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Herbert Müller-Rossbach

berater

Herbert Müller-Rossbach

Beschreibung

Mit DNLA ein Erfolgsklima für alle schaffen und erhalten – für mehr Arbeitsfreude, Zeit und Geld in der Kasse.

Über den Berater

Zielgruppe

Stellen Sie sich mal vor, Sie hätten ein genaues Verständnis über die persönlichen Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter/innen, wüssten genau, wie Sie optimal mit ihnen umgehen, sie effizient fördern können, alle mehr und mehr für Ihre Firma brennen, Fluktuation und innere Kündigungen der Vergangenheit angehören.

Wäre das interessant für Sie?

Dann gehören Sie zu meiner Zielgruppe. Bitte kontaktieren Sie mich.

Ausbildung

  • DNLA-Berater 
  • Geprüfter Business Coach BDVT
  • Geprüfter Business Trainer BDVT
  • Experte der Erfolgskontrolle
  • DiSG Trainer und Berater
  • Diplom-Ingenieur der Elektrotechnik
  • Berufserfahrung in Entwicklung, Vertrieb und Führung europaweit
  • 4 Jahre Trainingserfahrung im Ausland

Persönliches

Jahrgang 1959, verheiratet, zwei Kinder, ein Enkelkind
Hobbies: Joggen, Hunde, Tennis, Segeln, Multimedia

Mit folgenden Tools zertifiziert

PT

DNLA – Discovering Natural Latent Abilitites

DNLA GmbH

DNLA misst zuverlässig die aktuellen Ausprägung erfolgsrelevanter Potenziale und zeigt deren Entwicklung auf.
  • DNLA
  • Soziale Kompetenz
  • Personalbilanz
  • Kompetenzfortschritt
  • Bildungscontrolling

Anwendungsgebiete

  • Standortanalyse

    Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.

  • Persönlichkeitsentwicklung

    Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.

  • Teambuilding

    Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.

  • Teamanalyse

    Der Zusammenhalt in der Gruppe, die Arbeitsleistung, Motivation, und der Umgang mit Konflikten soll reflektiert werden.

Details

Werte

Ich arbeite nach den ethischen Richtlinien des Forum Werteorientierung in der Weiterbildung e.V.

FWW Richtlinien 

Herbert Müller-Rossbach

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  • Standortanalyse

    Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.

  • Persönlichkeitsentwicklung

    Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.

  • Teambuilding

    Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.

  • Teamanalyse

    Der Zusammenhalt in der Gruppe, die Arbeitsleistung, Motivation, und der Umgang mit Konflikten soll reflektiert werden.

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  • 4 Jahre Trainingserfahrung im Ausland

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Ich arbeite nach den ethischen Richtlinien des Forum Werteorientierung in der Weiterbildung e.V.

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