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CAPTain compact®

CNT GmbH Personal- und Unternehmensententwicklung

Beschreibung

CAPTain compact ist ein Personaltest zur differenzierten und objektiven Erfassung des Arbeits- und Leistungsstils.
  • Captain
  • Führung
  • Potenzialanalyse
  • Auswahl
  • Entwicklung

Bilder

Über das Tool

CAPTain compact ist eine webbasierte Potenzialanalyse zur differenzierten und objektiven Erfassung des Arbeits- und Leistungsstils sowie des Verhaltens einer Person im Team und als Führungskraft. Sie wird als Instrument für die Auswahl, Entwicklung und Führung von Mitarbeitern genutzt.

CAPTain compact

  • liefert eine leicht verständliche und präzise Darstellung aller grundlegenden Verhaltenskompetenzen am Arbeitsplatz,
  • zeigt auf, wo und wie der Kandidat am besten eingesetzt werden kann,
  • und gibt Anleitung und Informationen zur Nutzung der CAPTain-Ergebnisse:

           1.) für die Selbstreflexion,
           2.) im Kontext von Lernen und Kompetenzen entwickeln,
           3.) im Rahmen von Mitarbeiter-, und
           4.) Entwicklungsgesprächen,
           5.) bei der Mitarbeiterauswahl sowie
           6.) im Assessment-Center.

Erfasst werden die Faktoren:

  • Führungsverhalten, 
  • Umgangsstil und Zusammenarbeit, 
  • Einstellung zur Arbeit und Ambitionen,
  • Eigenverantwortung und Selbstständigkeit, 
  • Zielorientierung und Entscheidungsfreude, 
  • Pragmatismus und Kreativität, 
  • Systematik und Genauigkeit, 
  • Aktivität, 
  • und Selbstvertrauen.

    Bei Personen, die nicht Führungskraft sind, wird ihr informelles Führungsverhalten ausgewertet.

USP

  • CAPTain erfasst nicht die Persönlichkeit, sondern typische Verhaltensmuster. Somit können auch Veränderungen durch Personalentwicklungsmaßnahmen sichtbar gemacht werden.
  • Das spezielle Format der Fragen, der Paarvergleich, und ein testpsychologischer Auswertungsalgorithmus liefern verfälschungssichere, objektive Ergebnisse. 
  • CAPTain erfüllt die wissenschaftlichen Gütekriterien und insbesondere die Validität. 
  • Die Bewertung der CAPTain-Ergebnisse einer Person orientiert sich an den konkreten Anforderungen, die an sie gestellt werden, und nicht am Durchschnitt.

Theoretische Grundlage

 

Kontakt

Anbieter

CNT GmbH Personal- und Unternehmensententwicklung

Zum Anbieterprofil
CNT GmbH Personal- und Unternehmensententwicklung
PT

Personaltests & Fragebögen

Testkategorie

  • - persoenlichkeitsprofile
  • -- Verhalten
  • -- Kompetenzen
  • -- Eigenschaften
  • -- Persönlichkeit

Einsatzgebiete

  • - nachfolgeplanung
  • -- Online-Assessment
  • -- Potenzialanalyse
  • -- Coaching
  • -- Nachfolgeplanung
  • -- Outplacement
  • -- Training
  • -- Talentmanagement
  • -- Organisationsentwicklung
  • -- Jobmatching
  • -- Onboarding
  • -- Management Audit
  • -- Self-Assessment
  • -- Vorauswahl
  • -- Burnoutprävention
  • -- Karriereentwicklung
  • -- Teambuilding

Zielgruppe

  • - expertenKaufmaennisch
  • - fuehrungskraefteMittleresManagement
  • - hochschulabsolventenTrainees
  • - studentenPraktikanten
  • -- Mittleres Management
  • -- Administration / Personal
  • -- Finanzen / Versicherung
  • -- Technik / IT / Ingenieure
  • -- Vertrieb / Einkauf
  • -- Hochschulabsolventen / Trainees
  • -- Praktikanten
  • -- Auszubildende
  • -- Aufsichtsrat
  • -- Executives
  • -- Teamleiter / Gruppenleiter
  • -- Nachwuchsführungskräfte
  • -- Beamte / Öffentlicher Dienst
  • -- Bildung / Soziales
  • -- Design / Gestaltung
  • -- Handwerk / Dienstleistung
  • -- Marketing / Kommunikation
  • -- Projektmanagement
  • - Unternehmer
  • -- Gründer
  • -- Berater
  • - Sonstiges

Sprache

  • - Deutsch
  • - Englisch

Befragungsmethode

  • - lokalesoftware
  • -- Online
  • -- Mobile
  • - Befragungstechnik
  • -- Individuelle Fragebogenerstellung
  • -- Text-basierte Analyse
  • -- Automatisiertes Screening

Branche

  • - Baugewerbe
  • - Dienstleistungen & Handwerk
  • - Energie & Umwelt
  • - Finanzen & Versicherungen
  • - Handel
  • - Industriegüter & Metall
  • - Internet
  • - Konsum- & Gebrauchsgüter
  • - Medien & Werbung
  • - Öffentliche Verwaltung
  • - Pharma & Gesundheit
  • - Technologie & Elektronik
  • - Tourismus & Gastronomie
  • - Verkehr & Logistik

Wissenschaftliche Kriterien

  • - Beschreibung der theoretischen Grundlagen
  • - Hinweise zur Handhabung
  • - Objektivität
  • - Reliabilität (Zuverlässigkeit)
  • - Valididtät (Gültigkeit)
  • - din-33430-prozesszertifizierung
  • - Manual zur Testentwicklung
  • - Konstruktvalidität (Konstruktgültigkeit)
  • - Veröffentlichungen in anerkannten Fachzeitschriften
  • - ISO 10667- Zertifizierung
  • - DIN 33430- Zertifizierung
  • - Cronbachs Alpha (Interne Konsistenz)
  • - Normierungsstichproben

wissenschaftliche-kriterien

  • - BkDKkak7Z
  • - ByD-lp17b
  • - By7Ve61Q-
  • - ByhVlTJmZ
  • - rkhHlTyXZ
  • - r1s4-6kQ-

wissenschaftliche

  • - BkDKkak7Z
  • - ByD-lp17b
  • - By7Ve61Q-
  • - ByhVlTJmZ
  • - rkhHlTyXZ
  • - r1s4-6kQ-

Unternehmensgröße

  • - Mittlere Unternehmen (>500)
  • - Großunternehmen (<500)
  • - Kleinunternehmen (<50)

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CAPTain compact®

CNT GmbH Personal- und Unternehmensententwicklung

Beschreibung

CAPTain compact ist ein Personaltest zur differenzierten und objektiven Erfassung des Arbeits- und Leistungsstils.
  • Captain
  • Führung
  • Potenzialanalyse
  • Auswahl
  • Entwicklung

Kontakt

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Zum Anbieterprofil
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PT

Personaltests & Fragebögen

Testkategorie

  • - persoenlichkeitsprofile
  • -- Verhalten
  • -- Kompetenzen
  • -- Eigenschaften
  • -- Persönlichkeit

Einsatzgebiete

  • - nachfolgeplanung
  • -- Online-Assessment
  • -- Potenzialanalyse
  • -- Coaching
  • -- Nachfolgeplanung
  • -- Outplacement
  • -- Training
  • -- Talentmanagement
  • -- Organisationsentwicklung
  • -- Jobmatching
  • -- Onboarding
  • -- Management Audit
  • -- Self-Assessment
  • -- Vorauswahl
  • -- Burnoutprävention
  • -- Karriereentwicklung
  • -- Teambuilding

Zielgruppe

  • - expertenKaufmaennisch
  • - fuehrungskraefteMittleresManagement
  • - hochschulabsolventenTrainees
  • - studentenPraktikanten
  • -- Mittleres Management
  • -- Administration / Personal
  • -- Finanzen / Versicherung
  • -- Technik / IT / Ingenieure
  • -- Vertrieb / Einkauf
  • -- Hochschulabsolventen / Trainees
  • -- Praktikanten
  • -- Auszubildende
  • -- Aufsichtsrat
  • -- Executives
  • -- Teamleiter / Gruppenleiter
  • -- Nachwuchsführungskräfte
  • -- Beamte / Öffentlicher Dienst
  • -- Bildung / Soziales
  • -- Design / Gestaltung
  • -- Handwerk / Dienstleistung
  • -- Marketing / Kommunikation
  • -- Projektmanagement
  • - Unternehmer
  • -- Gründer
  • -- Berater
  • - Sonstiges

Sprache

  • - Deutsch
  • - Englisch

Befragungsmethode

  • - lokalesoftware
  • -- Online
  • -- Mobile
  • - Befragungstechnik
  • -- Individuelle Fragebogenerstellung
  • -- Text-basierte Analyse
  • -- Automatisiertes Screening

Branche

  • - Baugewerbe
  • - Dienstleistungen & Handwerk
  • - Energie & Umwelt
  • - Finanzen & Versicherungen
  • - Handel
  • - Industriegüter & Metall
  • - Internet
  • - Konsum- & Gebrauchsgüter
  • - Medien & Werbung
  • - Öffentliche Verwaltung
  • - Pharma & Gesundheit
  • - Technologie & Elektronik
  • - Tourismus & Gastronomie
  • - Verkehr & Logistik

Wissenschaftliche Kriterien

  • - Beschreibung der theoretischen Grundlagen
  • - Hinweise zur Handhabung
  • - Objektivität
  • - Reliabilität (Zuverlässigkeit)
  • - Valididtät (Gültigkeit)
  • - din-33430-prozesszertifizierung
  • - Manual zur Testentwicklung
  • - Konstruktvalidität (Konstruktgültigkeit)
  • - Veröffentlichungen in anerkannten Fachzeitschriften
  • - ISO 10667- Zertifizierung
  • - DIN 33430- Zertifizierung
  • - Cronbachs Alpha (Interne Konsistenz)
  • - Normierungsstichproben

wissenschaftliche-kriterien

  • - BkDKkak7Z
  • - ByD-lp17b
  • - By7Ve61Q-
  • - ByhVlTJmZ
  • - rkhHlTyXZ
  • - r1s4-6kQ-

wissenschaftliche

  • - BkDKkak7Z
  • - ByD-lp17b
  • - By7Ve61Q-
  • - ByhVlTJmZ
  • - rkhHlTyXZ
  • - r1s4-6kQ-

Unternehmensgröße

  • - Mittlere Unternehmen (>500)
  • - Großunternehmen (<500)
  • - Kleinunternehmen (<50)

Bilder

Über das Tool

CAPTain compact ist eine webbasierte Potenzialanalyse zur differenzierten und objektiven Erfassung des Arbeits- und Leistungsstils sowie des Verhaltens einer Person im Team und als Führungskraft. Sie wird als Instrument für die Auswahl, Entwicklung und Führung von Mitarbeitern genutzt.

CAPTain compact

  • liefert eine leicht verständliche und präzise Darstellung aller grundlegenden Verhaltenskompetenzen am Arbeitsplatz,
  • zeigt auf, wo und wie der Kandidat am besten eingesetzt werden kann,
  • und gibt Anleitung und Informationen zur Nutzung der CAPTain-Ergebnisse:

           1.) für die Selbstreflexion,
           2.) im Kontext von Lernen und Kompetenzen entwickeln,
           3.) im Rahmen von Mitarbeiter-, und
           4.) Entwicklungsgesprächen,
           5.) bei der Mitarbeiterauswahl sowie
           6.) im Assessment-Center.

Erfasst werden die Faktoren:

  • Führungsverhalten, 
  • Umgangsstil und Zusammenarbeit, 
  • Einstellung zur Arbeit und Ambitionen,
  • Eigenverantwortung und Selbstständigkeit, 
  • Zielorientierung und Entscheidungsfreude, 
  • Pragmatismus und Kreativität, 
  • Systematik und Genauigkeit, 
  • Aktivität, 
  • und Selbstvertrauen.

    Bei Personen, die nicht Führungskraft sind, wird ihr informelles Führungsverhalten ausgewertet.

USP

  • CAPTain erfasst nicht die Persönlichkeit, sondern typische Verhaltensmuster. Somit können auch Veränderungen durch Personalentwicklungsmaßnahmen sichtbar gemacht werden.
  • Das spezielle Format der Fragen, der Paarvergleich, und ein testpsychologischer Auswertungsalgorithmus liefern verfälschungssichere, objektive Ergebnisse. 
  • CAPTain erfüllt die wissenschaftlichen Gütekriterien und insbesondere die Validität. 
  • Die Bewertung der CAPTain-Ergebnisse einer Person orientiert sich an den konkreten Anforderungen, die an sie gestellt werden, und nicht am Durchschnitt.

Theoretische Grundlage