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InSyst Master Data Establishment (IMDE)
29 Jahre Aktivität
Beschreibung
IMDE-Team: Personalfachleuten, Psychologen und Programmierer und weltweit über 200 qualifizierte Trainer und Berater
Bilder
Über den Anbieter
Das IMDE-Team setzt sich zusammen aus Personalfachleuten, Psychologen und Programmierer und ist weltweit vernetzt mit über 200 qualifizierten Trainern und Beratern. Wir bieten mit Lean-Recruiting ein digitales Auswahlverfahren, das in kurzer Zeit die besten Talente erkennt und mit dem Talent-Developer ein Tool, das Potenziale und Entwicklungsziele präzise aufzeigt.
Tools
PT
Lean Recruiting
InSyst Master Data Establishment (IMDE)
Bewerber-Management-System und Eignungsdiagnostik
Anwendungsgebiete
IT-gestützte Auswahl Azubis
Da es viele Bewerber gibt, sollen bereits in der Vorauswahl IT-gestützt berufsrelevante Merkmale getestet werden.
IT-gestützte Auswahl
Da es viele Bewerber gibt, sollen bereits in der Vorauswahl IT-gestützt berufsrelevante Merkmale getestet werden.
Details
PT
Talent Recruiter
InSyst Master Data Establishment (IMDE)
Gute Interviews führen. Risiken minimieren. Unsicherheit reduzieren. Die Richtigen finden
- E-Recruiting-Software
- Recruiting Tool
- Potenzialanalyse
- Talent Acquisition
- Personalauswahl
Anwendungsgebiete
Standortanalyse
Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.
Laufbahncoaching
Mit einer Potenzialanalyse soll herausgefunden werden, welche Mitarbeiter das Potenzial haben, um im Unternehmen eine andere Position zu besetzen.
Onboarding
Test plus Feedbackgespräch für die Integrationsphase der neuen Führungskraft / dem neuen Mitarbeiter.
Persönlichkeitsentwicklung
Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.
Kompetenzanalyse
Führungskräfte und Mitarbeiter erhalten ein persönliches Kompetenzprofil für Ihre Karriereentwicklung.
Teambuilding
Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.
Teamanalyse
Der Zusammenhalt in der Gruppe, die Arbeitsleistung, Motivation, und der Umgang mit Konflikten soll reflektiert werden.
IT-gestützte Auswahl
Da es viele Bewerber gibt, sollen bereits in der Vorauswahl IT-gestützt berufsrelevante Merkmale getestet werden.
Kompetenzbasierte Eignungsdiagnostik
Bewerber sollen einen Test durchführen, der anforderungsbezogen erfolgsrelevante Verhaltensweisen und Kompetenzen beschreibt.
Eignungsdiagnostik für Vertriebsexperten
Erfolgs- und berufsrelevante Kompetenzen bei Bewerbern für den Vertrieb mit einem Testverfahren prognostizieren.
Eignungsdiagnostik für IT-Experten
Erfolgs- und berufsrelevante Kompetenzen bei Bewerbern für Jobs im IT-Bereich mit einem Testverfahren prognostizieren.
Details
PT
Talent Developer
InSyst Master Data Establishment (IMDE)
Talent Developer; Instruieren, Trainieren und Coachen von Förderungswürdigen
Anwendungsgebiete
Nachfolgeplanung
Wichtige Fach- oder Führungskräfte werden zukünftig das Unternehmen verlassen. Gesucht wird ein Test, mit dem interne Potenzialträger für die Nachfolge identifiziert werden können.
Kompetenzanalyse
Führungskräfte und Mitarbeiter erhalten ein persönliches Kompetenzprofil für Ihre Karriereentwicklung.
Kompetenzbasierte Eignungsdiagnostik
Bewerber sollen einen Test durchführen, der anforderungsbezogen erfolgsrelevante Verhaltensweisen und Kompetenzen beschreibt.
Details
Werte
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InSyst Master Data Establishment (IMDE)
29 Jahre Aktivität
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IMDE-Team: Personalfachleuten, Psychologen und Programmierer und weltweit über 200 qualifizierte Trainer und Berater
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Lean Recruiting
InSyst Master Data Establishment (IMDE)
Bewerber-Management-System und Eignungsdiagnostik
Anwendungsgebiete
IT-gestützte Auswahl Azubis
Da es viele Bewerber gibt, sollen bereits in der Vorauswahl IT-gestützt berufsrelevante Merkmale getestet werden.
IT-gestützte Auswahl
Da es viele Bewerber gibt, sollen bereits in der Vorauswahl IT-gestützt berufsrelevante Merkmale getestet werden.
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Talent Recruiter
InSyst Master Data Establishment (IMDE)
Gute Interviews führen. Risiken minimieren. Unsicherheit reduzieren. Die Richtigen finden
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- Recruiting Tool
- Potenzialanalyse
- Talent Acquisition
- Personalauswahl
Anwendungsgebiete
Standortanalyse
Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.
Laufbahncoaching
Mit einer Potenzialanalyse soll herausgefunden werden, welche Mitarbeiter das Potenzial haben, um im Unternehmen eine andere Position zu besetzen.
Onboarding
Test plus Feedbackgespräch für die Integrationsphase der neuen Führungskraft / dem neuen Mitarbeiter.
Persönlichkeitsentwicklung
Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.
Kompetenzanalyse
Führungskräfte und Mitarbeiter erhalten ein persönliches Kompetenzprofil für Ihre Karriereentwicklung.
Teambuilding
Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.
Teamanalyse
Der Zusammenhalt in der Gruppe, die Arbeitsleistung, Motivation, und der Umgang mit Konflikten soll reflektiert werden.
IT-gestützte Auswahl
Da es viele Bewerber gibt, sollen bereits in der Vorauswahl IT-gestützt berufsrelevante Merkmale getestet werden.
Kompetenzbasierte Eignungsdiagnostik
Bewerber sollen einen Test durchführen, der anforderungsbezogen erfolgsrelevante Verhaltensweisen und Kompetenzen beschreibt.
Eignungsdiagnostik für Vertriebsexperten
Erfolgs- und berufsrelevante Kompetenzen bei Bewerbern für den Vertrieb mit einem Testverfahren prognostizieren.
Eignungsdiagnostik für IT-Experten
Erfolgs- und berufsrelevante Kompetenzen bei Bewerbern für Jobs im IT-Bereich mit einem Testverfahren prognostizieren.
Details
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Talent Developer
InSyst Master Data Establishment (IMDE)
Talent Developer; Instruieren, Trainieren und Coachen von Förderungswürdigen
Anwendungsgebiete
Nachfolgeplanung
Wichtige Fach- oder Führungskräfte werden zukünftig das Unternehmen verlassen. Gesucht wird ein Test, mit dem interne Potenzialträger für die Nachfolge identifiziert werden können.
Kompetenzanalyse
Führungskräfte und Mitarbeiter erhalten ein persönliches Kompetenzprofil für Ihre Karriereentwicklung.
Kompetenzbasierte Eignungsdiagnostik
Bewerber sollen einen Test durchführen, der anforderungsbezogen erfolgsrelevante Verhaltensweisen und Kompetenzen beschreibt.
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Über den Anbieter
Das IMDE-Team setzt sich zusammen aus Personalfachleuten, Psychologen und Programmierer und ist weltweit vernetzt mit über 200 qualifizierten Trainern und Beratern. Wir bieten mit Lean-Recruiting ein digitales Auswahlverfahren, das in kurzer Zeit die besten Talente erkennt und mit dem Talent-Developer ein Tool, das Potenziale und Entwicklungsziele präzise aufzeigt.
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