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Profiles CheckPoint 360°™

Profiles International

Beschreibung

Profiles CheckPoint 360°™ ist Ihr effizientes Entwicklungsinstrument für Führungskräfte.
  • management review
  • management audit
  • executive review
  • 360 feedback
  • kompetenzentwicklung
  • kompetenzanalyse
  • 360 grad feedback
  • kompetenz-feedback
  • führungskompetenzen

Bilder

Über das Tool

CheckPoint 360°™ zeigt die Kompetenzen einer Führungskraft aus unterschiedlichen Blickwinkeln auf und zeigt Wege, diese Kompetenzen noch zu steigern. Bei CheckPoint 360°™ erhalten Führungskräfte Feedback aus verschiedenen Perspektiven (Vorgesetzte, Kollegen, Mitarbeiter). Ihre Kompetenzen werden in quantifizierter Form dargestellt, wodurch die zu optimierenden Bereiche deutlich werden. Die Auswertung der Aussagen aller Beteiligten zeigt, inwieweit Selbst- und Fremdbild einer Führungskraft übereinstimmen. Damit erhält die Führungskraft ein aussagefähiges und verifiziertes Feedback darüber, wie sie von ihrer direkten Arbeitsumwelt wahrgenommen wird. Und sie bekommt Empfehlungen, in welchen Bereichen für sie eine Veränderung sinnvoll ist, um die Zusammenarbeit im Unternehmen noch besser und effektiver zu gestalten.

CheckPoint 360°™ ist einfach zu handhaben und arbeitet mit sehr übersichtlichen Darstellungen und Grafiken. Es vermittelt ein vollständiges und klares Bild von den Führungskompetenzen einer Person mit all ihren Stärken und Entwicklungsfeldern.  Gleichzeitig lassen sich mit Profiles CheckPoint 360°™ Möglichkeiten zur Weiterentwicklung der Fähigkeiten einer Führungskraft erarbeiten. 

Die Arbeit mit dem Instrument bedeutet für jede Führungskraft einen kontinuierlichen Prozess, bei dem in regelmäßigen Zeitabständen Fortschritt und berufliche Weiterentwicklung betrachtet werden können.  

Auch ein Assessment in anonymisierter Form ist mit Profiles CheckPoint 360°™ möglich.

Die universelle Einsetzbarkeit wurde auf Basis von Untersuchungen mit mehr als 40.000 erfolgreichen Führungskräften  unterschiedlicher Branchen und Bereiche entwickelt. Dabei wurde größter  Wert darauf gelegt, nur deutlich identifizierbares, beobachtbares und  veränderbares Verhalten zu betrachten. 

„Durch den Einsatz von Checkpoint 360°™ gehen wir in Fragen der Kritik sehr viel offener miteinander um." 

Gerald Lichter, Geschäftsführender Gesellschafter, Rhodius Schleifwerkzeuge GmbH & Co. KG  

„Die Auseinandersetzung mit CheckPoint 360°™ schafft ein hohes, teilweise neues Niveau an Sachlichkeit. Wir haben mit diesem Instrument sehr gute Erfahrungen gemacht. Es erfreut sich hoher Akzeptanz auf allen Ebenen. Von Jahr zu Jahr stellen wir eindrucksvolle Veränderungen gegenüber dem Vorjahr fest." 

Gunnar von Hagen, Corporate Director Operations und Central Project Management, Lindner Hotels AG  

USP

-

Theoretische Grundlage

Profiles CheckPoint 360°™ basiert auf qualifizierbaren Fragebögen. Die abzufragenden Kompetenzen wurden nach einer Untersuchung mit über 40.000 erfolgreichen Führungskräften in verschiedenen Branchen und Bereichen entwickelt. Damit wird sichergestellt, dass Profiles CheckPoint 360°™ als universelles Instrument in allen Unternehmensbereichen gleichermaßen einsetzbar ist. Bei der Entwicklung wurde größter Wert darauf gelegt, dass nur deutlich identifizierbares, beobachtbares und in der Folge veränderbares Verhalten betrachtet wird.  

Kontakt

Anbieter

Profiles International

Zum Anbieterprofil
Profiles International
360

360-Feedback

Zielgruppe

  • - Feedbackgeber
  • - Feedbacknehmer
  • -- Fachkräfte
  • -- Führungskräfte
  • -- Fachkräfte
  • -- Führungskräfte

Befragungsmethode

  • -- Standardisiert
  • -- Online

Sprachen

  • - Deutsch
  • - Englisch
  • - Arabisch
  • - Bulgarisch
  • - Chinesisch
  • - Dänisch
  • - Finnisch
  • - Französisch
  • - Flämisch
  • - Griechisch
  • - Italienisch
  • - Japanisch
  • - Koreanisch
  • - Kroatisch
  • - Lettisch
  • - Niederländisch
  • - Norwegich
  • - Polnisch
  • - Portugiesisch
  • - Portugiesisch (Bras)
  • - Rumänisch
  • - Russisch
  • - Schwedisch
  • - Slowenisch
  • - Spanisch
  • - Tschechisch
  • - Türkisch
  • - Ungarisch
  • - Vietnamesisch

Unternehmensgröße

  • - Kleinunternehmen (<50)
  • - Mittlere Unternehmen (>500)
  • - Großunternehmen (<500)
  • - Städte / Länder / Kommunen

Branche

  • - Baugewerbe
  • - Dienstleistungen & Handwerk
  • - Energie & Umwelt
  • - Finanzen & Versicherungen
  • - Handel
  • - Industriegüter & Metall
  • - Internet
  • - Konsum- & Gebrauchsgüter
  • - Medien & Werbung
  • - Öffentliche Verwaltung
  • - Pharma & Gesundheit
  • - Technologie & Elektronik
  • - Tourismus & Gastronomie
  • - Verkehr & Logistik

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Profiles CheckPoint 360°™ ist Ihr effizientes Entwicklungsinstrument für Führungskräfte.
  • management review
  • management audit
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  • 360 feedback
  • kompetenzentwicklung
  • kompetenzanalyse
  • 360 grad feedback
  • kompetenz-feedback
  • führungskompetenzen

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360-Feedback

Zielgruppe

  • - Feedbackgeber
  • - Feedbacknehmer
  • -- Fachkräfte
  • -- Führungskräfte
  • -- Fachkräfte
  • -- Führungskräfte

Befragungsmethode

  • -- Standardisiert
  • -- Online

Sprachen

  • - Deutsch
  • - Englisch
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  • - Dänisch
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  • - Baugewerbe
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  • - Internet
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  • - Technologie & Elektronik
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CheckPoint 360°™ zeigt die Kompetenzen einer Führungskraft aus unterschiedlichen Blickwinkeln auf und zeigt Wege, diese Kompetenzen noch zu steigern. Bei CheckPoint 360°™ erhalten Führungskräfte Feedback aus verschiedenen Perspektiven (Vorgesetzte, Kollegen, Mitarbeiter). Ihre Kompetenzen werden in quantifizierter Form dargestellt, wodurch die zu optimierenden Bereiche deutlich werden. Die Auswertung der Aussagen aller Beteiligten zeigt, inwieweit Selbst- und Fremdbild einer Führungskraft übereinstimmen. Damit erhält die Führungskraft ein aussagefähiges und verifiziertes Feedback darüber, wie sie von ihrer direkten Arbeitsumwelt wahrgenommen wird. Und sie bekommt Empfehlungen, in welchen Bereichen für sie eine Veränderung sinnvoll ist, um die Zusammenarbeit im Unternehmen noch besser und effektiver zu gestalten.

CheckPoint 360°™ ist einfach zu handhaben und arbeitet mit sehr übersichtlichen Darstellungen und Grafiken. Es vermittelt ein vollständiges und klares Bild von den Führungskompetenzen einer Person mit all ihren Stärken und Entwicklungsfeldern.  Gleichzeitig lassen sich mit Profiles CheckPoint 360°™ Möglichkeiten zur Weiterentwicklung der Fähigkeiten einer Führungskraft erarbeiten. 

Die Arbeit mit dem Instrument bedeutet für jede Führungskraft einen kontinuierlichen Prozess, bei dem in regelmäßigen Zeitabständen Fortschritt und berufliche Weiterentwicklung betrachtet werden können.  

Auch ein Assessment in anonymisierter Form ist mit Profiles CheckPoint 360°™ möglich.

Die universelle Einsetzbarkeit wurde auf Basis von Untersuchungen mit mehr als 40.000 erfolgreichen Führungskräften  unterschiedlicher Branchen und Bereiche entwickelt. Dabei wurde größter  Wert darauf gelegt, nur deutlich identifizierbares, beobachtbares und  veränderbares Verhalten zu betrachten. 

„Durch den Einsatz von Checkpoint 360°™ gehen wir in Fragen der Kritik sehr viel offener miteinander um." 

Gerald Lichter, Geschäftsführender Gesellschafter, Rhodius Schleifwerkzeuge GmbH & Co. KG  

„Die Auseinandersetzung mit CheckPoint 360°™ schafft ein hohes, teilweise neues Niveau an Sachlichkeit. Wir haben mit diesem Instrument sehr gute Erfahrungen gemacht. Es erfreut sich hoher Akzeptanz auf allen Ebenen. Von Jahr zu Jahr stellen wir eindrucksvolle Veränderungen gegenüber dem Vorjahr fest." 

Gunnar von Hagen, Corporate Director Operations und Central Project Management, Lindner Hotels AG  

USP

-

Theoretische Grundlage

Profiles CheckPoint 360°™ basiert auf qualifizierbaren Fragebögen. Die abzufragenden Kompetenzen wurden nach einer Untersuchung mit über 40.000 erfolgreichen Führungskräften in verschiedenen Branchen und Bereichen entwickelt. Damit wird sichergestellt, dass Profiles CheckPoint 360°™ als universelles Instrument in allen Unternehmensbereichen gleichermaßen einsetzbar ist. Bei der Entwicklung wurde größter Wert darauf gelegt, dass nur deutlich identifizierbares, beobachtbares und in der Folge veränderbares Verhalten betrachtet wird.