Tool

IMX Attribute Index

Innermetrix Deutschland GmbH - YOU ARE MORE!™

Beschreibung

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Über das Tool

Der „IMX Attribute Index“ ist ein wertemetrisches Inventar zur Ermittlung der natürlichen Talente und Kompetenzen einer Person. Dies erfolgt über die Analyse von Denk-Mustern bei der Entscheidungsfindung. Daraus resultierend werden die Ausprägungen von 78 Kompetenzen gemessen.

Jeder von uns trifft täglich hunderte von Entscheidungen. Eine Vielzahl dieser Entscheidungen wird dabei in Millisekunden als sogenannte Blitzentscheidung ohne großes Nachdenken getroffen. Bei diesen Blitzentscheidungen hat jeder Mensch eine intuitive Präferenz, welche Aspekte bei der Entscheidung besonders berücksichtigt werden. Diese intuitive Präferenz wird zu einer unbewussten Kraft, die unsere täglichen Entscheidungen beeinflusst und unsere Weltanschauung und Selbstwahrnehmung formt. Sie bestimmt gleichzeitig unsere natürlichen Talente und Kompetenzen. Bei jeder Entscheidung werden drei Dimensionen des Denkens berücksichtigt:  

  • Die intrinsische Dimension (Empathie): Dieser Bereich beinhaltet das Humanbewußtsein, bzw. die Menschen-Orientierung. Personen mit einer intuitiven Präferenz in diesem Bereich tendieren dazu die Auswirkung auf die betroffenen Menschen bei einer Entscheidung stärker zu berücksichtigen. Bei Entscheidungen dieser Personen steht mehr die menschliche Seite im Vordergrund, als die strategische Vision oder die praktische Umsetzung einer Vision. In dieser Dimension wird sehr intuitiv entschieden.
  • Die extrinsische Dimension (Praktische Umsetzung): Dieser Bereich beinhaltet die Praxisbezogenheit bzw. die Ergebnisorientierung. Personen mit einer intuitiven Präferenz in diesem Bereich tendieren dazu taktische Überlegungen und pragmatische Ansätze bei einer Entscheidung stärker zu berücksichtigen. Bei Entscheidungen dieser Personen steht mehr die praktische Umsetzung der Vision im Vordergrund, als die eigentliche Vision oder die Auswirkung der Entscheidung auf die betroffenen Menschen.
  • Die systemische Dimension (Systemisches Denken): Dieser Bereich beinhaltet die Visionen und das strategische Denken. Personen mit einer intuitiven Präferenz in diesem Bereich tendieren dazu Visionen, Strategien und Strukturen zu entwickeln. Bei Entscheidungen dieser Personen steht mehr die das langfristige Ziel (Vision) im Vordergrund, als die praktische Umsetzung dieses Ziels oder die Auswirkung der Entscheidung auf die betroffenen Menschen.

Welche dieser Dimensionen wir bei Entscheidungen mehr oder weniger stark berücksichtigen, bestimmt unsere Talente und Kompetenzen. Es gibt dabei keine guten oder schlechten Präferenzen! Allerdings kann es sein, dass die eine oder andere Denk-Dimension sehr wenig berücksichtigt wird und somit einen "blinden Fleck" bei Entscheidungen darstellt. 

Der Attribute-Index kann auch unsere innere Welt in drei Dimensionen messen und genau darstellen.
Die Werte des Selbstbewusstseins, des Rollenbewusstseins und der Selbstleitung zeigen uns genau, wie diese Person momentan in der Lage ist ihre Leistung auf die Strasse zu bringen. 

  • Innere Blockaden sind eventuell vorhanden? 
  • Wie sicher kann diese Person mit ihrer Rolle(n) umgehen?
  • Hat diese Person eine klare Ausrichtung für die Zukunft?

Der Attribute Index kann relativ einfach für die verschiedensten Einsatzfelder konfiguriert werden und validierte, nicht manipulierbare Ergebnisse liefern.   


USP

Der „Attribute Index™“ ist ein einzigartiges Profil, dass Ihre Entscheidungsfindung, Ihr Mindset, Ihre innere Welt und Ihre Talente und Kompetenzen erfasst. Damit entsteht ein enorm umfassendes Bild von Ihrem Persönlichkeitskern. 


Theoretische Grundlage

Die Entscheidungs- und Kompetenzanalyse „Attribute Index“ beruht auf dem Hartman Value Profile, der Arbeit von Prof. Robert S. Hartman. Mit dem Axiom „Gut ist, was sein Konzept erfüllt“, erarbeitete er eine mathematisch exakte, von moralisch-sittlichen Wertvorstellungen unbeeinflusste Wertewissenschaft. Er identifizierte die drei Wertedimensionen intrinsisch (menschlich), extrinsisch (gegenständlich) und systemisch (formal) und entwickelte das Hartman Value Profile, ein wertemetrisches Inventar mit validen Folgerungen auf Entscheidungsfindung, Persönlichkeitseigenschaften, Werteeinstellungen und Verhalten.

Dieses mathematische Konzept misst mit einer derartig akkuraten Genauigkeit, wie ein Thermometer die Temperatur messen kann.

Der „Attribute Index“ misst die natürlichen Talente der  Persönlichkeit. Dies erfolgt über die Analyse von Mustern der Entscheidungstreffung in Bezug auf die äußere und innere Welt. Die betrachteten Entscheidungsstile sind:

x Empathie (extern)
x Praktisches Denken (extern)
x Systembewertung (extern)
x Selbstwertgefühl / Selbstvertrauen (intern)
x Rollenbewusstsein (intern)
x Selbstleitung (intern)

Daraus resultierend können die Ausprägungen von 78 Kompetenzen gemessen werden, welche zuvor im Rahmen einer Anforderungsanalyse positionsbezogen definiert werden können. Messbare Kompetenzen sind z.B. für den Bereich Leadership:

x „Ergebnisse vorhersehen“
x „Verständnis für Mitarbeiter“
x „Vision kommunizieren“
x „Anderen behilflich sein“
x „Andere inspirieren“
x „Andere lenken“
x „Sich selbst entfalten“

Der Attribute Index kann als einziges Tool am Markt komplett customized und keinesfalls manipuliert werden.


Normgruppen

Bitte ergänzen Sie die Angaben.


Gütekriterien

Validiert in 28 individuellen Validierungsstudien, durchgeführt innerhalb von 20 Jahren und realisiert durch 19 separate Prüfer.  

Über drei Millionen Menschen weltweit haben bereits von der Gültigkeit dieses Profils profitiert. 

Kleine wie große multinationale Organisationen haben den Prozess benutzt und sie alle beschreiben das Ergebnis als extrem nützlich und verlässlich.

Konstruktvalidität

Kriterium der Testgüte. Maß für die Gültigkeit (= VALIDITÄT),d.h. dafür, ob und inwieweit ein diagnostisches Verfahren, wie z. B. ein TEST oder eine ROLLENSIMULATION im ASSESSMENT, tatsächlich ein bestimmtes Merkmal oder KONSTRUKT misst.

Kriterium Validität

Ein Kriterium ist eine Variable oder Bedingung, die betrachtet wird, um die Gültigkeit einer Aussage, Annahme oder Hypothese zu beurteilen. 

EEOC – Gleichstellungsbehörde in den USA

Augenscheinvalidität

Kriterium der Testgüte. Maß dafür, ob und inwieweit ein diagnostisches Verfahren, wie z. B. ein TEST oder eine ROLLENSIMULATION im ASSESSMENT, augenscheinlich, d. h. offensichtlich oder logisch nachvollziehbar, tatsächlich ein bestimmtes Merkmal messen kann. 

Prognostische Validität

Facette der VALIDITÄT. Genauigkeit, mit der ein diagnostisches Verfahren tatsächlich das vorhersagt, was es vorhersagen soll.

Ein eignungsdiagnostisches Verfahren besitzt prognostische Validität, wenn mit seiner Hilfe der Erfolg auf der Zielposition, für dessen Vorhersage es eingesetzt wurde, auch tatsächlich vorhergesagt werden kann. 


Datenschutz

Für die Nutzung unserer diagnostischen Instrumente verarbeitet Innermetrix folgende personenbezogene Daten, welche vor Nutzung eines Instruments durch die ausfüllende Person (Eigentümer der Daten) selbst eingegeben werden: 

- Name, Vorname
 - E-Mail Adresse
 - Geschlecht 

Verwendung personenbezogener Daten
Personenbezogene Daten werden von Innermetrix nur dann und nur in dem Umfang erhoben, wie sie Innermetrix von dem Eigentümer der Daten selbst zur Verfügung gestellt werden. Eine Verknüpfung dieser Daten mit anderen personenbezogenen Daten erfolgt nicht 

Die oben genannten personenbezogenen Daten werden auf Servern der Innermetrix Inc. in Deutschland verarbeitet. Um die Datenschutzregelungen der EU und der USA für international arbeitende Firmen zu harmonisieren wurden von der europäischen Kommission und dem Wirtschaftsministerium der USA der EU-U.S. Datenschutzrahmen in Kraft gesetzt, welches sicherstellt, dass sowohl die Datenschutzrichtlinien der EU, als auch der USA befolgt werden. Innermetrix Inc (IMX) erkennt und bestätigt die Einhaltung des EU-U.S. Datenschutzrahmens.  

IMX verpflichtet sich, alle personenbezogenen Daten, die von den EU- Mitgliedsländern erhalten wurden, unter Berufung auf den Datenschutzrahmen den geltenden Grundsätzen dieser Rahmenbedingungen zu unterwerfen.  
 


Dauer & Format der Durchführung

Das Ausfüllen des Profils dauert 10-15 Minuten und sollte in ungestörter Atmosphäre erfolgen, da das System den Denkprozess analysiert und Störungen diesen Denkprozess unterbrechen können.


Report / Gutachten

Bitte ergänzen Sie die Angaben.


Interviewleitfaden

Bitte ergänzen Sie die Angaben.


Zertifizierung

Ausbildung und Zertifizierung von Trainern/Beratern/Coaches/Personalern
zum Certified Innermetrix Consultant (CIC)

Teilnehmer, die den Zugangskriterien (siehe Website) entsprechen, können an der Ausbildung teilnehmen. Über die Zulassung entscheidet der Seminarleiter.

Das Training erfolgt an 3 Tagen + 1 Tag Vertiefungsseminar. Zwischen Training und VTS haben die CICs an einem Webinar teilzunehmen. Es erfolgt eine schriftliche Prüfung am dritten Tag der Ausbildung. Beim VTS  werden Fallbeispiele und Erfahrungen ausgetauscht und weiterführende Fragen erörtert.

Die Basisausbildung umfasst drei Tage und enthält folgende Module:

Modul: Verhaltenstypologie auf der Basis von C.G. Jung und W.M. Marston – IMX Verhaltensindex
Modul: Werte- und Motivationspsychologie nach Allport und Sprangler – IMX Motivationsindex
Modul: Axiologie – Hartman Value Profile – IMX Leistungspotenzialprofil 

Die Vermittlung von den Modulen ist sehr praktisch orientiert. Ziel der Ausbildung ist, die Teilnehmer auf professionell geführte Feedback-Gespräche und die genaue Analyse von Persönlichkeiten vorzubereiten.

Der Nachweis erfolgt durch Teilnahmebestätigungen. ,

Die Prüfung erfolgt schriftlich und mündlich. 

Die schriftliche Prüfung erfolgt in Form eines Multiple-Choice-Tests. 

Die mündliche Prüfung erfolgt in Form der Auswertungsgespräche, die 1:1 unter den Teilnehmern geführt werden.   

Kosten

CIC Seminar an drei Tagen: 2150€+MwSt

Vertiefungsseminar: 200€ 

Nach dem Training können die zertifizierten Personen 30 Tage lang 5 Innermetrix Leistungspotenzial-Profile FREI benutzen.


Investition

Je nach Bestellmenge

139€-179€


Anbieter

Innermetrix Deutschland GmbH - YOU ARE MORE!™

Zum Anbieterprofil

Warum du tust, was du tust und wie du es tust? Holistische Erfassung des Persönlichkeitskerns für PE und FKE

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Maximilian MalchinerGeschäftsführer


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Maximilian MalchinerGeschäftsführer

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Zertifizierte Berater

Detlef Gumze

Geschäftsführer, Gumze Leadership UG


Detlef Gumze ist Leadership & Executive Coach und Innermetrix Partner Bayern. Experte für Persönlichkeit und Burnout.