Tool

Reflector Big Five Personality

PI Company GmbH

Beschreibung

Der Reflector Big Five Personality (RBFP) ist ein berufsbezogener Persönlichkeitsfragebogen (Big Five Modell)

Persönlichkeitsfragebogen

Big Five

Fünffaktoren Modell

Fünf Faktoren Modell

Big Five Modell

Kompetenzen

Persönlichkeitstest

Bilder

Über das Tool

Der Reflector Big Five Personality ist ein wissenschaftlich fundierter Persönlichkeitstest, der sich seit vielen Jahren in der Praxis bewährt hat.

Er liefert präzise  und zuverlässige Informationen über berufsbezogene  Persönlichkeitsaspekte und die außerfachlichen Kompetenzen Ihrer (potentiellen) Mitarbeiter.

Das Modell der «Big Five» wurde in einer Vielzahl  von Studien empirisch bestätigt und wird derzeit als der psychologische Standard in der Persönlichkeitsforschung betrachtet.

Big Five - die fünf Hauptdimensionen der Persönlichkeit

  • Bedürfnis nach Stabiliät (wie gehen wir mit Stress um) 
  • Extraversion (wie reagieren wir auf sensorische Reize von außen) 
  • Offenheit (Inwieweit suchen wir nach neuen Ideen und Erfahrungen) 
  • Umgänglichkeit (inwieweit stellen wir die Interessen anderer über die eigenen) 
  • Gewissenhaftigkeit (inwieweit arbeiten wir organisiert und ergebnisorientiert) 

Die individuellen Ergebnisse werden mit einer repräsentativen Normgruppe verglichen. Dieser Vergleich ermöglicht eine präzise und zuverlässige Interpretation der Daten. Basierend auf umfangreicher Forschung liefert der RBFP Ihnen zusätzlich Informationen, welche Persönlichkeitsaspekte mit welchen Ausprägungen einzelne Kompetenzen unterstützen.

Der Ergebnisbericht gliedert sich in zwei Teile, den Persönlichkeitsbericht (die Fünf Faktoren und deren 24 Facetten) und den Kompetenzbericht (Ableitung von Kompetenzen auf Grundlage der 24 Facetten)

Zur Zeit steht der Fragebogen und der Ergebnisbericht des Reflector Big Five Personality in 26 Sprachen zur Verfügung.

D.h. ein Kandidat kann den Test in seiner Muttersprache durchführen und Sie können sich den Bericht auf Deutsch, Englisch und der jeweiligen Muttersprache erstellen lassen. 


USP

  • berufsbezogen
  • wissenschaftlich fundiert
  • stellen- bzw. kompetenzspezifisch einsetzbar
  • 26 Sprachen


Theoretische Grundlage

BIg Five Modell oder Fünf Faktoren Modell


Normgruppen

- deutsche

- internationale


Gütekriterien

Interne Konsistenzen (Reliabilitäten) der 24 Facetten

            .70 < alpha < .80 

Interne Konsistenzen (Reliabilitäten) der 5 Hauptfaktoren

            alle bei .90 

Interne Konsistenzen bzgl. der Kompetenzen (Entwicklungspotenzial)

            alle bei .90 

2-jahres Intervall-Test-Retest Reliabilitäten der fünf Hauptfaktoren

            .70 < r < .80 


Datenschutz

Um ein hohes Datenschutzniveau ihrer Tätigkeit sicherzustellen, hat die PI Company GmbH die Scheja & Partner Rechtsanwälte | Externe Datenschutzbeauftragte als Beauftragte für den Datenschutz bestellt.  


Dauer & Format der Durchführung

Online Fragebogen der von zu Hause oder auch in einer Assessment-Umgebung in ca. 20 Minuten durchgeführt werden kann. Der Ergebnisbericht wird automatisch erstellt und kann heruntergeladen oder an eine zu definierenden E-Mail Adresse gesendet werden.


Report / Gutachten

Der Ergebnisbericht gliedert sich in zwei Teile:


  1. Persönlichkeitsbericht
    Dieser Teil liefert Ihnen ein vollständiges Bild über die fünf Faktoren der Persönlichkeit eines Bewerbers oder Mitarbeiters. Der Bericht gibt ein sehr differenziertes Bild bis hin in jede der 24 Unterfacetten wieder.
    Z.B. Faktor > Gewissenhaftigkeit
    Unterfacetten > Perfektionismus, Organisation, Innerer Antrieb, Konzentration, Methodisches Arbeiten
  2. Kompetenzbericht
    Der zweite Teil des Berichtes gibt Aufschluss über stellenspezifische Kompetenzen. Diese können Sie selbstständig vor dem Versand des Tests festlegen. Hierzu wählen Sie aus 43 Kompetenzen beispielsweise 7 stellenrelevante Kompetenzen aus (z.B. Führung von Mitarbeitern, Initiative, Hartnäckigkeit…).
    Im Kompetenzbericht wird dargelegt, welche Facetten zur Ausprägung der jeweiligen Kompetenz herangezogen werden. Dadurch liefert der Bericht wichtige Informationen für die Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter.

Zur Zeit steht der Fragebogen und der Ergebnisbericht des Reflector Big Five Personality in 26 Sprachen zur Verfügung.

D.h. ein Kandidat kann den Test in seiner Muttersprache durchführen und Sie können sich den Bericht z.B. auf Deutsch, Englisch und der jeweiligen Muttersprache erstellen lassen. 


Interviewleitfaden

Interviewleitfäden können kompetenzspezifisch zur Verfügung gestellt werden


Zertifizierung

inhouse oder offene Zertifizierung


Investition

Unsere Kunden kaufen in der Regel ein Paket von Test-Lizenzen. Abhängig von der durch uns geleisteten Unterstützung und dem Mengengerüst gestaltet sich der Preis.

Der Standardpreis (ohne Unterstützung durch uns) beträgt 135 EUR (zzgl. MwSt.)

Anbieter

PI Company GmbH

Zum Anbieterprofil

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Kontakt

Heiko HoeppenerGeschäftsführer


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Heiko HoeppenerGeschäftsführer

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Outplacement

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Jobmatching (automatisiert)

Organisation

Organisationsentwicklung

Management Audit

Entwicklung

Coaching

Testkategorie

Eigenschaften

Persönlichkeit

Typen

Zielgruppe

Auszubildende

Hochschulabsolventen

Executives

Gehobenes Management

Mittleres Management

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Administration / Personal

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