Tool

ProfileXT®

Profiles International

Beschreibung

ProfileXT® ist ein einzigartiges Profiling-Instrument, um die Besten zu finden, zu fördern und zu halten.

online assessment

einstellungstest

persönlichkeitstest

eignungsdiagnostik

eignungstest

potenzialanalyse

job profiling

Bilder

Über das Tool

ProfileXT® ist ein multifunktionales, mehrdimensionales Profiling-Instrument, das Ihnen alle notwendigen Informationen liefert, um die Besten zu finden, zu fördern und zu halten.

Das System umfasst:

… Anforderungsprofil ... WELCHE Anforderungen hat die Arbeit?

… Denkmuster...  KANN die Person die Arbeit machen?

… Verhaltensmerkmale... WIE wird die Person die Arbeit machen?

… Berufsinteressen... WILL die Person die Arbeit machen?

… Job Match... PASSEN Person und Arbeit zusammen?

Die Anwendungsbereiche sind:

  • Interne und externe Personalauswahl
  • Potenzialanalyse
  • Coachings
  • Trainings
  • Beförderungen
  • Nachfolgeregelungen
  • Talentmanagement

Das Anforderungsprofil ist dabei genau so wichtig wie das Personenprofil. Denn nur wenn Sie genau wissen was Sie brauchen, werden Sie erkennen, wen Sie es gefunden haben.


USP

  • Dreidimensionale Betrachtung in nur einem Verfahren (Kognitiv, Persönlichkeit und Interessen)
  • Job-Match-Verfahren (Abgleich von Personenprofil mit Stellenprofil)
  • Bechmark-Technologie (Analyse und Bewertung von Top- und Bottom-Performer möglich)
  • Datenbank mit über 1.000 genormten Anforderungsprofilen
  • Neuste mehrsprachige Online-Technologie und Assessment-Center-Plattform
  • Bis zu 40 ländernormierte Normgruppen (für internationalen Gebrauch)


Theoretische Grundlage

ProfileXT® basiert auf der Forschung von F. Schmidt und J. Hunter „The Validity and Utility of Selection Methods in Personnel Psychology". Untersucht wurden die Gründe, warum Mitarbeiter nicht das leisten, was man von ihnen erwartet. Als Ergebnis zeigten sich fünf Hauptgründe: 

  1. Es fehlt an Wissen 
  2. Es fehlt an Ressourcen  
  3. Mentale Fähigkeiten - Kann er die Arbeit machen? 
  4. Berufliche Interessen - Will er die Arbeit machen? 
  5. Verhaltensmerkmale - Wie wird er die Arbeit machen?  

Die letzten drei Gründe (Punkt 3,4 und 5) liegen in den Bereichen, die ProfileXT® abdeckt und beantwortet: 

Basis für die Produktentwicklung sind permanente und eigenständige Weiterentwicklungen:

Verhaltensmerkmale: Big Five ( Fünf-Faktoren-Persönlichkeits-Modell)

  • Berufliche Interessen: John L. Holland ( RIASEC-Code)
  • Denkmuster: Kognitive Test- und Intelligenzbeurteilung


Normgruppen

Länder- und sprachspezifische Normierungen mit ca. 40 verschiedene Sprachversionen

Letzte Normierungsstudie N = 639.231

Geschlecht:

Weiblich         281.901      44,10 %

Männlich       225.648       35,30 %

Unbekannt    131.682       20,60 %

Alter:

15 – 24            89.492       13,99 %

25 – 34          155.972       24,39 %

35 – 44          132.960       20,79 %

45 - 54             85.018       13,30 %

55 – 64           24.290          3,79 %

65+                    1.279          0,20 %

Unbekannt   150.219        23,49 %


Gütekriterien

Letze Bewertung (N = 108.685)

A.  Neun Skalen für Verhaltensmerkmale

  • Alpha-Koeffizient zwischen .73 und .85 (Durchschnitt .77)
  • Test-Retest Korrelation zwischen .75 und .91 (Durchschnitt von .84)

B. Sechs Skalen für Berufsinteressen

  • Alpha-Koeffizient zwischen .71 und .81 (Durchschnitt .76)
  • Test-Retest Korrelation zwischen .67 und .77 (Durchschnitt von .73)

C. Fünf Kognitive Skalen für Denkmuster

  • Alpha-Koeffizient zwischen .75 und .92 (Durchschnitt .79)
  • Test-Retest Korrelation zwischen .66 und .80 (Durchschnitt von .75)


Datenschutz

  • Aktuellste Online-Technologie
  • Privacy-Shield-zertifiziert
  • Vorgeschaltete Datenschutzerklärung für Kandidaten-Zustimmung
  • Zertifizierung nach SOC3-Kriterien (Service Organisation Control)
  • Erfüllung aller cloudspezifischen „SysTrust/WebTrust“-Anforderungen
  • Zugriff auf Kandidaten-Daten nur für bestimmte Gruppen, Abteilungen oder Divisionen
  • Organisation von User-Rechten und Rollen (Zugriffsrechte und Berechtigungsgruppen)
  • Einsatz von Netzwerkprotokollen (TCP) mit Fehlerkorrekturfunktionen
  • Aktuellste Firewalls, Antiviruserkennung, Erkennung von Malware, usw.
  • Übergreifendes Servicelevel-Konzept, zur Sicherstellung der Systemverfügbarkeit von mind. 99,5%
  • Die Einhaltung des deutschen und europäischen Datenschutzrechtes wird zu jederzeit gewährleistet


Dauer & Format der Durchführung

Durchführung: ca. 90 Minuten | Vier Teilabschnitte für Kognitives Muster | Ein Teilabschnitt für Verhaltensmuster | Ein Teilabschnitt für berufliche Interessen | Format: Online / Interaktiv ; Andere Formate: Offline über Paper Pencil möglich


Report / Gutachten

  1. Management-Bericht (Detaillierter Bericht für Coaching und Führung)
  2. Management-Kurzbericht (Übersichtliche Zusammenfassung des Management-Berichts)
  3. Interview-Leitfaden (Mit Fragen für das Vorstellungsgespräch)
  4. Interview-Leitfaden - Abweichungsbereiche (Reduzierung auf abweichende Bereiche)
  5. Grafischer Überblick (Gesamtergebnis auf einen Blick)
  6. Stellenvergleich (Vergleich eines Kandidaten mit mehreren Positionen)
  7. Kandidatenvergleich (Vergleich mehrerer Kandidaten mit einer Position)
  8. Persönlicher Bericht (Persönlicher Ergebnisbericht für den Kandidaten)
  9. Persönliche Grafik (Grafische Ergebnisübersicht für den Kandidaten)
  10. Anforderungsprofil-Analyse (Profunder Bericht über eine bestimmte Position)
  11. Anforderungsprofil-Grafik (Grafische Übersicht für eine bestimmte Position)
  12. Anforderungsprofil-Beschreibung (Kandidatenbeschreibung für eine ausgewählte Position)
  13. Benchmark-Übersicht (Zusammenführung von Einzelergebnissen im Vergleich)


Interviewleitfaden

Sowohl in ausführlicher Ausführung, als auch in komprimiert Form nur für kritische Abweichungsbereiche.  Zusätzliche Berichte: Managementbericht (Eignungs- und Coachingbericht), Stellenvergleich, Kandidatenvergleich, Anforderungsprofil-Vergleich, Persönlicher Bericht. Bechmark-Übersicht und sechs weitere grafische und analysierende Darstellungen.


Zertifizierung

Eine Zertifizierung wird angeboten.

  • 1,5 Tage Einführung in das Produkt und die Online Technologie
  • 1,0 Tage Nachschulung (nach Praxis)
  • Zusätzlich einen permanenten telefonischen Kunden-Support
  • Weitere Qualifizierungs-Schulungen möglich 


Investition

Der Produktpreis (ohne Beratung) ist mengenabhängig.

Preise in Eigennutzung (Zertifizierung) liegen zwischen 140 € und 200 €, inklusive Freischaltung aller Berichte und Sprachen. 

Anbieter

Profiles International

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Wer nicht genau weiß was er sucht, könnte mit einer Gans nach Hause kommen, obwohl er eigentlich einen Engel sucht!

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