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Harrison Assessments: Recruiting (Erfolgsprognose)
Harrison Assessments, Managing Partner my-Employee
Stellenspezifische Eignungsanalyse mit Profilabdeckungs-Grad, individuellen Interviewfragen und Bewerbervergleichen
Stellenspezifische!Erfolgsprognose
- Statt mit allgemeinen Normen und Durchschnitten
Konkrete Stärken und Schwächen mit Bezug zur Tätigkeit!
- Statt zu anderen, Ihnen unbekannten Personen
Inklusive strukturiertem Interviewguide!
- Statt dies den gewöhnlichen Fragen zu überlassen
Inklusive Bewerbermanagement!
- Statt komplexer Schnittstelle (aber auch das geht)
Mit Gruppenberichten zum Vergleichen und zur internen Abstimmung!
- Statt mit Hilfs-Tabellen arbeiten zu müssen
- ... uvm
Keine Eingrenzung auf Funktionen oder Branchen. Alle Sollprofile können (und sollten) auf die spezifischen Stellen angepasst werden. Bestes SCREENING-IN Instrument: Stufenweises Vorgehen spart massiv Zeit und erhöht die Qualität.
Umfassendes Screening
- Verhaltenskriterien (175+ Standard Messpunkte, erweiterbar)
- Kenntnisse und Erfahrungen (optional)
- Mathematisch logische Fähigkeiten (optional)
- Einbindung weiterer Tests von externen Anbietern
Die benötigte Zeit variiert zwischen 20 und 40 Minuten, je nachdem welche Teile ausgewählt werden.
Antworten können in multiplen Zusammenhängen herangezogen werden (z.B. Engagementfaktoren, Onboarding, kulturelle Passung, Kompetenzen ...etc. )
Benefit: Zeitersparnis, bessere Bewerbergespräche, reduzierte Fehlbesetzung, höherer Output
Weitere Informationen zum Harrison Test finden Sie HIER . Wir ermöglichen einen kostenfreien Durchgang mit einer kleinen aussagefähigen Berichtsauswahl.
HARRISON BERICHTE
Harrison Berichte sind leicht und eindeutig verständlich. Sie helfen Profi-Recruitern in der Vorbereitung der Gespräche und geben Personalentscheidern und die Kandidaten selbst eine fundierte Orientierung.
- Stellenspezifische Profilabdeckungsgrad bieten eindeutige Orientierung
- Fachliche Kriterien
- Soft Skills / Verhalten / Persönliche Kriterien
- Weitere Fähigkeitstests integrierbar
- Anpassbare Anforderungsprofile
- Profilabdeckungsgrad
- Engagement - Index
- Arbeitszufriedenheits-Index
- Onboarding-Berichte verfügbar
- Sprachübergreifende Auswertung
- Konsistenzkennziffer
- GDPR / DSGVO Konform
- Theorie der positiven Verstärkung
Erfolge und positive Rückmeldungen wirken als Verstärker eines Verhaltens, negative Rückmeldungen und Erlebnisse als Hindernisse.
Wir messen über 175 unterschiedliche dieser Messpunkte und "erwischen" dabei selbst kleinste Nuancen, die Sie so gezielt ansprechen können, sofern Sie zu den Erfolgskriterien im Job gehören.
- Paradox Theorie
Menschen können in jeder Situation eher agieren, reagieren oder nichts tun / abwarten. Diese Verhaltensweisen sind als Erfolgstrategien ausgeprägt und bei Harrison NICHT als bipolares Verhalten ausgewiesen. Damit ist es möglich, besondere Talente zu entdecken und zum Einsatz zu bringen.
Paradoxe Fähigkeiten liegen vor, wenn jemand sowohl sehr gut auf andere Menschen eingehen kann, aber gleichzeitig auch sehr aktiv das Verhalten und die Reaktionen der Mitarbeiter beeinflusst. Beispiele: Zuhören und klare Meinungen äußern, taktvoll und direkt kommunizieren, flexibel sein und die Sachen organisiert halten. etc.
Anbieter
Harrison Assessments, Managing Partner my-Employee
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