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fbtk Global GmbH

anbieter

fbtk Global GmbH

10 Jahre Aktivität

Beschreibung

Menschen sind wie verschlossene Türen. Wir geben Ihnen mit unserem Online VIQ ® Testverfahren den passenden Schlüssel.

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fbtk Global GmbH - image 0

Über den Anbieter

Mit unserem Schulungs- und Trainingsangebot „NeuroIPS® Academy“ bieten wir seit 2011 wissenschaftlich fundierte und praxisbewährte implizite VIQ ® Eignungsdiagnostik sowie darauf aufbauende Aus- und Fortbildung an.

Die NeuroIPS® Academy ist ein Teil der führenden neurowissenschaftlichen Beratungsgruppe fbtk Global 

  • Menschen sind wie verschlossene Türen
  • Wir geben Ihnen mit unserem VIQ ® Testverfahren den passenden Schlüssel
  • Wir liefern die entscheidende Dimension zum realen Entscheidungsverhalten von Menschen

Sicher ist es wichtig, das soziografische Profil und den Bildungsstand des jeweiligen Klienten oder Mitarbeiters zu kennen. Wir in der NeuroIPS® Academy nutzen nicht nur diese und weitere Aspekte der Persönlichkeit, sondern wir erfassen auch das elementar wichtige psychometrische Profil eines jeden Menschen und seine emotionale Befindlichkeit: den Schlüssel zu dem, was den einzelnen Menschen antreibt. 

Mit dem Wissen um diese individuellen intrinsischen Motive, können wir deutlich gezielter, persönlicher und somit wirkungsvoller Stellen besetzen, Veränderungen begleiten und kommunizieren als je zuvor.

Wir bieten unseren Auftraggebern individuell zugeschnitten:

  • Zugang & technischen Support zum VIQ®-Onlinetestsystem
  • Lizenzierungsseminare (Inhouse oder extern) zum VIQ®-Onlinetestsystem
  • Einzeltrainings & Coachings
  • Inhouse-Seminare
  • Kooperationen mit Personalberatern, Coaches sowie Berufs- und Laufbahnberatern 
  • Wissenschaftliche Kooperationen

Tools

PT

NeuroIPS ViQ

fbtk Global GmbH

Entscheidend ist die Persönlichkeit des Menschen, denn sie ist sein stärkster Wahrnehmungsfilter.
  • Persönlichkeitstest Eignungstest Personalauswahl Coaching

Anwendungsgebiete

  • Standortanalyse

    Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.

  • Laufbahncoaching

    Mit einer Potenzialanalyse soll herausgefunden werden, welche Mitarbeiter das Potenzial haben, um im Unternehmen eine andere Position zu besetzen.

  • Stressursachen messen

    Mitarbeiter sollen die Möglichkeit erhalten, mit Hilfe eines Tests im Rahmen eines Coachings eigene Stressquellen und Erschöpfungstendenzen-Tendenzen zu identifizieren und dem entgegenzuwirken.

  • Nachfolgeplanung

    Wichtige Fach- oder Führungskräfte werden zukünftig das Unternehmen verlassen. Gesucht wird ein Test, mit dem interne Potenzialträger für die Nachfolge identifiziert werden können.

  • Persönlichkeitsentwicklung

    Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.

  • Kompetenzanalyse

    Führungskräfte und Mitarbeiter erhalten ein persönliches Kompetenzprofil für Ihre Karriereentwicklung.

  • Teambuilding

    Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.

  • Teamanalyse

    Der Zusammenhalt in der Gruppe, die Arbeitsleistung, Motivation, und der Umgang mit Konflikten soll reflektiert werden.

  • Kompetenzbasierte Eignungsdiagnostik

    Bewerber sollen einen Test durchführen, der anforderungsbezogen erfolgsrelevante Verhaltensweisen und Kompetenzen beschreibt.

  • Eigenschaftsbasierte Eignungsdiagnostik

    Bewerber sollen einen Test durchführen, der erfolgsrelevante Eigenschaften und Persönlichkeitsmerkmale beschreibt.

Details
PT

VIQ® Test

fbtk Global GmbH

VIQ ® - Visual Questionnaire. Der VIQ® ist der einzige visuelle, nicht manipulierbare Persönlichkeitstest weltweit.
  • VIQ
  • Persönlichkeitstest
  • NeuroIPS
  • fbtk
  • Visual Questionnaire
  • Implizit

Anwendungsgebiete

  • Standortanalyse

    Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.

  • Laufbahncoaching

    Mit einer Potenzialanalyse soll herausgefunden werden, welche Mitarbeiter das Potenzial haben, um im Unternehmen eine andere Position zu besetzen.

  • Stressursachen messen

    Mitarbeiter sollen die Möglichkeit erhalten, mit Hilfe eines Tests im Rahmen eines Coachings eigene Stressquellen und Erschöpfungstendenzen-Tendenzen zu identifizieren und dem entgegenzuwirken.

  • Persönlichkeitsentwicklung

    Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.

  • Führungsstil analysieren

    Führungskräfte analysieren und entwickeln ihren Führungsstil und Ihren Führungs-Typ.

  • Cultural Fit

    Befragung zur Messung des Cultural Fit. Für die Veränderungen der Unternehmenskultur, der Zusammenarbeit und Kommunikation.

  • Teambuilding

    Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.

  • Teamanalyse

    Der Zusammenhalt in der Gruppe, die Arbeitsleistung, Motivation, und der Umgang mit Konflikten soll reflektiert werden.

  • Cultural Fit

    Die Passung zwischen der Kultur und den Werten eines Unternehmens und den Wünschen von Bewerbern - der Cultural-Fit - soll gemessen werden.

Details
,

Kontakt

Oliver Jeschonnek

Head of NeuroIPS Academy

Oliver Jeschonnek
fbtk Global GmbH

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Oliver Jeschonnek

Head of NeuroIPS Academy

Oliver Jeschonnek

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NeuroIPS ViQ

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Entscheidend ist die Persönlichkeit des Menschen, denn sie ist sein stärkster Wahrnehmungsfilter.
  • Persönlichkeitstest Eignungstest Personalauswahl Coaching

Anwendungsgebiete

  • Standortanalyse

    Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.

  • Laufbahncoaching

    Mit einer Potenzialanalyse soll herausgefunden werden, welche Mitarbeiter das Potenzial haben, um im Unternehmen eine andere Position zu besetzen.

  • Stressursachen messen

    Mitarbeiter sollen die Möglichkeit erhalten, mit Hilfe eines Tests im Rahmen eines Coachings eigene Stressquellen und Erschöpfungstendenzen-Tendenzen zu identifizieren und dem entgegenzuwirken.

  • Nachfolgeplanung

    Wichtige Fach- oder Führungskräfte werden zukünftig das Unternehmen verlassen. Gesucht wird ein Test, mit dem interne Potenzialträger für die Nachfolge identifiziert werden können.

  • Persönlichkeitsentwicklung

    Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.

  • Kompetenzanalyse

    Führungskräfte und Mitarbeiter erhalten ein persönliches Kompetenzprofil für Ihre Karriereentwicklung.

  • Teambuilding

    Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.

  • Teamanalyse

    Der Zusammenhalt in der Gruppe, die Arbeitsleistung, Motivation, und der Umgang mit Konflikten soll reflektiert werden.

  • Kompetenzbasierte Eignungsdiagnostik

    Bewerber sollen einen Test durchführen, der anforderungsbezogen erfolgsrelevante Verhaltensweisen und Kompetenzen beschreibt.

  • Eigenschaftsbasierte Eignungsdiagnostik

    Bewerber sollen einen Test durchführen, der erfolgsrelevante Eigenschaften und Persönlichkeitsmerkmale beschreibt.

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VIQ® Test

fbtk Global GmbH

VIQ ® - Visual Questionnaire. Der VIQ® ist der einzige visuelle, nicht manipulierbare Persönlichkeitstest weltweit.
  • VIQ
  • Persönlichkeitstest
  • NeuroIPS
  • fbtk
  • Visual Questionnaire
  • Implizit

Anwendungsgebiete

  • Standortanalyse

    Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.

  • Laufbahncoaching

    Mit einer Potenzialanalyse soll herausgefunden werden, welche Mitarbeiter das Potenzial haben, um im Unternehmen eine andere Position zu besetzen.

  • Stressursachen messen

    Mitarbeiter sollen die Möglichkeit erhalten, mit Hilfe eines Tests im Rahmen eines Coachings eigene Stressquellen und Erschöpfungstendenzen-Tendenzen zu identifizieren und dem entgegenzuwirken.

  • Persönlichkeitsentwicklung

    Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.

  • Führungsstil analysieren

    Führungskräfte analysieren und entwickeln ihren Führungsstil und Ihren Führungs-Typ.

  • Cultural Fit

    Befragung zur Messung des Cultural Fit. Für die Veränderungen der Unternehmenskultur, der Zusammenarbeit und Kommunikation.

  • Teambuilding

    Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.

  • Teamanalyse

    Der Zusammenhalt in der Gruppe, die Arbeitsleistung, Motivation, und der Umgang mit Konflikten soll reflektiert werden.

  • Cultural Fit

    Die Passung zwischen der Kultur und den Werten eines Unternehmens und den Wünschen von Bewerbern - der Cultural-Fit - soll gemessen werden.

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Über den Anbieter

Mit unserem Schulungs- und Trainingsangebot „NeuroIPS® Academy“ bieten wir seit 2011 wissenschaftlich fundierte und praxisbewährte implizite VIQ ® Eignungsdiagnostik sowie darauf aufbauende Aus- und Fortbildung an.

Die NeuroIPS® Academy ist ein Teil der führenden neurowissenschaftlichen Beratungsgruppe fbtk Global 

  • Menschen sind wie verschlossene Türen
  • Wir geben Ihnen mit unserem VIQ ® Testverfahren den passenden Schlüssel
  • Wir liefern die entscheidende Dimension zum realen Entscheidungsverhalten von Menschen

Sicher ist es wichtig, das soziografische Profil und den Bildungsstand des jeweiligen Klienten oder Mitarbeiters zu kennen. Wir in der NeuroIPS® Academy nutzen nicht nur diese und weitere Aspekte der Persönlichkeit, sondern wir erfassen auch das elementar wichtige psychometrische Profil eines jeden Menschen und seine emotionale Befindlichkeit: den Schlüssel zu dem, was den einzelnen Menschen antreibt. 

Mit dem Wissen um diese individuellen intrinsischen Motive, können wir deutlich gezielter, persönlicher und somit wirkungsvoller Stellen besetzen, Veränderungen begleiten und kommunizieren als je zuvor.

Wir bieten unseren Auftraggebern individuell zugeschnitten:

  • Zugang & technischen Support zum VIQ®-Onlinetestsystem
  • Lizenzierungsseminare (Inhouse oder extern) zum VIQ®-Onlinetestsystem
  • Einzeltrainings & Coachings
  • Inhouse-Seminare
  • Kooperationen mit Personalberatern, Coaches sowie Berufs- und Laufbahnberatern 
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