Welche Aspekte der Arbeit werden als motivierend empfunden?

Eine  Übereinstimmung zwischen den Karrierewerten und den Merkmalen einer  Arbeitsstelle ist wichtig für die Motivation und das Engagement bei der  Arbeit. Die Einsicht in demotivierende Aspekte kann auch wertvoll sein.

Anwendung

Dieser  Fragebogen bietet einen differenzierten Einblick in die Motivatoren,  wodurch er für Karriereberatung und für die Wahl einer Studienrichtung  besonders geeignet ist. Aber auch in einem Auswahlverfahren kann dieser  Motivationstest zum Einsatz kommen. Motivation und Engagement sind  wichtige Erfolgsfaktoren. Das Abstimmen mit den Werten der Organisation  ist daher von Bedeutung. Mitarbeiter, die ihre Arbeit als motivierend  empfinden, arbeiten effektiver und bleiben länger beim selben  Arbeitgeber.

Entstehungsgeschichte

Die zugrunde liegenden Theorien  sind unter anderem: das Motivations-, Valenz- und Leistungsmodell von  Vroom, die Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg und die Bedürfnispyramide  von Maslow. Die Bestandteile des Tests basieren auf der Praxis von  Karriereberatungen.

Versionen von ‚Karrierewerte‘

Es  gibt eine normative (KW N) und eine ipsative (KW I) Version des  Fragebogens. Die normative Version ist vor allem für  Beratungssituationen geeignet. Die ipsative Version stellt zwei Aussagen  einander gegenüber; diese Version kann sehr gut bei Auswahlverfahren  eingesetzt werden. 

Wissenschaftliche Quick Facts 

Beispielbericht Karrierewerte (ipsativ)