Online-Verfahren zur Identifikation von arbeitsbezogenen Motiven und Werthaltungen einer Person

1. Die arbeitsbezogenen Werte, die eine Person motivieren, werden identifiziert und priorisiert und das dahinterliegende, individuelle Verständnis der Werte wird definiert
2. Die arbeitsbezogenen Werte, die eine Person demotivieren, werden identifiziert und priorisiert und das dahinterliegende, individuelle Verständnis der Werte wird definiert
3. Auswertung der Testergebnisse und Visualisierung zu einem individuellen Gesamtprofil

Werte prägen das menschliche Verhalten in bestimmten Situationen. Sie sind also kontextbezogen und können sich daher, anders als die festen Persönlichkeitsmerkmale, im Laufe eines Arbeitslebens  wandeln. Wenn sich das Umfeld verändert, können sich auch die Werte und Präferenzen einer Person oder die Prioritäten, die diese in Bezug auf Werte hat, ändern. Gleichzeitig entscheiden aber die eigenen Werthaltungen darüber mit, wie auf bestimmte Umweltgegebenheiten reagiert wird. Bei starken Veränderungen von Lebensumständen können sich Werthaltungen verschieben oder die eigenen Werthaltungen können der Auslöser für diese Veränderungen sein.

MiWay kann als Grundlage für qualitatives Feedback, z. B. im Rahmen von erweiterten Personalauswahl- oder Personalentwicklungsprozessen, Coachings oder beruflicher Neuorientierung, genutzt werden oder als Anregung zur Selbstreflexion.