Tool

MENTALscreen

Schraner Erfolgslabor GmbH

Beschreibung

Stress

Burnout

Belastungspotential

Mentalscreen

Persoscreen

Bilder

Über das Tool

  

Der MENTALscreen ist sowohl für die Selbsteinschätzung von Mitarbeitern geeignet als auch für die Einschätzung durch die Führungskraft. So ist das Tool eine gute Methode, um zu analysieren, ob der Mitarbeiter, den die Führungskraft für eine höhere Position vorgesehen hat, der Aufgabe von seiner mentalen Verfassung her gewachsen ist.

Beim MENTALscreen werden 90 Eigenschaften betrachtet, die sich u.a. auf die Bereiche Basiswerte, Burnout-Faktoren und gesundheitliche Stressoren verteilen. Jede Eigenschaft wird sowohl im beruflichen als auch im privaten Kontext beleuchtet: Somit zeigt der erste Wert die Ausprägung der jeweiligen Eigenschaft im Job, der zweite die Ausprägung im Privatleben. Erfahrene MENTALscreen-Coaches und Berater erkennen anhand der Auswertung sehr schnell, wie der Umgang einer Person mit Stress am Arbeitsplatz aussieht, wo jemand Energie verbraucht und was seine Stressresistenz erhöht. So kann rechtzeitig bei den Ursachen von Stress gegengesteuert werden, damit die Gesundheit und Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter erhalten bzw. verbessert werden kann. 


USP

Der MENTALscreen betrachtet sowohl die berufliche als auch die private Situation eines Menschen. Außerdem steht neben den psychischen Belastungsfaktoren, die zu einer Burnout-Gefährdung führen, auch die Stressresistenz im Fokus.


Theoretische Grundlage

  

Unser Instrument verwendet mit Probabilistik und Total Productive Management (TPM) zwei mathematisch-naturwissenschaftliche Prinzipien als Grundlage. 

Mit Ausnahme logischer Schlussfolgerungen besteht in vielen Fällen keine ausreichende Rechtfertigung dafür, Gewissheit für bestimmte Sachverhalte zu beanspruchen. Oftmals können allerdings absolute oder relative, genaue oder ungefähre Wahrscheinlichkeitsbewertungen angegeben werden, es sind also nur Wahrscheinlichkeitsaussagen möglich. In der Physik bespielsweise sind die meisten quantenmechanischen Berechnungen probabilistische Aussagen, da sie der Born´schen Regel folgen. Diese wiederum beschreibt, mit welcher Wahrscheinlichkeit bei der Durchführung einer Messung an einem Quantensystem ein bestimmter Messwert auftritt (Bornsche Wahrscheinlichkeitsinterpretation). Für uns stellte sich schon sehr früh die Frage: wenn selbst quantenmechanische Berechnungen lediglich mit Wahrscheinlichkeiten arbeiten, warum sollte dann ausgerechnet die Psyche eines Menschen einer linearen Logik folgen und damit berechenbar sein? Spätestens an diesem Punkt war für uns klar, dass wir mit rein psychologischen Modellen als Grundlage für ein eignungsdiagnostisches System nicht weiterkommen, sondern mit PERSOscreen neue Wege gehen müssen. 


Normgruppen

k.A.


Gütekriterien

  

Als eignungsdiagnostisches Messinstrument unterliegt PERSOscreen gewissen Anforderungen, was die wissenschaflichen Gütekriterien Validität, Reliabilität und Objektivität angeht. Im Zuge der Testentwicklung haben wir alle drei Kriterien in angemessener Weise untersucht. Die Tools der PERSOscreen®-Familie erfüllen die Anforderungen und können damit als aussagefähige und verlässliche Instrumente zur Steigerung von Personaleffizienz und Mitarbeiterzufriedenheit eingesetzt werden.


Datenschutz

ERHEBUNG, VERARBEITUNG UND NUTZUNG VON PERSONENBEZOGENEN DATEN

Im  Allgemeinen ist die Nutzung unserer Internetseite ohne Angabe  personenbezogener Daten möglich. Damit wir unsere Dienstleistungen aber  tatsächlich erbringen können, benötigen wir ggf. personenbezogenen  Daten. In folgenden Fällen werden personenbezogenen Daten erhoben:

  • bei der Registrierung und Benutzung des geschützen Kundenbereich
  • bei der Nutzung der Eignungsdiagnostik-Tools und der damit verbundenen Beauftragung von Matchings
  • bei der Anmeldung für Zertifizierungen und Events
  • bei der Nutzung des Angebots „Kostenlos Kennenlernen“
  • beim Download von Infomaterial
  • bei der Kontaktaufnahme mit uns

DETAILS DAZU FINDEN SIE  HIER  


Dauer & Format der Durchführung

Im Gegensatz zu den anderen Tools der PERSOscreen-Familie ist der MENTALindicator ausschließlich über einen zertifizierten Berater oder Coach durchführbar.


Report / Gutachten

Der MENTALscreen liefert anhand der Angaben aus dem Fragebogen eine 27-seitige Auswertung, die Stressresistenz und Belastungspotenzial, differenziert nach beruflicher und privater Ebene, aufzeigt. Eine allgemeine Interpretationshilfe ergänzt die grafischen Darstellungen der Ergebnisse.


Interviewleitfaden

Der MENTALscreen umfasst einen Fragebogen, für den es zwei Varianten gibt. Variante A: Ein Mitarbeiter möchte einen MENTALscreen und schätzt sich selbst ein. Variante B: Die Führungskraft vermutet eine Burnout-Gefährdung bei einem Mitarbeiter und schätzt diesen ein.


Zertifizierung

  

Die Durchführung des MENTALscreens sowie die Interpretation der generierten Daten sind ausschließlich über einen zertifizierten Berater oder Coach möglich. Gerne vermitteln wir Ihnen den Kontakt zu einem MENTALscreen-Experten in Ihrer Nähe oder zertifizieren Sie, wenn Sie selbst Berater sind, für dieses Tool. 


Investition

k.A.


Anbieter

Schraner Erfolgslabor GmbH

Zum Anbieterprofil

Eignungsdiagnostik online - effizient für Unternehmer und Berater, zur Begleitung des kompletten Employee Lifecycles

Kontakt

Dr. Verena SchranerGeschäftsführerin


Kontaktieren

Dr. Verena SchranerGeschäftsführerin

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3 Jahre
Aktivität

Personaltests & Fragebögen

Testkategorie

Werte & Motivation

Einsatzgebiete

Teamentwicklung

Entwicklung

Coaching

Burnoutprävention

Zielgruppe

Unternehmer

Mittleres Management

Gehobenes Management

Teamleiter / Gruppenleiter

Administration / Personal

Beamte / Öffentlicher Dienst

Bildung / Soziales

Design / Gestaltung

Finanzen / Versicherung

Handwerk / Dienstleistung

Marketing / Kommunikation

Projektmanagement

Technik / IT / Ingenieure

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