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tool

High Profiling®

INQUA Institut

Beschreibung

Ein biographiefokussierter, qualitativ fundierter und individueller Ansatz zur Bestimmung von Sozialkompetenz

Über das Tool

Die Personaldiagnostik High Profiling® ist ein Zusatztool für die Personalauswahl zur Einschätzung der sozialen (Führungs-)Kompetenzen. Es handelt sich um einen qualitativen Ansatz, der „handgemachte“ individuelle Ergebnisse liefert und damit eine zusätzliche Sicherheit bei Personalentscheidungen bietet. Aus unserer Sicht gibt es bei der Endauswahl nicht „den falschen“ oder „den richtigen“ Kandidaten. Vielmehr hat jeder Mensch Stärken und Entwicklungsfelder. Die Analyse bietet ...Für mehr Informationen stellen Sie bitte eine Anfrage 


USP

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Theoretische Grundlage

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Kontakt

Anbieter

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Zum Anbieterprofil
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Die Personaldiagnostik High Profiling® ist ein Zusatztool für die Personalauswahl zur Einschätzung der sozialen (Führungs-)Kompetenzen. Es handelt sich um einen qualitativen Ansatz, der „handgemachte“ individuelle Ergebnisse liefert und damit eine zusätzliche Sicherheit bei Personalentscheidungen bietet. Aus unserer Sicht gibt es bei der Endauswahl nicht „den falschen“ oder „den richtigen“ Kandidaten. Vielmehr hat jeder Mensch Stärken und Entwicklungsfelder. Die Analyse bietet ...Für mehr Informationen stellen Sie bitte eine Anfrage 


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