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CAPTain

CNT GmbH Personal- und Unternehmensententwicklung

Beschreibung

Kompetenz und Verhaltensanalyse, wissenschaftlich und genau auf den Punkt.
  • Test
  • Management
  • Auswahl
  • Entwicklung
  • Vertrieb

Bilder

Über das Tool

Potenzialanalyse mit CAPTain

CAPTain ist die Analyse für Verhaltensmerkmale am Arbeitsplatz. Mit CAPTain werden all jene Verhaltensmuster Identifieziert, die in der Berufswelt erfolgsrelevant sind. 

CAPTain gibt Aufschluss über 38 verschiedene Verhaltensmerkmale. Er liefert Informationen darüber, inwieweit eine Person bestimmten Anforderungen entspricht. 

Die Angaben eines Teilnehmers werden in Bezug auf konkrete Gewohnheiten, Erfahrungen und Vorlieben am Arbeitsplatz arbeitspsychologisch ausgewertet und analysiert.  

183 Paarvergleichsfragen, 38 verschiedene Verhaltensmerkmale.    

Testergebnisse mit CAPTain

CAPTain liefert objektive, kriterienorientierte und arbeitspsychologisch fundierte Testergebnisse.  Die systematische Auswertung und Analyse der Antworten vermittelt ein differenziertes Bild des tatsächlichen äußerlichen Verhaltens einer Person. Dabei können den tatsächlich ermittelten Verhaltensweisen die subjektiven Selbsteinschätzungen des inneren Erlebens bezüglich des Verhaltens gegenübergestellt werden.  Die Besonderheit von CAPTain liegt vor allem darin, dass die Testergebnisse vor dem Hintergrund spezieller unternehmens- oder positionsspezifischer Anforderungen betrachtet und bewertet werden können. Es ist möglich unternehmensspezifische Auswertungsmodule zu erstellen.  

USP

 

  • Verhaltensmuster am Arbeitsplatz - CAPTain erfasst sie.  
  • Entwicklung - Veränderungen durch Personalentwicklungsmaßnahmen werden sichtbar gemacht.
  • Verfälschungssicher - Das spezielle Format der Fragen, der Paarvergleich, und ein testpsychologischer Auswertungsalgorithmus liefern verfälschungssichere, objektive Ergebnisse.
  • CAPTain erfüllt die wissenschaftlichen Gütekriterien. 
  • Anforderungsprofile - Jedes beliebige Anforderngsprofil kann bei CAPTain hinterlegt werden. Für viele Positionen gibt es bereits fertige Profile zur Auswahl.
     

Theoretische Grundlage

In psychologischer Hinsicht orientiert sich die Konstruktion des Fragebogens an der Persönlichkeitstheorie von Murray. Sie ist im Wesentlichen von zwei Begriffen geprägt: 'need' and 'press'. Diese Theorie konzentriert sich auf die Schnittstelle zwischen der Persönlichkeit und den Anforderungen der Umgebung, auf das Zusammenspiel von Mensch und Umwelt. CAPTain setzt genau an dieser Schnittstelle an und misst, welche arbeitsrelevanten Verhaltensmuster sich aufgrund der äusseren Anforderungen und der inneren Bedürfnisse herausgebildet haben. Methodisch, d. h. in Bezug auf die Messung von Verhaltensdispositionen, basiert CAPTain auf den Arbeiten von Edwards, Thurstone und Kerlinger. 

Testautoren

Ulla Petäjävaara, Christoph Nagler

Kontakt

Anbieter

CNT GmbH Personal- und Unternehmensententwicklung

Zum Anbieterprofil
CNT GmbH Personal- und Unternehmensententwicklung
PT

Personaltests & Fragebögen

Einsatzgebiete

  • - nachfolgeplanung
  • - personalentwicklung
  • - coaching
  • - training
  • - outplacement
  • -- Nachfolgeplanung
  • -- Talentmanagement
  • -- Outplacement
  • -- Coaching
  • -- Online-Assessment
  • -- Potenzialanalyse
  • - Berufswahl
  • -- Onboarding
  • -- Self-Assessment
  • -- Vorauswahl
  • -- Jobmatching
  • -- Management Audit
  • -- Burnoutprävention
  • -- Karriereentwicklung
  • -- Teambuilding
  • -- Training
  • - Organisation
  • -- Organisationsentwicklung

Testkategorie

  • - persoenlichkeitsprofile
  • -- Kompetenzen
  • -- Verhalten
  • -- Eigenschaften
  • -- Persönlichkeit

Zielgruppe

  • - schuelerAuszubildendeTechnisch
  • - hochschulabsolventenTrainees
  • - servicemitarbeiterKaufmaennisch
  • - servicemitarbeiterTechnisch
  • - mitarbeiterTechnisch
  • - expertenKaufmaennisch
  • - expertenTechnisch
  • - vertrieb
  • - projektmanager
  • - fuehrungskraefteMittleresManagement
  • - fuehrungskraefteGehobenesManagement
  • - executives
  • - berater
  • - lehrer
  • - unternehmner
  • - Unternehmer
  • -- Administration / Personal
  • -- Beamte / Öffentlicher Dienst
  • -- Bildung / Soziales
  • -- Design / Gestaltung
  • -- Finanzen / Versicherung
  • -- Marketing / Kommunikation
  • -- Projektmanagement
  • -- Technik / IT / Ingenieure
  • -- Vertrieb / Einkauf
  • -- Handwerk / Dienstleistung
  • -- Berater
  • -- Gründer
  • - Berufseinsteiger
  • - Führungskräfte
  • - Mitarbeiter
  • -- Hochschulabsolventen / Trainees
  • -- Auszubildende
  • -- Executives
  • -- Gehobenes Management
  • -- Mittleres Management
  • -- Nachwuchsführungskräfte
  • -- Teamleiter / Gruppenleiter
  • -- Aufsichtsrat
  • - Ohne Berufserfahrung
  • -- Schüler
  • -- Praktikanten
  • - Sonstiges
  • -- Berufswechsler

Sprache

  • - Deutsch
  • - Englisch
  • - Französisch
  • - Italienisch
  • - Kroatisch
  • - Polnisch
  • - Rumänisch
  • - Russisch
  • - Slowakisch
  • - Slowenisch
  • - Spanisch
  • - Tschechisch
  • - Ungarisch
  • - Englisch (USA)
  • - Schwedisch

Befragungsmethode

  • - lokalesoftware
  • -- Online
  • -- Mobile
  • - Befragungstechnik
  • -- Individuelle Fragebogenerstellung
  • -- Text-basierte Analyse
  • -- Automatisiertes Screening

Unternehmensgröße

  • - Mittlere Unternehmen (>500)
  • - Großunternehmen (<500)
  • - Städte / Länder / Kommunen
  • - Kleinunternehmen (<50)
  • - Einzelperson / Kleinstunternehmen (>10)
  • - Hochschulen / Universitäten

Branche

  • - Baugewerbe
  • - Dienstleistungen & Handwerk
  • - Energie & Umwelt
  • - Finanzen & Versicherungen
  • - Handel
  • - Industriegüter & Metall
  • - Internet
  • - Konsum- & Gebrauchsgüter
  • - Medien & Werbung
  • - Öffentliche Verwaltung
  • - Pharma & Gesundheit
  • - Technologie & Elektronik
  • - Tourismus & Gastronomie
  • - Verkehr & Logistik

Wissenschaftliche Kriterien

  • - Beschreibung der theoretischen Grundlagen
  • - Hinweise zur Handhabung
  • - Objektivität
  • - Reliabilität (Zuverlässigkeit)
  • - Valididtät (Gültigkeit)
  • - din-33430-prozesszertifizierung
  • - Manual zur Testentwicklung
  • - Normierungsstichproben
  • - Konstruktvalidität (Konstruktgültigkeit)
  • - Cronbachs Alpha (Interne Konsistenz)
  • - DIN 33430- Zertifizierung
  • - ISO 10667- Zertifizierung
  • - Veröffentlichungen in anerkannten Fachzeitschriften

Benutzerverwaltung

  • - Bewerbermanagementsystem
  • - Testmanagementsystem

Datenexport / Schnittstellen

  • - XML Allgemein
  • - CSV

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CAPTain

CNT GmbH Personal- und Unternehmensententwicklung

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Kompetenz und Verhaltensanalyse, wissenschaftlich und genau auf den Punkt.
  • Test
  • Management
  • Auswahl
  • Entwicklung
  • Vertrieb

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Anbieter

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Personaltests & Fragebögen

Einsatzgebiete

  • - nachfolgeplanung
  • - personalentwicklung
  • - coaching
  • - training
  • - outplacement
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  • -- Outplacement
  • -- Coaching
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  • -- Potenzialanalyse
  • - Berufswahl
  • -- Onboarding
  • -- Self-Assessment
  • -- Vorauswahl
  • -- Jobmatching
  • -- Management Audit
  • -- Burnoutprävention
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  • -- Teambuilding
  • -- Training
  • - Organisation
  • -- Organisationsentwicklung

Testkategorie

  • - persoenlichkeitsprofile
  • -- Kompetenzen
  • -- Verhalten
  • -- Eigenschaften
  • -- Persönlichkeit

Zielgruppe

  • - schuelerAuszubildendeTechnisch
  • - hochschulabsolventenTrainees
  • - servicemitarbeiterKaufmaennisch
  • - servicemitarbeiterTechnisch
  • - mitarbeiterTechnisch
  • - expertenKaufmaennisch
  • - expertenTechnisch
  • - vertrieb
  • - projektmanager
  • - fuehrungskraefteMittleresManagement
  • - fuehrungskraefteGehobenesManagement
  • - executives
  • - berater
  • - lehrer
  • - unternehmner
  • - Unternehmer
  • -- Administration / Personal
  • -- Beamte / Öffentlicher Dienst
  • -- Bildung / Soziales
  • -- Design / Gestaltung
  • -- Finanzen / Versicherung
  • -- Marketing / Kommunikation
  • -- Projektmanagement
  • -- Technik / IT / Ingenieure
  • -- Vertrieb / Einkauf
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  • - Berufseinsteiger
  • - Führungskräfte
  • - Mitarbeiter
  • -- Hochschulabsolventen / Trainees
  • -- Auszubildende
  • -- Executives
  • -- Gehobenes Management
  • -- Mittleres Management
  • -- Nachwuchsführungskräfte
  • -- Teamleiter / Gruppenleiter
  • -- Aufsichtsrat
  • - Ohne Berufserfahrung
  • -- Schüler
  • -- Praktikanten
  • - Sonstiges
  • -- Berufswechsler

Sprache

  • - Deutsch
  • - Englisch
  • - Französisch
  • - Italienisch
  • - Kroatisch
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  • - Slowenisch
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  • - Tschechisch
  • - Ungarisch
  • - Englisch (USA)
  • - Schwedisch

Befragungsmethode

  • - lokalesoftware
  • -- Online
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  • -- Individuelle Fragebogenerstellung
  • -- Text-basierte Analyse
  • -- Automatisiertes Screening

Unternehmensgröße

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Branche

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  • - Energie & Umwelt
  • - Finanzen & Versicherungen
  • - Handel
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  • - Internet
  • - Konsum- & Gebrauchsgüter
  • - Medien & Werbung
  • - Öffentliche Verwaltung
  • - Pharma & Gesundheit
  • - Technologie & Elektronik
  • - Tourismus & Gastronomie
  • - Verkehr & Logistik

Wissenschaftliche Kriterien

  • - Beschreibung der theoretischen Grundlagen
  • - Hinweise zur Handhabung
  • - Objektivität
  • - Reliabilität (Zuverlässigkeit)
  • - Valididtät (Gültigkeit)
  • - din-33430-prozesszertifizierung
  • - Manual zur Testentwicklung
  • - Normierungsstichproben
  • - Konstruktvalidität (Konstruktgültigkeit)
  • - Cronbachs Alpha (Interne Konsistenz)
  • - DIN 33430- Zertifizierung
  • - ISO 10667- Zertifizierung
  • - Veröffentlichungen in anerkannten Fachzeitschriften

Benutzerverwaltung

  • - Bewerbermanagementsystem
  • - Testmanagementsystem

Datenexport / Schnittstellen

  • - XML Allgemein
  • - CSV

Bilder

Über das Tool

Potenzialanalyse mit CAPTain

CAPTain ist die Analyse für Verhaltensmerkmale am Arbeitsplatz. Mit CAPTain werden all jene Verhaltensmuster Identifieziert, die in der Berufswelt erfolgsrelevant sind. 

CAPTain gibt Aufschluss über 38 verschiedene Verhaltensmerkmale. Er liefert Informationen darüber, inwieweit eine Person bestimmten Anforderungen entspricht. 

Die Angaben eines Teilnehmers werden in Bezug auf konkrete Gewohnheiten, Erfahrungen und Vorlieben am Arbeitsplatz arbeitspsychologisch ausgewertet und analysiert.  

183 Paarvergleichsfragen, 38 verschiedene Verhaltensmerkmale.    

Testergebnisse mit CAPTain

CAPTain liefert objektive, kriterienorientierte und arbeitspsychologisch fundierte Testergebnisse.  Die systematische Auswertung und Analyse der Antworten vermittelt ein differenziertes Bild des tatsächlichen äußerlichen Verhaltens einer Person. Dabei können den tatsächlich ermittelten Verhaltensweisen die subjektiven Selbsteinschätzungen des inneren Erlebens bezüglich des Verhaltens gegenübergestellt werden.  Die Besonderheit von CAPTain liegt vor allem darin, dass die Testergebnisse vor dem Hintergrund spezieller unternehmens- oder positionsspezifischer Anforderungen betrachtet und bewertet werden können. Es ist möglich unternehmensspezifische Auswertungsmodule zu erstellen.  

USP

 

  • Verhaltensmuster am Arbeitsplatz - CAPTain erfasst sie.  
  • Entwicklung - Veränderungen durch Personalentwicklungsmaßnahmen werden sichtbar gemacht.
  • Verfälschungssicher - Das spezielle Format der Fragen, der Paarvergleich, und ein testpsychologischer Auswertungsalgorithmus liefern verfälschungssichere, objektive Ergebnisse.
  • CAPTain erfüllt die wissenschaftlichen Gütekriterien. 
  • Anforderungsprofile - Jedes beliebige Anforderngsprofil kann bei CAPTain hinterlegt werden. Für viele Positionen gibt es bereits fertige Profile zur Auswahl.
     

Theoretische Grundlage

In psychologischer Hinsicht orientiert sich die Konstruktion des Fragebogens an der Persönlichkeitstheorie von Murray. Sie ist im Wesentlichen von zwei Begriffen geprägt: 'need' and 'press'. Diese Theorie konzentriert sich auf die Schnittstelle zwischen der Persönlichkeit und den Anforderungen der Umgebung, auf das Zusammenspiel von Mensch und Umwelt. CAPTain setzt genau an dieser Schnittstelle an und misst, welche arbeitsrelevanten Verhaltensmuster sich aufgrund der äusseren Anforderungen und der inneren Bedürfnisse herausgebildet haben. Methodisch, d. h. in Bezug auf die Messung von Verhaltensdispositionen, basiert CAPTain auf den Arbeiten von Edwards, Thurstone und Kerlinger. 

Testautoren

Ulla Petäjävaara, Christoph Nagler