„Was vor uns liegt und was hinter uns liegt, ist nichts im Vergleich zu dem, was in uns liegt.“ 

Was  in mir liegt, entdeckte ich Stück für Stück während meiner beruflichen  Entwicklung. Als Industriekauffrau im Vertrieb Export eines  internationalen Maschinenbau-Unternehmens begegnete ich Menschen aus  unterschiedlichsten Kulturen. Durch die persönliche Ansprache einer  Münchener Personalberatung startete ich 1991 mit der Arbeit in dieser  Branche. In dem Bewusstsein, als Personalberaterin mein berufliches  Herzensanliegen gefunden zu haben, entschied ich mich 1998 für den Weg  in die Selbständigkeit.

Meine Interviews mit potenziellen Kandidaten sollten mehr sein als  ein Abgleich der Anforderungen. Der Mensch an sich faszinierte mich,  seine Motive, seine Beweggründe, und vor allem seine Potenziale.  Positive Rückmeldungen und die Einstellungsergebnisse bestärkten mich.

Seit 1998 begleite ich als selbständige Personalberaterin und  mittlerweile auch als Karriereberaterin und Coach die  unterschiedlichsten Menschen in Prozessen der beruflichen Veränderung.  Zudem unterstütze ich Unternehmen bei der Suche nach dem geeigneten  „Puzzle-Stück“, dem optimalen Mitarbeiter.

Persönlich bringe ich dazu mit:

• eine ausgeprägte Wahrnehmungsfähigkeit
• einen analytischen Verstand
• die Fähigkeit, zuhören zu können
• emotionale Anteilnahme und Empathie
• die Begabung, auch komplexe Zusammenhänge rasch erfassen zu können
• eine gewisse Hartnäckigkeit, durch Hinterfragen am Thema zu bleiben,  in die Tiefe zu gehen und die Dinge auf den Punkt zu bringen

Qualifikationen und Zertifizierungen

• Profilingvalues
• LUXX-Profile
• GPOP - Golden Profiler of Personality
• Reiss-Profile

Zertifizierter systemischer Coach (DCV) und Fortbildung zum NLP Practitioner (DVNLP)

Fortbildungen und permanente Supervision sichern meinen  Qualitätsstandard und garantieren Ihnen, dass meine Methodik fundiert  und aktuell ist.

Die Kraft der Veränderung

Aufgrund eigener Erfahrungen mit beruflich und privat  herausfordernden Veränderungen durfte ich lernen, wie wichtig es ist,  das persönliche Lebensmodell zu kennen und auf stabilen Säulen  aufzubauen, um Krisen souverän zu meistern. Sie ließen in mir die tiefe  Überzeugung reifen, dass in jeder Veränderung auch mindestens eine  Chance steckt.

Kennen Sie Ihre persönlichen Potenziale, Motivatoren, Werte, Fähigkeiten  – und setzen Sie diese optimal ein? Kennen Sie ebenso die Potenziale  Ihrer Mitarbeiter und wie diese ideal einzusetzen sind? Als Grundlage  für strategische Entscheidungen in der Personalbesetzung oder in der  eigenen Karriereplanung ist das Profiling mit Hilfe validierter  wissenschaftlicher Verfahren geradezu unerlässlich. 

Lassen Sie uns darüber sprechen - ich freue mich auf den Kontakt zu Ihnen!