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IMX DISC+

Innermetrix Deutschland GmbH - YOU ARE MORE!™

Beschreibung

Verhalten und Motivatoren werden im Zusammenhang dargestellt, auch um tiefe, unsichtbare Konsequenzen sichtbar zu machen
  • DISC
  • Werteanalyse
  • Motive

Bilder

Über das Tool

Wie verhalten Sie sich?
Wie wirken Sie auf andere?
Wie reagieren Sie unter Streß?
Welches Umfeld brauchen Sie, um ERFOLGREICH zu sein?

+

WARUM verhalten Sie sich, WIE Sie es tun?
Was treibt Sie WIRKLICH an?
Warum wählen Sie Ihren Beruf?
Welche MOTIVE bestimmen Ihr Handeln?

DISC+ bietet einen unvergleichbar tiefen Einblick in das Verhalten und den Antrieb einer Person. Das Profil verbindet zwei Ebenen miteinander. Als Resultat erhält man ein tieferes Verständnis der Persönlichkeit in Bezug auf ihre Einstellung zu Aufgaben, zur Kommunikation und zu Lebensmotiven. Die Frage des „WIE wirke ich auf andere?“ wird durch die Frage „WARUM bin ich motiviert mich einzusetzen?“ ergänzt.

Ein grosser Unterschied zu anderen verhaltensbasierten Messungen auf dem Markt besteht darin, dass die Motivation NICHT aus den Verhaltensmustern abgeleitet und gewissermassen erraten wird, sondern im Rahmen einer gezielten wissenschaftlich fundierten Werteanalyse genau bestimmt werden kann. Man gewinnt ein genaueres Ergebnis, das durch seine grössere Validität prognostische Beurteilungen für die nächsten 8-10 Jahre ermöglicht.

Die Anwendung ermöglicht es dem Kunden, die beiden Profile auch getrennt voneinander zu benutzen. 

USP

Diese Kombination der sichtbaren und unsichtbaren Ebenen der Persönlichkeit bietet ein einzigartig fundiertes Basistool für Coachings und Trainings.
DISC+ ist in der Lage die vier Verhaltensdimensionen auch einzeln abzubilden und zu beschreiben.
Der IMX Motivations-Index misst 7 Motivatoren und kann damit den klaren Unterschied zwischen dem individualistischen und dem politischen Antrieb deutlich machen.

Theoretische Grundlage

Alle im INNERMETRIX Toolset befindlichen Instrumente sind hinsichtlich persönlichkeitspsychologischer Gütekriterien beforscht und validiert. 

Die Arbeiten Dr. Wiliam M. Marstons bilden die wissenschaftliche Basis des IMX Verhaltens-Index. Mit seinem Buch „Emotions of Normal People“ beschrieb er vier immer wiederkehrende Verhaltensgrundstrukturen: „Dominance“, „Inducement“, „Submission“ und „Compliance“. Die Basis seiner Arbeiten bildeten die Forschungen von C.G. Jung, der die Persönlichkeit als Konstellation widerstreitender innerer Kräfte ansah und die zwei Einstellungstypen „extravertiert“ und „introvertiert“ sowie die vier Funktionstypen „denkend“ und „fühlend“ (beide urteilend) und „empfindend“ und „intuierend“ (beide wahrnehmend) definierte. 

Die Forschungen von Dr. Eduard Spranger und Dr. Gordon Allport bilden die theoretische Fundierung des IMX Motivations-Index. Spranger war Vertreter der geisteswissenschaftlichen Pädagogik. Gemäß seiner Auffassung, dass Persönlichkeit und Weltanschauung untrennbar miteinander verbunden sind, bildete er die Spranger`schen Grundtypen. Nach Allports Forschungen weist jede Person eine einmalige Kombination von Persönlichkeitseigenschaften auf. Es gibt drei grundlegende Arten von Eigenschaften: kardinale, zentrale und sekundäre. Er trug zur Entwicklung des Fünf Faktoren Modells bei, welches fünf stabile und (kultur)unabhängige Persönlichkeitsfaktoren definierte. 

Kontakt

Anbieter

Innermetrix Deutschland GmbH - YOU ARE MORE!™

Zum Anbieterprofil
Innermetrix Deutschland GmbH - YOU ARE MORE!™
PT

Personaltests & Fragebögen

Testkategorie

  • - persoenlichkeitsprofile
  • - Selbstbeschreibungsfragebögen
  • - kognitiveLeistungstests
  • -- Typen
  • -- Werte & Motivation

Einsatzgebiete

  • - nachfolgeplanung
  • - training
  • - organisationsentwicklung
  • - r1qomAJCl
  • - HypX1_hRg
  • -- Unternehmenskultur
  • -- Coaching
  • -- Online-Assessment
  • -- Teambuilding
  • -- Potenzialanalyse

Zielgruppe

  • - hochschulabsolventenTrainees
  • - studentenPraktikanten
  • - expertenKaufmaennisch
  • - vertrieb
  • - projektmanager
  • - fuehrungskraefteMittleresManagement
  • - fuehrungskraefteGehobenesManagement
  • - executives
  • - partnerSozietaet
  • - unternehmner
  • - berater
  • - lehrer
  • - beamte
  • - berufswechsler
  • - S19MlEv0x
  • - Unternehmer
  • - privatpersonen
  • -- Auszubildende
  • -- Gehobenes Management
  • -- Mittleres Management
  • -- Teamleiter / Gruppenleiter
  • -- Administration / Personal
  • -- Beamte / Öffentlicher Dienst
  • -- Bildung / Soziales
  • -- Design / Gestaltung
  • -- Finanzen / Versicherung
  • -- Handwerk / Dienstleistung
  • -- Marketing / Kommunikation
  • -- Projektmanagement
  • -- Technik / IT / Ingenieure
  • -- Vertrieb / Einkauf
  • -- Berater
  • -- Praktikanten
  • -- Schüler
  • -- Privatpersonen
  • -- Berufswechsler
  • -- Hochschulabsolventen / Trainees

Sprache

  • - Arabisch
  • - Chinesisch
  • - Deutsch
  • - Englisch
  • - Französisch
  • - Italienisch
  • - Niederländisch
  • - Polnisch
  • - Portugiesisch
  • - Russisch
  • - Schwedisch
  • - Spanisch
  • - Tschechisch
  • - Türkisch
  • - Ungarisch
  • - Mandarin

Befragungsmethode

  • - lokalesoftware
  • -- Online

Wissenschaftliche Kriterien

  • - Normierungsstichproben
  • - Beschreibung der theoretischen Grundlagen
  • - Manual zur Testentwicklung
  • - Hinweise zur Handhabung
  • - Objektivität
  • - Reliabilität (Zuverlässigkeit)
  • - Valididtät (Gültigkeit)
  • - Konstruktvalidität (Konstruktgültigkeit)
  • - Cronbachs Alpha (Interne Konsistenz)

Unternehmensgröße

  • - Einzelperson / Kleinstunternehmen (>10)
  • - Mittlere Unternehmen (>500)
  • - Großunternehmen (<500)
  • - Kleinunternehmen (<50)

Branche

  • - Baugewerbe
  • - Dienstleistungen & Handwerk
  • - Energie & Umwelt
  • - Finanzen & Versicherungen
  • - Handel
  • - Industriegüter & Metall
  • - Internet
  • - Konsum- & Gebrauchsgüter
  • - Medien & Werbung
  • - Öffentliche Verwaltung
  • - Pharma & Gesundheit
  • - Technologie & Elektronik
  • - Tourismus & Gastronomie
  • - Verkehr & Logistik

qualitat

  • - B1Kw1aymb
  • - BkDKkak7Z
  • - HJah1TyX-
  • - ByD-lp17b
  • - By7Ve61Q-
  • - ByhVlTJmZ
  • - BJBolayXW
  • - HJKTpnKuW
  • - validitat-gultigkeit

null

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  • - rkhHlTyXZ
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wissenschaftliche-kriterien

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wissenschaftlich

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Zielgruppe

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DISC+ bietet einen unvergleichbar tiefen Einblick in das Verhalten und den Antrieb einer Person. Das Profil verbindet zwei Ebenen miteinander. Als Resultat erhält man ein tieferes Verständnis der Persönlichkeit in Bezug auf ihre Einstellung zu Aufgaben, zur Kommunikation und zu Lebensmotiven. Die Frage des „WIE wirke ich auf andere?“ wird durch die Frage „WARUM bin ich motiviert mich einzusetzen?“ ergänzt.

Ein grosser Unterschied zu anderen verhaltensbasierten Messungen auf dem Markt besteht darin, dass die Motivation NICHT aus den Verhaltensmustern abgeleitet und gewissermassen erraten wird, sondern im Rahmen einer gezielten wissenschaftlich fundierten Werteanalyse genau bestimmt werden kann. Man gewinnt ein genaueres Ergebnis, das durch seine grössere Validität prognostische Beurteilungen für die nächsten 8-10 Jahre ermöglicht.

Die Anwendung ermöglicht es dem Kunden, die beiden Profile auch getrennt voneinander zu benutzen. 

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Diese Kombination der sichtbaren und unsichtbaren Ebenen der Persönlichkeit bietet ein einzigartig fundiertes Basistool für Coachings und Trainings.
DISC+ ist in der Lage die vier Verhaltensdimensionen auch einzeln abzubilden und zu beschreiben.
Der IMX Motivations-Index misst 7 Motivatoren und kann damit den klaren Unterschied zwischen dem individualistischen und dem politischen Antrieb deutlich machen.

Theoretische Grundlage

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Die Arbeiten Dr. Wiliam M. Marstons bilden die wissenschaftliche Basis des IMX Verhaltens-Index. Mit seinem Buch „Emotions of Normal People“ beschrieb er vier immer wiederkehrende Verhaltensgrundstrukturen: „Dominance“, „Inducement“, „Submission“ und „Compliance“. Die Basis seiner Arbeiten bildeten die Forschungen von C.G. Jung, der die Persönlichkeit als Konstellation widerstreitender innerer Kräfte ansah und die zwei Einstellungstypen „extravertiert“ und „introvertiert“ sowie die vier Funktionstypen „denkend“ und „fühlend“ (beide urteilend) und „empfindend“ und „intuierend“ (beide wahrnehmend) definierte. 

Die Forschungen von Dr. Eduard Spranger und Dr. Gordon Allport bilden die theoretische Fundierung des IMX Motivations-Index. Spranger war Vertreter der geisteswissenschaftlichen Pädagogik. Gemäß seiner Auffassung, dass Persönlichkeit und Weltanschauung untrennbar miteinander verbunden sind, bildete er die Spranger`schen Grundtypen. Nach Allports Forschungen weist jede Person eine einmalige Kombination von Persönlichkeitseigenschaften auf. Es gibt drei grundlegende Arten von Eigenschaften: kardinale, zentrale und sekundäre. Er trug zur Entwicklung des Fünf Faktoren Modells bei, welches fünf stabile und (kultur)unabhängige Persönlichkeitsfaktoren definierte.