Spitzenleistungen durch die besseren Mitarbeiter.

In Zeiten des harten Verdrängungswettbewerbes in den kritischen Märkten und schwierigen Marktgegebenheiten gilt es genau zu prüfen, wo im Unternehmen noch Potenziale stecken. Die Produktivität kann in Führung und Verkauf einfach weiter gesteigert werden.

Motivation setzt vorhandene Energien frei. 

Bestimmte Leistungs-Fähigkeiten (innerer Antrieb, Wille, Selbstbewusstsein, Durchsetzungsvermögen, Kommunikationsfähigkeit, Teambereitschaft, Ausdauer, Energie, Einfühlungsvermögen) muss ein Mitarbeiter/in mitbringen; sie werden in sehr früher Jugend geprägt. In diesem Rahmen können dann Motivations-Hilfen zu noch besserer Leistung führen. Der P.A.T. untersucht, welche Leistungs-Fähigkeiten Bewerber oder Mitarbeiter haben, die dann weiter verbessert werden können.

Training: was fordet, das fördert. 

Trainieren und Lernen kann man Leistungs-Fertigkeiten, also Wissen und Kenntnisse über Produkte undVerfahren, Verhaltensweisen und rhetorisches Geschick. Wer im Rahmen seiner Leistungfähigkeiten mehr kann, hat mehr Spaß an der Umsetzung seines Könnens und motiviert sich damit selbst. 

Erfolg gebiert den Erfolg. 

Durch die richtige Kombination von Motivation und spezifischem Training wird der Spaß an der Arbeit und die Produktivität gesteigert.