Tool

Agile Leader Assessment

metaBeratung GmbH

Beschreibung

Erfahren Sie in nur 15 Minuten, inwieweit Sie für die Führungsmodelle der Zukunft gewappnet sind.

Agiles Führen

Digitalisierung

Führung 4.0

Agile Leadership

Bilder

Über das Tool

Welche Kompetenzen sind für Führungskräfte in einem disruptiven Umfeld wichtig? Um ein erfolgreiche Führungskraft in der digitalen Geschäftswelt zu sein, sind Fähigkeiten und Verhaltensweisen erforderlich, die sich von allem unterscheiden, was wir bislang von Führung kannten.  Das neue "Agile Leader Assessment" ist eine schnelle und einfache Lösung, um Führungsqualitäten zu identifizieren und Entwicklungspotenziale für eine disruptive Führungsrolle aufzuzeigen. Eine prägnante Auswertung bietet individuelle Empfehlungen und praktische Hinweise, wie Sie auch in der digitalisierten Zukunft erfolgreich sein können.


USP

Das „Agile Leader Assessment“ überprüft schnell und einfach, wie Ihr persönliches Potential oder das Ihrer Führungskräfte für die Führung 4.0 ist. In nur 15 Minuten erhalten Sie eine übersichtliche und intuitive Auswertung, die aufzeigt, wo Sie stehen auf dem Weg zu einer agilen Führungskraft. Der Bericht benennt konkrete und individuelle Entwicklungshinweise.


Theoretische Grundlage

Die digitale Transformation erfordert einen neuen Führungsstil.  Dies wurde in der Studie „Führung im digitalen Zeitalter“  (Neubauer, Tarling & Wade, 2017), in der über 1.000 von Wirtschaftsunternehmen in Europa, Asien und den USA befragt wurden, bestätigt. 

Agile Führungskräfte sind anders

Die Studie macht vier Kompetenzen und drei Verhaltensweisen aus, die Führungskräfte künftig erfolgreich sein lässt. Agile Führungskräfte sind 

  1. bescheiden, 
  2. anpassungsfähig, 
  3. visionär und 
  4. engagiert. 

Sie 

  1. agieren zudem sehr schnell, 
  2. sind hyper-bewusst und 
  3. treffen Entscheidungen sachkundig.

Die Studie zeigte, dass agile Führungskräfte, die diese Kompetenzen und Schlüsselverhaltensweisen demonstrieren, andere Führungskräfte in Bezug auf Engagement und Führungseffektivität deutlich übertreffen und erfolgreicher sind.Organisationen sind in der Lage in der neuen digitalen und disruptiven Welt zu konkurrieren und zu gewinnen, wenn ihre Führungskräfte die Kernkompetenzen des agilen Führens aufzeigen. 

Das Agile Leader Assessment fußt auf dem Kompetenzmodell von Hogan Assessments und nutzt die drei bekannten Online-Assessments in einer Kurzversion:

  • HPI - Hogan Personality Inventory
  • HDS - Hogan Development Survey
  • MVPI - Motives, Values, Preferences Inventory


Normgruppen

Die Normgruppe enthält  82.706  Testteilnehmer.


Gütekriterien

Auf Wunsch stellen wir Ihnen gerne ein Übersicht aller Qualitätskriterien nach DIN 33430 und empirische Belege von Hogan Assessments Systems zur Verfügung. Schreiben Sie uns eine Nachricht.


Datenschutz

Datenschutz hat bei uns oberste Priorität. Unsere internen Datenschutzrichtlinien wie auch die unserer Kooperationspartner wie beispielsweise Hogan Assessments sind sehr streng. Kunden können sich jederzeit auf einen vertraulichen Umgang mit ihren Daten verlassen. Die  EU Standard Vertragsklauseln zwischen metaBeratung GmbH und unseren Zulieferern können eingesehen werden. Selbstverständlich werden die §§9 und 11 des BDSG eingehalten. Auf Wunsch vereinbaren wir individuelle Auftragsdaten-Verarbeitungsverträge.


Dauer & Format der Durchführung

Die Durchführung des Agile Leader Assessment dauert 15 Minuten. 

Das Agile Leader Assessment basiert auf Kurzformen, der bekannten Hogan Online-Assessments HPI (Hogan Personality Inventory), HDS (Hogan Development Survey) und MVPI (Motives, Values, Preferences Inventory).


Report / Gutachten

Der Report ist kurz und übersichtlich gestaltet und besteht aus 8 Seiten. Bereits zu Beginn zeigt die Auswertung das Gesamtergebnis in einer grafischen Übersicht. Die Grafik zeigt auch direkt, wo es mögliche Risikobereiche gibt und wo die Potentiale des Testteilnehmers liegen. Auf den folgenden Seiten werden dann die Kompetenzen und Verhaltensweisen en Detail betrachtet. Sie erhalten ganz konrekte Entwicklungshinweise zu jedem Bereich: Welche Verhaltensweisen sollten Sie künftig vermeiden, mit welchen sollten Sie beginnen und welche sollten Sie weiterführen? Wenn Sie in einem Bereich ein erhöhtes Risiko aufweisen, ist dies gesondert markiert. So erhalten Sie ganz individuelle Entwicklungstipps auf Ihrem Weg zur erfolgreichen, agilen Führungskraft.


Interviewleitfaden

Der Auswertungsbericht ist als "Self-Service"-Bericht konzipiert. Er adressiert den/ die Testteilnehmer/in direkt. 


Zertifizierung

Der Auswertungsbericht des Agile Leader Assessments ist selbsterklärend und intuitiv. Die Anwendung bedarf keinerlei Zertifizierung. 


Investition

 Mehr Infos im Hogan Online-Shop exklusiv bei metaBeratung. 


Anbieter

metaBeratung GmbH

Zum Anbieterprofil

Experte für die Persönlichkeitsentwicklung und strategischer Partner für erfolgreiches Talentmanagement in DACH

Kontakt

Nicole NeubauerHead of Business Development/ CEO Schweiz


1 Jahre
Aktivität

Personaltests & Fragebögen

Testkategorie

Selbstbeschreibungsfragebögen

Eigenschaften

Kompetenzen

Persönlichkeit

Verhalten

Werte & Motivation

Einsatzgebiete

Personalentwicklung

Personalauswahl

Management Audit

Onboarding

Coaching

Nachfolgeplanung

Talentmanagement

Training

Outplacement

Organisation

Organisationsentwicklung

Unternehmenskultur

Vorauswahl

Online-Assessment

Teambuilding

Potenzialanalyse

Zielgruppe

Unternehmer

Führungskräfte

Aufsichtsrat

Executives

Gehobenes Management

Mittleres Management

Nachwuchsführungskräfte

Teamleiter / Gruppenleiter

Mitarbeiter

Administration / Personal

Beamte / Öffentlicher Dienst

Bildung / Soziales

Design / Gestaltung

Finanzen / Versicherung

Handwerk / Dienstleistung

Marketing / Kommunikation

Projektmanagement

Technik / IT / Ingenieure

Vertrieb / Einkauf

Gründer

Berater

Berufswechsler

Sprache

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Befragungsmethode

Online

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Kleinunternehmen (<50)

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Großunternehmen (<500)

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Hinweise zur Handhabung

Reliabilität (Zuverlässigkeit)

Valididtät (Gültigkeit)

Objektivität

Normierungsstichproben