Die Notwendigkeit eines Paradigmenwechsels in der Unternehmens- und Arbeitskultur wird immer offensichtlicher. Nicht das Finden der besten Talente im Markt macht erfolgreich, sondern vor allem die Fähigkeit, engagierten Mitarbeitern die Basis für eine berufliche Tätigkeit zu geben, die mit erlebbarer Bedeutung erfüllt ist – nicht nur Know-how, sondern auch „Know-why" zu bieten. 

Der Sinn des unternehmerischen Handelns, die Bedeutung der Menschen, die daran mitwirken und das Überwinden der Grenzen alt hergebrachter Unternehmensführung sind in den Märkten von heute und morgen essentielle Wettbewerbsvorteile.

Mitarbeiter legen zunehmend Wert auf Identifikation mit Unternehmensvision und den Zielen und Werten ihres Arbeitgebers. Eines der fundamentalen Bedürfnisse der Menschen heute ist, ihre Lebenszeit mit Sinn zu füllen. Deshalb ist der Aufbau und das Leben einer wertschätzenden und motivierenden Unternehmenskultur und in Verbindung damit einer starken Arbeitgebermarke enorm wichtig, nicht nur, um die passenden Bewerber beim Recruitment zu finden, sondern auch, um bestehende Mitarbeiter zu motivieren und binden.

Sehr viel Weisheit zu diesem Thema steckt in diesem Zitat von Antoine de Saint-Exupéry: „Wenn du ein Schiff bauen willst, so trommle nicht Männer zusammen, um Holz zu beschaffen, Werkzeuge vorzubereiten, Aufgaben zu vergeben und die Arbeit einzuteilen, sondern lehre die Männer die Sehnsucht nach dem weiten, endlosen Meer!“