Tool

MENTALindicator

Schraner Erfolgslabor GmbH

Beschreibung

Der MENTALindicator ist ein Schnelltest, der als Stress-Frühwarnsystem das Belastungspotenzial anzeigt.

Bilder

Über das Tool

Beim MENTALindicator werden insgesamt 8 Eigenschaften wie z.B. Perfektionismus, Ehrgeiz oder Ungeduld und ihre Ausprägung im beruflichen sowie privatem Kontext betrachtet. Denn Menschen zeigen oft unterschiedliche Gesichter - je nachdem, in welchem Umfeld sie sich bewegen. Der mühsame Versuch, die Stressfaktoren des anderen Lebensbereichs auszublenden, erhöht den inneren Druck. 

Mit dem MENTALindicator haben Mitarbeiter die Chance, ihren mentalen Zustand anhand objektiver Kriterien zu überprüfen. Auf diese Weise können sie erkennen, durch welche Eigenschaft sie Energie verlieren und ihre Leistungsfähigkeit nachlässt. Stresssymptome lassen sich so leichter einordnen und Strategien zur Stressprävention finden. 

Der MENTALindicator eignet sich als Schnelltest ideal für den Einsatz im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM). Ein anschließendes Gespräch mit einem BGM-Berater ist je nach Testergebnis empfehlenswert, um die Stressbewältigung zu verbessern. Sollten beim Stresstest mit dem MENTALindicator Anzeichen für eine erhöhte Stressbelastung auftreten, steht mit dem MENTALscreen  ein noch detaillierteres Instrument zur Einschätzung der Burnout-Gefährdung zur Verfügung. 


USP

Der MENTALindicator richtet seinen Fokus sowohl auf den beruflichen als auch auf den privaten Bereich. Auf diese Weise kann die Testperson anhand der Analyse erkennen, wo sie ein hohes Stresspotenzial hat.

Der MENTALindicator ist Teil der PERSOscreen®-Toolfamilie, die Unternehmer/Führungskräfte über die gesamte Verweildauer des Mitarbeiters im Unternehmen, also über den gesamten Employee Lifecycle, begleitet.   


Theoretische Grundlage

Unser Instrument verwendet mit Probabilistik und Total Productive Management (TPM) zwei mathematisch-naturwissenschaftliche Prinzipien als Grundlage. 

Mit Ausnahme logischer Schlussfolgerungen besteht in vielen Fällen keine ausreichende Rechtfertigung dafür, Gewissheit für bestimmte Sachverhalte zu beanspruchen. Oftmals können allerdings absolute oder relative, genaue oder ungefähre Wahrscheinlichkeitsbewertungen angegeben werden, es sind also nur Wahrscheinlichkeitsaussagen möglich. In der Physik bespielsweise sind die meisten quantenmechanischen Berechnungen probabilistische Aussagen, da sie der Born´schen Regel folgen. Diese wiederum beschreibt, mit welcher Wahrscheinlichkeit bei der Durchführung einer Messung an einem Quantensystem ein bestimmter Messwert auftritt (Bornsche Wahrscheinlichkeitsinterpretation). Für uns stellte sich schon sehr früh die Frage: wenn selbst quantenmechanische Berechnungen lediglich mit Wahrscheinlichkeiten arbeiten, warum sollte dann ausgerechnet die Psyche eines Menschen einer linearen Logik folgen und damit berechenbar sein? Spätestens an diesem Punkt war für uns klar, dass wir mit rein psychologischen Modellen als Grundlage für ein eignungsdiagnostisches System nicht weiterkommen, sondern mit PERSOscreen neue Wege gehen müssen. 


Normgruppen

k.A.


Gütekriterien

  

Als eignungsdiagnostisches Messinstrument unterliegt PERSOscreen gewissen Anforderungen, was die wissenschaflichen Gütekriterien Validität, Reliabilität und Objektivität angeht. Im Zuge der Testentwicklung haben wir alle drei Kriterien in angemessener Weise untersucht. Die Tools der PERSOscreen®-Familie erfüllen die Anforderungen und können damit als aussagefähige und verlässliche Instrumente zur Steigerung von Personaleffizienz und Mitarbeiterzufriedenheit eingesetzt werden.


Datenschutz

 

ERHEBUNG, VERARBEITUNG UND NUTZUNG VON PERSONENBEZOGENEN DATEN

Im  Allgemeinen ist die Nutzung unserer Internetseite ohne Angabe  personenbezogener Daten möglich. Damit wir unsere Dienstleistungen aber  tatsächlich erbringen können, benötigen wir ggf. personenbezogenen  Daten. In folgenden Fällen werden personenbezogenen Daten erhoben:

  • bei der Registrierung und Benutzung des geschützen Kundenbereich
  • bei der Nutzung der Eignungsdiagnostik-Tools und der damit verbundenen Beauftragung von Matchings
  • bei der Anmeldung für Zertifizierungen und Events
  • bei der Nutzung des Angebots „Kostenlos Kennenlernen“
  • beim Download von Infomaterial
  • bei der Kontaktaufnahme mit uns

DETAILS DAZU FINDEN SIE  HIER  


Dauer & Format der Durchführung

Der Fragebogen lässt sich binnen weniger Minuten online ausfüllen. Anschließend erhält die Testperson sofort ihre Auswertung.


Report / Gutachten

Die Testperson erhält eine 5-seitige Auswertung. Anhand von 8 Eigenschaften, differenziert nach beruflicher und privater Ebene, wird die derzeitige mentale Verfassung der Person dargestellt. Zusätzlich erhält sie eine Interpretationshilfe mit Erläuterungen zu jeder Eigenschaft.


Interviewleitfaden

Die Testperson erhält einen Fragebogen mit 24 Fragen zur Selbsteinschätzung. Die Fragen beziehen sich auf berufliche und private Verhaltensweisen, Motivation und Eigenschaften.


Zertifizierung

Der MENTALindicator ist anhand der Interpretationshilfe problemlos ohne eine separate Zertifizierung anwendbar. Es empfiehlt sich, dass die Testperson (insbesondere bei Anzeichen für eine erhöhte Stressbelastung) Kontakt mit einem zertifizierten Berater/Coach aufnimmt, um den Umgang mit den Testergebnissen und evt. weitere Maßnahmen zu besprechen.


Investition

k.A.

Anbieter

Schraner Erfolgslabor GmbH

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Kontakt

Dr. Verena SchranerGeschäftsführerin


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Dr. Verena SchranerGeschäftsführerin

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3 Jahre
Aktivität
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Personaltests

Testkategorie

Selbstbeschreibungsfragebögen

Zielgruppe

Führungskräfte

Unternehmer

Sprache

Deutsch

Befragungsmethode

Befragungstechnik (ergänzend)