL Group, Airbus Space & Defence, Simon Kucher & Partners, MAHLE und einigen anderen Unternehmen im Einsatz. Neben Deutschland ist CASE auch für Abschlüsse aus dem Vereinigten Königreich, Spanien, Italien und Portugal verfügbar. Darüber hinaus ist eine grobere Einschätzung von über 26.000 internationalen Hochschulen aus über 160 Ländern verfügbar.

Der Service von CASE steht ohne Implementierungsaufwand online unter www.case-score.de zur Verfügung. Darüber hinaus können die CASE Scores auch automatisiert über unsere API angefragt und direkt im Bewerber-Management-System (ATS) angezeigt werden.

CASE wurden im Rahmen verschiedener Kundenstudien validiert - eine Zusammenfassung der Studien finden Sie unter diesem Link.

Werte

„Wer einen guten CASE Score hat, hat in der Regel auch ein gutes Interviewergebnis.“
Stephan Butscher, Chief Talent Officer, Simon-Kucher & Partners


„Mit CASE berücksichtigen wir die Leistung aus häufig fünf oder mehr Jahren Studium im Bewerbungsprozess genauer. Unsere Führungskräfte werden damit bei der Auswahl geeigneter Kandidaten und der Stellenbesetzung noch besser beraten.“
Randolf Bursian, Personalchef Evonik Deutschland