Zurück
InSyst Master Data Establishment (IMDE)

anbieter

InSyst Master Data Establishment (IMDE)

Beschreibung

IMDE-Team: Personalfachleuten, Psychologen und Programmierer und weltweit über 200 qualifizierte Trainer und Berater

Bilder

Über den Anbieter

Das IMDE-Team setzt sich zusammen aus Personalfachleuten, Psychologen und Programmierer und ist weltweit vernetzt mit über 200 qualifizierten Trainern und Beratern. Wir bieten mit Lean-Recruiting ein digitales Auswahlverfahren, das in kurzer Zeit die besten Talente erkennt und mit dem Talent-Developer ein Tool, das Potenziale und Entwicklungsziele präzise aufzeigt.

Tools

PT

Lean Recruiting

InSyst Master Data Establishment (IMDE)

Bewerber-Management-System und Eignungsdiagnostik

Anwendungsgebiete

  • IT-gestützte Auswahl Azubis

    Da es viele Bewerber gibt, sollen bereits in der Vorauswahl IT-gestützt berufsrelevante Merkmale getestet werden.

  • IT-gestützte Auswahl

    Da es viele Bewerber gibt, sollen bereits in der Vorauswahl IT-gestützt berufsrelevante Merkmale getestet werden.

Details
PT

Talent Recruiter

InSyst Master Data Establishment (IMDE)

Personalauswahl •Gute Interviews führen. •Risiken minimieren. Unsicherheit reduzieren. •Die Richtigen finden
  • E-Recruiting-Software
  • Recruiting Tool
  • Potenzialanalyse
  • Talent Acquisition
  • Personalauswahl

Anwendungsgebiete

  • Standortanalyse

    Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.

  • Laufbahncoaching

    Mit einer Potenzialanalyse soll herausgefunden werden, welche Mitarbeiter das Potenzial haben, um im Unternehmen eine andere Position zu besetzen.

  • Onboarding

    Test plus Feedbackgespräch für die Integrationsphase der neuen Führungskraft / dem neuen Mitarbeiter.

  • Persönlichkeitsentwicklung

    Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.

  • Kulturwandel

    Kompetenzmodifikationen und -änderungen. Veränderungen im Entscheiden, in der Zusammenarbeit und Kommunikation, im Führungsverhalten. Auch Unternehmensfusionen.

  • Teambuilding

    Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.

  • Teamanalyse

    Der Zusammenhalt in der Gruppe, die Arbeitsleistung, Motivation, und der Umgang mit Konflikten soll reflektiert werden.

  • IT-gestützte Auswahl

    Da es viele Bewerber gibt, sollen bereits in der Vorauswahl IT-gestützt berufsrelevante Merkmale getestet werden.

  • Kompetenzbasierte Eignungsdiagnostik

    Bewerber sollen einen Test durchführen, der anforderungsbezogen erfolgsrelevante Verhaltensweisen und Kompetenzen beschreibt.

  • Eignungsdiagnostik für Vertriebsexperten

    Erfolgs- und berufsrelevante Kompetenzen bei Bewerbern für den Vertrieb mit einem Testverfahren prognostizieren.

  • Eignungsdiagnostik für IT-Experten

    Erfolgs- und berufsrelevante Kompetenzen bei Bewerbern für Jobs im IT-Bereich mit einem Testverfahren prognostizieren.

Details

Werte

-

Kontakt

InSyst Master Data Establishment (IMDE)

anbieter

InSyst Master Data Establishment (IMDE)

Beschreibung

IMDE-Team: Personalfachleuten, Psychologen und Programmierer und weltweit über 200 qualifizierte Trainer und Berater

Kontakt

Tools

PT

Lean Recruiting

InSyst Master Data Establishment (IMDE)

Bewerber-Management-System und Eignungsdiagnostik

Anwendungsgebiete

  • IT-gestützte Auswahl Azubis

    Da es viele Bewerber gibt, sollen bereits in der Vorauswahl IT-gestützt berufsrelevante Merkmale getestet werden.

  • IT-gestützte Auswahl

    Da es viele Bewerber gibt, sollen bereits in der Vorauswahl IT-gestützt berufsrelevante Merkmale getestet werden.

Details
PT

Talent Recruiter

InSyst Master Data Establishment (IMDE)

Personalauswahl •Gute Interviews führen. •Risiken minimieren. Unsicherheit reduzieren. •Die Richtigen finden
  • E-Recruiting-Software
  • Recruiting Tool
  • Potenzialanalyse
  • Talent Acquisition
  • Personalauswahl

Anwendungsgebiete

  • Standortanalyse

    Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.

  • Laufbahncoaching

    Mit einer Potenzialanalyse soll herausgefunden werden, welche Mitarbeiter das Potenzial haben, um im Unternehmen eine andere Position zu besetzen.

  • Onboarding

    Test plus Feedbackgespräch für die Integrationsphase der neuen Führungskraft / dem neuen Mitarbeiter.

  • Persönlichkeitsentwicklung

    Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.

  • Kulturwandel

    Kompetenzmodifikationen und -änderungen. Veränderungen im Entscheiden, in der Zusammenarbeit und Kommunikation, im Führungsverhalten. Auch Unternehmensfusionen.

  • Teambuilding

    Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.

  • Teamanalyse

    Der Zusammenhalt in der Gruppe, die Arbeitsleistung, Motivation, und der Umgang mit Konflikten soll reflektiert werden.

  • IT-gestützte Auswahl

    Da es viele Bewerber gibt, sollen bereits in der Vorauswahl IT-gestützt berufsrelevante Merkmale getestet werden.

  • Kompetenzbasierte Eignungsdiagnostik

    Bewerber sollen einen Test durchführen, der anforderungsbezogen erfolgsrelevante Verhaltensweisen und Kompetenzen beschreibt.

  • Eignungsdiagnostik für Vertriebsexperten

    Erfolgs- und berufsrelevante Kompetenzen bei Bewerbern für den Vertrieb mit einem Testverfahren prognostizieren.

  • Eignungsdiagnostik für IT-Experten

    Erfolgs- und berufsrelevante Kompetenzen bei Bewerbern für Jobs im IT-Bereich mit einem Testverfahren prognostizieren.

Details

Bilder

Über den Anbieter

Das IMDE-Team setzt sich zusammen aus Personalfachleuten, Psychologen und Programmierer und ist weltweit vernetzt mit über 200 qualifizierten Trainern und Beratern. Wir bieten mit Lean-Recruiting ein digitales Auswahlverfahren, das in kurzer Zeit die besten Talente erkennt und mit dem Talent-Developer ein Tool, das Potenziale und Entwicklungsziele präzise aufzeigt.

Werte

-