- Tools
- Anbieter
- Berater
- Magazin
- Mitgliedschaft
tool
KOMPETENZEN
HRM Tools GmbH
KOMPETENZEN - Die strikt anforderungsbezogene Potenzialanalyse für Führungskräfte und Fachkräfte
KOMPETENZEN ist ein einfach zu handhabendes, hoch valides Instrument zur Potenzialanalyse mit ausgezeichnetem Preis/Nutzen-Verhältnis, konzipiert für anforderungsrelevante Themen wie die Personalauswahl (extern und intern) sowie die Entwicklung der Universal-KOMPETENZEN von Fach- bzw. Führungskräften:
- Innovationskompetenz
- Führungskompetenz
- Organisationskompetenz
- Sozialkompetenz
- Teamkompetenz
- Leistungskompetenz
- Lernkompetenz
- Problemlösungskompetenz
KOMPETENZEN ist strikt anforderungsbezogen, sowohl hinsichtlich Formulierung der Items und Aussagen als auch Präsentation der Ergebnisse. Durch den strikten Anforderungsbezug resultieren hohe Validitätswerte, sodass beruflich kompetentes Verhalten mit hoher Wahrscheinlichkeit prognostiziert werden kann.
Zielgruppen
- Unternehmen, denen Qualität und Validität im Recruiting wichtig ist und dazu ein möglichst einfaches, kostengünstiges und valides Instrument zur Potenzialevaluation einsetzen möchten; mit nachvollziehbaren Inhalten und klarem Bezug zu den Anforderungen der Funktion.
- Unternehmen, die möchten, dass die Mitarbeiter ihre Arbeit möglichst gut machen und anforderungsbezogene Personalentwicklung priorisieren.
- Berater, Trainer, Coaches, welche Tests mit geringer prognostischer Validität (Persönlichkeitstests, Motivtests, Gehirnstrukturtests, etc.) einsetzen und zu deren Verbreitung und Einsatz bei anforderungsrelevanten Themen beigetragen haben.
KOMPETENZEN
- erhöht die Sicherheit bei Auswahlentscheidungen
- hilft die geeignetsten Bewerber einstellen
- reduziert teure Fehlentscheidungen
- verdeutlicht Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten
- hilft die richtigen Entwicklungsmassnahmen zu wählen
- steigert die Effektivität der PE-Massnahmen und spart Kosten.
KOMPETENZEN basiert nicht auf einem theoretischen Modell (wie viele Persönlichkeitstests), sondern verfügt über einen empirischen Ansatz und Auswertung von sog. 'Critical Incidents', welche mit inhaltsanalytischer und statistisch-wissenschaftlicher Methode zu wichtigen Teilkompetenzen und Kompetenzen gruppiert wurden. Gutachten und Studien, welche die hohe Validität von KOMPETENZEN belegen, liegen vor.
Anbieter
HRM Tools GmbH
Zum Anbieterprofil
Testkategorie
- -- Kompetenzen
- -- Verhalten
Einsatzgebiete
- - Personalentwicklung
- - Personalauswahl
- -- Talentmanagement
- -- Training
- -- Coaching
- -- Online-Assessment
- -- Teambuilding
- -- Potenzialanalyse
Zielgruppe
- - Führungskräfte
- - Berufseinsteiger
- -- Gehobenes Management
- -- Mittleres Management
- -- Nachwuchsführungskräfte
- -- Teamleiter / Gruppenleiter
- - Mitarbeiter
- -- Berater
- - Unternehmer
- -- Hochschulabsolventen / Trainees
Sprache
- - Deutsch
- - Englisch
- - Französisch
- - Italienisch
- - Slowenisch
- - Spanisch
- - Portugiesisch
- - Portugiesisch(Bras)
Befragungsmethode
- -- Online
- - Befragungsmedium
Wissenschaftliche Kriterien
- - Reliabilität (Zuverlässigkeit)
- - Objektivität
- - Valididtät (Gültigkeit)
- - Normierungsstichproben
- - Andere Zertifizierung
Benutzerverwaltung
- - Testmanagementsystem
Unternehmensgröße
- - Einzelperson / Kleinstunternehmen (>10)
- - Kleinunternehmen (<50)
- - Mittlere Unternehmen (>500)
- - Großunternehmen (<500)
- - Städte / Länder / Kommunen
- - Hochschulen / Universitäten
Branche
- - Baugewerbe
- - Dienstleistungen & Handwerk
- - Energie & Umwelt
- - Finanzen & Versicherungen
- - Handel
- - Industriegüter & Metall
- - Internet
- - Konsum- & Gebrauchsgüter
- - Medien & Werbung
- - Öffentliche Verwaltung
- - Pharma & Gesundheit
- - Technologie & Elektronik
- - Tourismus & Gastronomie
- - Verkehr & Logistik