Von der Sprache zur Persönlichkeit

Sie sind zusätzlich zu den Qualifikationen an den persönlichen Eigenschaften Ihrer Bewerber interessiert? Die Soft Skills Ihrer Bewerber sind in der Vorauswahl allerdings nur schwer zu erfassen. Häufig ist eine verlässliche Auswahl der Bewerber zeit- und somit kostenintensiv. Fehlbesetzungen können nach wenigen Monaten den Verlust eines Jahresgehalts verursachen. Ein erneuter Recruiting-Prozess muss gestartet werden, weshalb wichtige Aufträge oft liegen bleiben.  

Wissenschaftlicher Hintergrund zur innovativen Technologie

100 Worte ist eine psycho­logische Sprach­analyse für geschriebene Texte. Anders als bei bis­heri­gen Analysen wird nicht nur das "Was" – der In­halt der Spra­che – sondern auch das "Wie" berücksichtigt. In langjähriger sozialpsychologischer Forschung konnten Wissenschaftler verschiedene Persönlichkeitsmerkmale ausmachen, die sich in der Sprache abbilden. Gefühle drücken sich meist über Inhaltsworte wie "gut" oder "schlecht" aus. Andere Merkmale wie beispielsweise das Durchsetzungsvermögen eines Menschen werden dagegen in der Sprache über das "Wie", d.h. über die Struktur der Sprache, vermittelt. Dadurch lassen sich Menschen ganz neu verstehen. Die Kombination der beiden Ansätze – Inhaltsworte und Funktionsworte gemeinsam in der Analyse zu berücksichtigen – ist einzigartig und gibt es nur bei 100 Worte .