Peer-Management erweitert geläufige Management-Methoden um die Möglichkeit des Selbst-Management.
So erhalten Mitarbeiter_innen die Fähigkeiten und Möglichkeiten, bestimmte Bereiche ihrer Tätigkeit auf Augenhöhe selber managen zu können. Damit entstehen agile Antworten auf komplexe und immer schneller sich verändernde Arbeitsbedingungen (VUKA), die ein Neudenken alter Management-Strukturen möglich machen.

KODE®W ist ein brandneues, wissenschaftliches innovatives und fundiertes Verfahren, um Werte auf Individual-,  Team- und Organisationsebene transparent zu machen. Es ist die Grundlage  für ein systematisches Wertemanagement.
Erstmals können so Unternehmens-Vision und innerbetriebliche Wirklichkeit vermessen und in bezug zueinander gebracht werden.
neue innovative Wege aufgezeigt und gegangen werden.

KODE®  steht für KOmpetenzDiagnostik und -Entwicklung und ist das weltweit einzigartige Analyseverfahren zur direkten Messung individueller  Handlungsfähigkeiten.- Menschen, die im Rahmen handeln
Insofern 

Individualisierte Schulungskonzepte, gehirngerechtes Prozess-Management und handlungsorientierte Vorgehensweise