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Hogan Assessment Systems

metaBeratung GmbH

Beschreibung

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Über das Tool

Das Hogan Development Survey (HDS) identifiziert Risiken und Entgleisungen im zwischenmenschlichen Verhalten. Diese Entgleisungen beeinflussen den individuellen Führungsstil und die Art zu handeln. Wenn diese Tendenzen erkannt werden, können sie durch entsprechende Entwicklungsmassnahmen und Coaching kompensiert werden. ..Für mehr Informationen stellen Sie bitte eine Anfrage 


USP

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Theoretische Grundlage

Normorientiert. Normstichprobe zum Vergleich (Global General Norm): 

  • HPI 145.000+, 
  • HDS 67.000+, 
  • MVPI 48.000+
  • HPI: Fünf-Faktorenmodell
  • HDS: Persönlichkeitseigenschaften, die unter Stress erscheinen und nicht durch das Fünf-Faktorenmodell abgedeckt sind (s.a. Karen Horney)
  • MVPI: empirisch abgeleitete Interessen und Handlungsmotive, die einen Vorhersagewert für Leistungen am Arbeitsplatz haben


Normgruppen

Anforderungsprofile: Für die Auswahl von Mitarbeitern wird entweder eine Validierungsstudie (JET = positionsspezifisches Anforderungsprofil) mit der Auswertung in Form der positionsspezifischen Eignungsoder sog. Basisberichten erstellt; oder es kann alternativ off-the-shelf der Expressbericht mit validiertem Standardanforderungsprofil für eine von sieben Berufsgruppen bezogen werden, oder es kann der High Potentialbericht bezogen werden, der ein Anforderungsprofil erfolgreicher Führungskr.fte weltweit liefert. Bei der Erstellung der positionsspezifischen Anforderungsprofile werden auch Mitarbeiter des Unternehmens, die die Position gut kennen, mit in den Prozess involviert. Alle Anforderungsprofile richten sich nach den wesentlichen Grundsätzen des US amerikanischen EEOC sowie des deutschen Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG).

Die personenbezogenen Daten werden gemäss dem EU Safe Harbor behandelt (Zertifikat liegt vor).


Gütekriterien

 

Orientierung an DIN 33430

Validierungsstudien für über 400 Positionen weltweit

Datenbank mit mehreren Millionen Assessments berufstätiger Erwachsener. 


Datenschutz

Hogan Assessment Systems und Metaberatung achten sehr genau darauf, dass alle Fragebogenteilnehmer einen sicheren und verlässlichen Zugang zu der Online-Plattform haben. Während Testteilnehmer die Fragebögen ausfüllen, werden die Daten über eine SSL verschlüsselte Verbindung (128-bit) über das Internet an ein gesichertes Data-Center in den USA versendet. Antworten auf die Fragen werden mittels festgelegter Auswertungsalgorithmen maschinell ausgewertet. Die Antworten zu den einzelnen Fragen sind zu keiner Zeit für Dritte einsehbar; vielmehr dienen die Antworten dazu, statistische Aussagen im Vergleich zu anderen Personen zu treffen. Hogan Berichte werden innerhalb weniger Sekunden automatisch erzeugt und an eine vom Kunden angegebene e-Mail Adresse versendet oder gedruckt und versendet. Alle Testdaten werden zu Forschungszwecken anonym und sicher in dem Data-Center aufbewahrt ohne dass ein Bezug zum Testteilnehmer nachträglich hergestellt werden kann. Hogan Assessment Systems gewährleistet, dass Ihre personenbezogenen Daten, die im Auftrag verarbeitet werden, nur entsprechend den Weisungen des Auftraggebers verarbeitet werden können. Wir tun von unserer Seite alles dafür, dass Ihre Daten streng vertraulich behandelt und nur Personen zur Verfügung gestellt werden, die gemäß der Richtlinien der Organisation und gesetzlichen Rahmenbestimmungen zum Datenschutz dazu autorisiert sind, Einblick in personenbezogenen Daten zu erhalten. 

Mehr Informationen erhalten Sie unter http://export.gov/safeharbor. Das aktuelle EU Save Harbor Zertifikat von Hogan Assessment Systems können Sie unter http://safeharbor.export.gov/companyinfo.aspx?id=13878 abrufen. Die sicherheitstechnische Betreuung erfolgt durch DESA (Digital Enterprise Security Associates). DESA ist Certified Information Systems Security Professional (CISSP), Mitglied des Committee on National Security Systems (CNSS, http://www.cnss.gov) und verfolgt die NSA INFOSEC Assessment Methodology (IAM).


Dauer & Format der Durchführung

5-45 Minuten


Report / Gutachten

Verschiedene Ausführungen, 3 – 14 Seiten. Sowohl Text als auch Tabellen und Grafiken.


Interviewleitfaden

Interviewvorbereitung: Zum Teil integrierter Interviewleitfaden anhand des Vergleichs des Kandidaten mit Anforderungsprofilen (spezifisch für Unternehmen entwickelt oder anhand allgemeingültiger Profile für High Potentials


Zertifizierung

Die Hogan Persönlichkeitstests sind leistungsstarke Instrumente für das Talent Management im kompletten Employee-Life-cycle: von der Auswahl über die Entwicklung bis hin zu Nachfolgeplanung oder zum Outplacement. 

In einem dreitägigen Hogan Zertifizierungsworkshop erlernen Sie die Grundlagen der Hogan Persönlichkeitstests HPI (Potentiale), HDS (Risiken) und MVPI (Werte). Sie lernen die Interpretation der Ergebnissberichte und üben es, verständliches und zielführendes Feedback auf Basis der Hogan Ergebnisse zu geben.


Investition

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Anbieter

metaBeratung GmbH

Zum Anbieterprofil

Experte für die Persönlichkeitsentwicklung und strategischer Partner für erfolgreiches Talentmanagement in DACH

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Nicole NeubauerHead of Business Development/ CEO Schweiz


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Nicole NeubauerHead of Business Development/ CEO Schweiz

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Einsatzgebiete

Personalentwicklung

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