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XLNC Leadership Diagnostic

anbieter

XLNC Leadership Diagnostic

Beschreibung

XLNC (= excellence) macht Führungsqualität messbar. Denn: Leadership matters. For people, organizations and results!

Bilder

Über den Anbieter

Unternehmenserfolg – eine Frage der guten Führung

Je breiter das aktive Führungsstil-Repertoire, desto positiver das darüber geprägte Klima – und desto erfolgreicher das Unternehmen. 

XLNC (sprich: excellence) liefert substantielle Hinweise zur Entwicklung effektiver Führungskulturen. 

XLNC bietet Unternehmen und Organisationen eine differenzierte Diagnostik, die substantielle und praxisnahe Hinweise zur Entwicklung hoch effektiver Führungskulturen liefert - wissenschaftlich fundiert und validiert. 

Denn: Führung ist ein relevanter und mit XLNC eindeutig messbarer Erfolgsfaktor in Unternehmen. Dabei werden zwei Tools angeboten: XLNC_s (Führungsstile) und XLNC_c (Systemklima): 

Ziel der XLNC_s Erhebung ist eine Einschätzung darüber, welche Führungsstile von der Führungskraft bereits für ihre Mitarbeiter wahrnehmbar eingesetzt werden und ob diese situativ jeweils als angemessen empfunden werden. Dabei werden die eigene Einschätzung der Führungskraft und die ihrer Mitarbeiter anonym abgefragt und in einer umfassenden Profilauswertung gegenübergestellt.

Das Systemklima-Profil XLNC_c kombiniert von der Führungskraft direkt beeinflusste Leistungskomponenten und Kriterien der Zusammenarbeit und Zufriedenheit. Diese Klassifizierung ermöglicht es der Führungskraft, die Ergebnisse zu nutzen, um ihr Führungsverhalten so weiterzuentwickeln, dass es einen positiven Einfluss auf das Klima hat. Dabei werden jeweils die eigene Einschätzung der Führungskraft und die der Mitarbeiter anonym abgefragt und in einer umfassenden Profilauswertung gegenübergestellt.

XLNC Leadership Diagnostic ist ein innovativer, junger Anbieter, der seit 2015 am Markt für Führungsdiagnostik und Feedbacksysteme vertreten ist. Die angebotenen Tools sind mit einem zeitgemäßen Konzept von Führung hinterlegt, das von erfahrenen Coaches und einem wissenschaftlichen Beirat gemeinsam erarbeitet wurde. In dieser Zeit wurde XLNC von mehreren tausend Führungskräften aus verschiedenen Branchen genutzt. Zu den Kunden von XLNC zählen u.a. AMG Mercedes, Vodafone, Henkel oder T-Systems. 

U.a. eignet sich der Einsatz von XLNC im Bereich von Kulturentwicklungsmaßnahmen, Change-Themen oder bei Transformationsprozessen. Hierbei wurden bereits komplexe Referenzen geschaffen, deren Struktur und Erfolg gern im persönlichen Gespräch erklärt werden kann. 


XLNC kann für Sie sein: 

Ein wirkungsvoller Schritt in agile Arbeitswelten und Organisationsstrukturen — durch das Vermitteln eines transformationalen Führungsverständnisses

Eine fundierte und praxisnahe Grundlage für eine bedarfsorientierte Führungskräfte-Entwicklung und effektive Organisationsentwicklung 

Lieferant substantieller Aufsatzpunkte für passgenaue Leadership Development Programme, (Führungs-)Kulturentwicklungsprozesse, Führungsfeedbacks, Team-Entwicklungsprozesse, Executive Coachings u.v.m. 


www.xlnc-leadership.com 

Tools

360

XLNC_s - Führungsstile

XLNC Leadership Diagnostic

XLNC_s ist ein zeitgemäßes Diagnostik-Tool zur Identifizierung des individuellen Führungsstil-Profils!
  • Führung
  • Führungsstil
  • Leadership
  • Diagnostik
  • Kultur
  • Führungskräfteentwicklung
  • Führungskräfte
  • Coaching
  • Feedback
  • Mitarbeiter-Feedback
  • Führungsverhalten
  • Führungsqualität

Anwendungsgebiete

  • 360 Feedback

    Einschätzung der Kompetenzen von Fach- und Führungskräften aus unterschiedlichen Perspektiven

Details
PT

XLNC_c - Systemklima

XLNC Leadership Diagnostic

XLNC_c ist eine innovative Diagnostik zur Messung des durch das Führungsverhalten erzeugten Systemklimas.
  • Klima
  • Organisationsklima
  • Organisationsstruktur
  • Führung
  • Teamentwicklung
  • Change
  • Kultur
  • Transformation
  • Transformationsprozess
  • Leadership
  • Diagnostik
  • Leistung
  • Entwicklung
  • Systemklima
  • Relevanz von Führung
  • Feedback
  • Mitarbeiter-Feedback
  • Führungsfeedback
  • wissenschaftlich
  • Führung messen
  • agil

Anwendungsgebiete

  • Standortanalyse

    Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.

  • Stressursachen messen

    Mitarbeiter sollen die Möglichkeit erhalten, mit Hilfe eines Tests im Rahmen eines Coachings eigene Stressquellen und Erschöpfungstendenzen-Tendenzen zu identifizieren und dem entgegenzuwirken.

  • Persönlichkeitsentwicklung

    Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.

  • Teambuilding

    Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.

  • Teamanalyse

    Der Zusammenhalt in der Gruppe, die Arbeitsleistung, Motivation, und der Umgang mit Konflikten soll reflektiert werden.

Details

Kontakt

Downloads

  • RZ_XLNC_Broschüre_Mail_2018-01-25.pdf

XLNC Leadership Diagnostic

anbieter

XLNC Leadership Diagnostic

Beschreibung

XLNC (= excellence) macht Führungsqualität messbar. Denn: Leadership matters. For people, organizations and results!

Kontakt

Downloads

  • RZ_XLNC_Broschüre_Mail_2018-01-25.pdf

Tools

360

XLNC_s - Führungsstile

XLNC Leadership Diagnostic

XLNC_s ist ein zeitgemäßes Diagnostik-Tool zur Identifizierung des individuellen Führungsstil-Profils!
  • Führung
  • Führungsstil
  • Leadership
  • Diagnostik
  • Kultur
  • Führungskräfteentwicklung
  • Führungskräfte
  • Coaching
  • Feedback
  • Mitarbeiter-Feedback
  • Führungsverhalten
  • Führungsqualität

Anwendungsgebiete

  • 360 Feedback

    Einschätzung der Kompetenzen von Fach- und Führungskräften aus unterschiedlichen Perspektiven

Details
PT

XLNC_c - Systemklima

XLNC Leadership Diagnostic

XLNC_c ist eine innovative Diagnostik zur Messung des durch das Führungsverhalten erzeugten Systemklimas.
  • Klima
  • Organisationsklima
  • Organisationsstruktur
  • Führung
  • Teamentwicklung
  • Change
  • Kultur
  • Transformation
  • Transformationsprozess
  • Leadership
  • Diagnostik
  • Leistung
  • Entwicklung
  • Systemklima
  • Relevanz von Führung
  • Feedback
  • Mitarbeiter-Feedback
  • Führungsfeedback
  • wissenschaftlich
  • Führung messen
  • agil

Anwendungsgebiete

  • Standortanalyse

    Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.

  • Stressursachen messen

    Mitarbeiter sollen die Möglichkeit erhalten, mit Hilfe eines Tests im Rahmen eines Coachings eigene Stressquellen und Erschöpfungstendenzen-Tendenzen zu identifizieren und dem entgegenzuwirken.

  • Persönlichkeitsentwicklung

    Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.

  • Teambuilding

    Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.

  • Teamanalyse

    Der Zusammenhalt in der Gruppe, die Arbeitsleistung, Motivation, und der Umgang mit Konflikten soll reflektiert werden.

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Über den Anbieter

Unternehmenserfolg – eine Frage der guten Führung

Je breiter das aktive Führungsstil-Repertoire, desto positiver das darüber geprägte Klima – und desto erfolgreicher das Unternehmen. 

XLNC (sprich: excellence) liefert substantielle Hinweise zur Entwicklung effektiver Führungskulturen. 

XLNC bietet Unternehmen und Organisationen eine differenzierte Diagnostik, die substantielle und praxisnahe Hinweise zur Entwicklung hoch effektiver Führungskulturen liefert - wissenschaftlich fundiert und validiert. 

Denn: Führung ist ein relevanter und mit XLNC eindeutig messbarer Erfolgsfaktor in Unternehmen. Dabei werden zwei Tools angeboten: XLNC_s (Führungsstile) und XLNC_c (Systemklima): 

Ziel der XLNC_s Erhebung ist eine Einschätzung darüber, welche Führungsstile von der Führungskraft bereits für ihre Mitarbeiter wahrnehmbar eingesetzt werden und ob diese situativ jeweils als angemessen empfunden werden. Dabei werden die eigene Einschätzung der Führungskraft und die ihrer Mitarbeiter anonym abgefragt und in einer umfassenden Profilauswertung gegenübergestellt.

Das Systemklima-Profil XLNC_c kombiniert von der Führungskraft direkt beeinflusste Leistungskomponenten und Kriterien der Zusammenarbeit und Zufriedenheit. Diese Klassifizierung ermöglicht es der Führungskraft, die Ergebnisse zu nutzen, um ihr Führungsverhalten so weiterzuentwickeln, dass es einen positiven Einfluss auf das Klima hat. Dabei werden jeweils die eigene Einschätzung der Führungskraft und die der Mitarbeiter anonym abgefragt und in einer umfassenden Profilauswertung gegenübergestellt.

XLNC Leadership Diagnostic ist ein innovativer, junger Anbieter, der seit 2015 am Markt für Führungsdiagnostik und Feedbacksysteme vertreten ist. Die angebotenen Tools sind mit einem zeitgemäßen Konzept von Führung hinterlegt, das von erfahrenen Coaches und einem wissenschaftlichen Beirat gemeinsam erarbeitet wurde. In dieser Zeit wurde XLNC von mehreren tausend Führungskräften aus verschiedenen Branchen genutzt. Zu den Kunden von XLNC zählen u.a. AMG Mercedes, Vodafone, Henkel oder T-Systems. 

U.a. eignet sich der Einsatz von XLNC im Bereich von Kulturentwicklungsmaßnahmen, Change-Themen oder bei Transformationsprozessen. Hierbei wurden bereits komplexe Referenzen geschaffen, deren Struktur und Erfolg gern im persönlichen Gespräch erklärt werden kann. 


XLNC kann für Sie sein: 

Ein wirkungsvoller Schritt in agile Arbeitswelten und Organisationsstrukturen — durch das Vermitteln eines transformationalen Führungsverständnisses

Eine fundierte und praxisnahe Grundlage für eine bedarfsorientierte Führungskräfte-Entwicklung und effektive Organisationsentwicklung 

Lieferant substantieller Aufsatzpunkte für passgenaue Leadership Development Programme, (Führungs-)Kulturentwicklungsprozesse, Führungsfeedbacks, Team-Entwicklungsprozesse, Executive Coachings u.v.m. 


www.xlnc-leadership.com