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Harrison Assessments: Recruiting (Erfolgsprognose)

Harrison Assessments, Managing Partner my-Employee

33 Jahre Aktivität
199999 Tests / Jahr

Beschreibung

Stellenspezifische Eignungsanalyse mit Profilabdeckungs-Grad, individuellen Interviewfragen und Bewerbervergleichen
  • Recruiting
  • Erfolgsprognose
  • stellenspezifisch
  • interviewleitfaden
  • Harrison

Bilder

Harrison Assessments: Recruiting (Erfolgsprognose) - image 0Harrison Assessments: Recruiting (Erfolgsprognose) - image 1Harrison Assessments: Recruiting (Erfolgsprognose) - image 2

Über das Tool

 

Stellenspezifische!Erfolgsprognose
-  Statt mit allgemeinen Normen und Durchschnitten

Konkrete Stärken und Schwächen mit Bezug zur Tätigkeit!  
-  Statt zu anderen, Ihnen unbekannten Personen

Inklusive strukturiertem Interviewguide!  
-  Statt dies den gewöhnlichen Fragen zu überlassen

Inklusive Bewerbermanagement!  
- Statt komplexer Schnittstelle (aber auch das geht)

Mit Gruppenberichten zum Vergleichen und zur internen Abstimmung!  
- Statt mit Hilfs-Tabellen arbeiten zu müssen

  • ... uvm

Keine Eingrenzung auf Funktionen oder Branchen. Alle Sollprofile können (und sollten) auf die spezifischen Stellen angepasst werden. Bestes  SCREENING-IN Instrument: Stufenweises Vorgehen spart massiv Zeit und erhöht die Qualität. 

Wer nutzt Harrison?
 

Umfassendes Screening

  • Verhaltenskriterien  (175+ Standard Messpunkte, erweiterbar) 
  • Kenntnisse und Erfahrungen (optional)
  • Mathematisch logische Fähigkeiten (optional)
     
  • Einbindung weiterer Tests von externen Anbietern

Die benötigte Zeit variiert zwischen 20 und 40 Minuten, je nachdem welche Teile ausgewählt werden.
  Antworten können in multiplen Zusammenhängen herangezogen werden (z.B. Engagementfaktoren, Onboarding, kulturelle Passung, Kompetenzen ...etc. ) 

Benefit:    Zeitersparnis, bessere Bewerbergespräche, reduzierte Fehlbesetzung, höherer Output 

Weitere Informationen zum Harrison Test finden Sie HIER . Wir ermöglichen einen kostenfreien Durchgang mit einer kleinen aussagefähigen Berichtsauswahl. 

,

Folgende Berater sind mit unseren Tools zertifiziert

Antonia Wettstein

Antonia Wettstein

Stellenspezifische Eignungsanalysen für Fachkräfte und Führungspersönlichkeiten in Französisch und Deutsch

Fit4Development Andreas Breyer

Fit4Development Andreas Breyer

Spezialist für den Auf- und Ausbau von Verkaufsteams

Felix Wiesner

Felix Wiesner

Performance Mgt. - Coaching - Potenzialdiagnosen Nachfolgeplanung - Digitalisierung - Eigentümerwechsel & PMI

USP

HARRISON BERICHTE  

Harrison Berichte sind leicht und eindeutig verständlich. Sie helfen Profi-Recruitern in der Vorbereitung der Gespräche und geben Personalentscheidern und die Kandidaten selbst eine fundierte Orientierung. 


  • Stellenspezifische Profilabdeckungsgrad bieten eindeutige Orientierung    
    • Fachliche Kriterien
    • Soft Skills / Verhalten / Persönliche Kriterien
    • Weitere Fähigkeitstests integrierbar
  • Anpassbare Anforderungsprofile
  • Profilabdeckungsgrad
  • Engagement - Index
  • Arbeitszufriedenheits-Index
  • Onboarding-Berichte verfügbar
  • Sprachübergreifende Auswertung
  • Konsistenzkennziffer 
  • GDPR / DSGVO Konform

Theoretische Grundlage

  1. Theorie der positiven Verstärkung
    Erfolge und positive Rückmeldungen wirken als Verstärker eines Verhaltens, negative Rückmeldungen und Erlebnisse als Hindernisse.
    Wir messen über 175 unterschiedliche dieser Messpunkte und "erwischen" dabei selbst kleinste Nuancen, die Sie so gezielt ansprechen können, sofern Sie zu den Erfolgskriterien im Job gehören.
     
  2. Paradox Theorie
    Menschen können in jeder Situation eher agieren, reagieren oder nichts tun / abwarten. Diese Verhaltensweisen sind als Erfolgstrategien ausgeprägt und bei Harrison NICHT als bipolares Verhalten ausgewiesen. Damit ist es möglich, besondere Talente zu entdecken und zum Einsatz zu bringen.

    Paradoxe Fähigkeiten liegen vor, wenn jemand sowohl sehr gut auf andere Menschen eingehen kann, aber gleichzeitig auch sehr aktiv das Verhalten und die Reaktionen der  Mitarbeiter beeinflusst. Beispiele: Zuhören und klare Meinungen äußern,  taktvoll und direkt kommunizieren, flexibel sein und die Sachen organisiert halten.  etc. 

Kontakt

Felix Wiesner

Harrison Assessments Managing Partner Germany

Felix Wiesner

Anbieter

Harrison Assessments, Managing Partner my-Employee

Zum Anbieterprofil
Harrison Assessments, Managing Partner my-Employee

Downloads

  • Harrison Assessment Job-Profilvergleich_Musterprofil.pdf

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Harrison Assessments: Recruiting (Erfolgsprognose)

Harrison Assessments, Managing Partner my-Employee

33 Jahre Aktivität
199999 Tests / Jahr

Beschreibung

Stellenspezifische Eignungsanalyse mit Profilabdeckungs-Grad, individuellen Interviewfragen und Bewerbervergleichen
  • Recruiting
  • Erfolgsprognose
  • stellenspezifisch
  • interviewleitfaden
  • Harrison

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Felix Wiesner

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PT

Personaltests & Fragebögen

Einsatzgebiete

  • - Personalauswahl
  • - Personalentwicklung
  • -- Onboarding
  • -- Nachfolgeplanung
  • -- Talentmanagement
  • -- Outplacement
  • -- Coaching
  • -- Vorauswahl
  • -- Online-Assessment
  • -- Jobmatching
  • -- Teambuilding
  • -- Potenzialanalyse

Zielgruppe

  • -- Auszubildende
  • -- Executives
  • -- Gehobenes Management
  • -- Mittleres Management
  • -- Teamleiter / Gruppenleiter
  • -- Administration / Personal
  • -- Beamte / Öffentlicher Dienst
  • -- Bildung / Soziales
  • -- Design / Gestaltung
  • -- Finanzen / Versicherung
  • -- Handwerk / Dienstleistung
  • -- Marketing / Kommunikation
  • -- Projektmanagement
  • -- Technik / IT / Ingenieure
  • -- Vertrieb / Einkauf
  • -- Gründer
  • -- Berater
  • -- Praktikanten
  • -- Schüler
  • -- Privatpersonen
  • -- Berufswechsler
  • -- Nachwuchsführungskräfte
  • -- Flüchtlinge / Migranten
  • -- Hochschulabsolventen / Trainees

Sprache

  • - Deutsch
  • - Englisch
  • - Französisch
  • - Italienisch
  • - Polnisch
  • - Portugiesisch
  • - Rumänisch
  • - Russisch
  • - Spanisch
  • - Tschechisch
  • - Türkisch
  • - Dänisch
  • - Chinesisch
  • - Bulgarisch
  • - Arabisch
  • - Indonesisch
  • - Japanisch
  • - Koreanisch
  • - Schwedisch
  • - Slowakisch
  • - Thai
  • - Mandarin
  • - Niederländisch
  • - Portugiesisch(Bras)
  • - Philippinisch
  • - Finnisch
  • - Griechisch
  • - Flämisch
  • - Kroatisch
  • - Malaiisch
  • - Norwegisch
  • - Serbisch
  • - Vietnamesisch
  • - Ungarisch
  • - Englisch (USA)

Befragungsmethode

  • -- Online
  • -- Mobile

Testkategorie

  • - Selbstbeschreibungsfragebögen
  • -- Interessen
  • -- Verhalten
  • -- Persönlichkeit
  • -- Werte & Motivation
  • -- Eigenschaften
  • -- Kompetenzen
  • - Leistungstests
  • --- Numerische Fähigkeiten
  • --- Logische Fähigkeiten
  • -- Wissen & Kenntnisse
  • -- Cultural Fit
  • -- Fachliche Grundvoraussetzungen

Datenexport / Schnittstellen

  • - XML Allgemein
  • - HR-XML
  • - CSV

Benutzerverwaltung

  • - Testmanagementsystem
  • - Bewerbermanagementsystem

Unternehmensgröße

  • - Einzelperson / Kleinstunternehmen (>10)
  • - Mittlere Unternehmen (>500)
  • - Großunternehmen (<500)
  • - Städte / Länder / Kommunen
  • - Hochschulen / Universitäten
  • - Kleinunternehmen (<50)

Branche

  • - Baugewerbe
  • - Dienstleistungen & Handwerk
  • - Energie & Umwelt
  • - Finanzen & Versicherungen
  • - Handel
  • - Industriegüter & Metall
  • - Internet
  • - Konsum- & Gebrauchsgüter
  • - Medien & Werbung
  • - Öffentliche Verwaltung
  • - Pharma & Gesundheit
  • - Technologie & Elektronik
  • - Tourismus & Gastronomie
  • - Verkehr & Logistik

Wissenschaftliche Kriterien

  • - Manual zur Testentwicklung
  • - Beschreibung der theoretischen Grundlagen
  • - Hinweise zur Handhabung
  • - Normierungsstichproben
  • - Reliabilität (Zuverlässigkeit)
  • - Objektivität
  • - Veröffentlichungen in anerkannten Fachzeitschriften
  • - Konstruktvalidität (Konstruktgültigkeit)
  • - Valididtät (Gültigkeit)
  • - DIN 33430- Zertifizierung
  • - Andere Zertifizierung

Folgende Berater sind mit unseren Tools zertifiziert

Antonia Wettstein

Antonia Wettstein

Stellenspezifische Eignungsanalysen für Fachkräfte und Führungspersönlichkeiten in Französisch und Deutsch

Fit4Development Andreas Breyer

Fit4Development Andreas Breyer

Spezialist für den Auf- und Ausbau von Verkaufsteams

Felix Wiesner

Felix Wiesner

Performance Mgt. - Coaching - Potenzialdiagnosen Nachfolgeplanung - Digitalisierung - Eigentümerwechsel & PMI

Bilder

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Über das Tool

 

Stellenspezifische!Erfolgsprognose
-  Statt mit allgemeinen Normen und Durchschnitten

Konkrete Stärken und Schwächen mit Bezug zur Tätigkeit!  
-  Statt zu anderen, Ihnen unbekannten Personen

Inklusive strukturiertem Interviewguide!  
-  Statt dies den gewöhnlichen Fragen zu überlassen

Inklusive Bewerbermanagement!  
- Statt komplexer Schnittstelle (aber auch das geht)

Mit Gruppenberichten zum Vergleichen und zur internen Abstimmung!  
- Statt mit Hilfs-Tabellen arbeiten zu müssen

  • ... uvm

Keine Eingrenzung auf Funktionen oder Branchen. Alle Sollprofile können (und sollten) auf die spezifischen Stellen angepasst werden. Bestes  SCREENING-IN Instrument: Stufenweises Vorgehen spart massiv Zeit und erhöht die Qualität. 

Wer nutzt Harrison?
 

Umfassendes Screening

  • Verhaltenskriterien  (175+ Standard Messpunkte, erweiterbar) 
  • Kenntnisse und Erfahrungen (optional)
  • Mathematisch logische Fähigkeiten (optional)
     
  • Einbindung weiterer Tests von externen Anbietern

Die benötigte Zeit variiert zwischen 20 und 40 Minuten, je nachdem welche Teile ausgewählt werden.
  Antworten können in multiplen Zusammenhängen herangezogen werden (z.B. Engagementfaktoren, Onboarding, kulturelle Passung, Kompetenzen ...etc. ) 

Benefit:    Zeitersparnis, bessere Bewerbergespräche, reduzierte Fehlbesetzung, höherer Output 

Weitere Informationen zum Harrison Test finden Sie HIER . Wir ermöglichen einen kostenfreien Durchgang mit einer kleinen aussagefähigen Berichtsauswahl. 

USP

HARRISON BERICHTE  

Harrison Berichte sind leicht und eindeutig verständlich. Sie helfen Profi-Recruitern in der Vorbereitung der Gespräche und geben Personalentscheidern und die Kandidaten selbst eine fundierte Orientierung. 


  • Stellenspezifische Profilabdeckungsgrad bieten eindeutige Orientierung    
    • Fachliche Kriterien
    • Soft Skills / Verhalten / Persönliche Kriterien
    • Weitere Fähigkeitstests integrierbar
  • Anpassbare Anforderungsprofile
  • Profilabdeckungsgrad
  • Engagement - Index
  • Arbeitszufriedenheits-Index
  • Onboarding-Berichte verfügbar
  • Sprachübergreifende Auswertung
  • Konsistenzkennziffer 
  • GDPR / DSGVO Konform

Theoretische Grundlage

  1. Theorie der positiven Verstärkung
    Erfolge und positive Rückmeldungen wirken als Verstärker eines Verhaltens, negative Rückmeldungen und Erlebnisse als Hindernisse.
    Wir messen über 175 unterschiedliche dieser Messpunkte und "erwischen" dabei selbst kleinste Nuancen, die Sie so gezielt ansprechen können, sofern Sie zu den Erfolgskriterien im Job gehören.
     
  2. Paradox Theorie
    Menschen können in jeder Situation eher agieren, reagieren oder nichts tun / abwarten. Diese Verhaltensweisen sind als Erfolgstrategien ausgeprägt und bei Harrison NICHT als bipolares Verhalten ausgewiesen. Damit ist es möglich, besondere Talente zu entdecken und zum Einsatz zu bringen.

    Paradoxe Fähigkeiten liegen vor, wenn jemand sowohl sehr gut auf andere Menschen eingehen kann, aber gleichzeitig auch sehr aktiv das Verhalten und die Reaktionen der  Mitarbeiter beeinflusst. Beispiele: Zuhören und klare Meinungen äußern,  taktvoll und direkt kommunizieren, flexibel sein und die Sachen organisiert halten.  etc. 

ADRESSE

Peats GmbH

Zirkusweg 2, 20359 Hamburg

040 180 51755

+49 174 141 1313

jennifer.frotscher@peats.de

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