Der GPOP (Golden Profiler of Personality) ist ein von John Golden entwickeltes Selbsteinschätzungsverfahren basierend auf den „Psychologischen Typen“ von C.G. Jung. Es hilft, die eigenen Neigungen bewusst zu erkennen und produktiv Synergien mit anderen Menschen herzustellen. Bestimmte Muster und Züge des menschlichen Grundverhaltens werden verständlich und transparent – somit können die daraus gewonnenen Erkenntnisse in allen Bereichen der zwischenmenschlichen Kommunikation formend und verbessernd eingesetzt werden. Der GPOP ist ein weltweit bewährtes Instrument und wird zur Stützung von Teambildung, Konfliktbewältigung, Coaching, Persönlichkeitsentwicklung, Karriereberatung, Führungs- und Kulturentwicklung sowie für die Verkaufskommunikation im Vertriebstraining eingesetzt.

Der GPOP ist im Vergleich zu anderen typologischen Instrumenten ein „Radarsystem“ und bietet einen wertfreien, zukunftsweisenden Ansatz zur dynamischen Persönlichkeitsentwicklung. 

Unabhängig von der Zielrichtung des GPOP-Einsatzes gilt folgende Vorgehensweise: 

• Mit Hilfe eines Fragebogens wird ein Typenprofil ermittelt (116 Items). •
• Das Typenprofil enthält keinerlei Wertung, es ist keine Potentialanalyse, sondern eine Beschreibung der Person in zentralen Persönlichkeitsmerkmalen. 
• Jeder Teilnehmer eines Workshops bzw. eines Coachings wird umfassend mit seiner Typenbeschreibung vertraut gemacht. Nur er/sie kann entscheiden, ob und inwieweit er/sie die Ergebnisse der Analyse akzeptiert. 
• Mit Hilfe von Übungen werden die Auswirkungen des Typenprofils, die „Muster“ verdeutlicht und die abzuleitenden Erkenntniswerte verständlich gemacht. 
• Es können sofort praktische Konsequenzen gezogen werden – individuell oder im Team. Es findet Persönlichkeitsentwicklung statt. Und es macht sogar Spaß.