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The ROC Institute wurde 2016 im Rahmen eines Kooperationsprojekts gegründet und ist eine Ausgründung der Humboldt-Innovation. Ausschlaggebend war die Entwicklung eines international validierten, kompetenzdiagnostischen Verfahrens, das beruflichen Erfolg differenziert und objektiv messbar macht.
All unsere Tests sind computerbasiert und in Form eines Fragebogens innerhalb von ca. 30min zu bearbeiten. Die Auswertung erfolgt ebenfalls automatisiert in Form eines Berichts und garantiert eine wertschätzende Rückmeldung für die Testperson sowie ein informatives Feedback für Sie.
Der Great-8-Tachometer (kurz: G8T) ist heute das einzige TÜV-zertifizierte Verfahren und vielfältig von der Personalauswahl, über Personalentwicklung bis zu Organisationsentwicklung einsetzbar. Neben den vielseitigen Einsatzmöglichkeiten integriert das Bewertungssystem moderne theoretische Fundierung (Kompetenzrahmenmodell „Great Eight“ von Kurz und Bartram, 2002) und aktuelle Forschungsstandards im Bereich Faking.
Mit dem Big-5-Navigator (kurz: B5N) erweiterte The ROC Institute sein Produktportfolio um ein Persönlichkeitsverfahren mit maximaler Bandbreite berufsbezogener Persönlichkeitsdimensionen. So basiert das Verfahren auf den bekannten „Big Five“ und ergänzt diese um 42 feingliedrige Facetten, die flexibel jegliche Anforderungen im Bereich Personalauswahl, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung abbilden können.
Darüber hinaus bieten wir weitere Verfahren im Bereich der Eignungsdiagnostik und verbinden diese mit den aktuellsten Erkenntnissen der Künstlichen Intelligenz (KI), um die berufliche Diagnostik sowie moderne HR-Prozesse in die Zeit der Digitalisierung zu katapultieren.
The ROC verbindet wissenschaftliche Verfahren mit hoch flexibler Anpassung an Ihre Herausforderung und modernster KI-Lösungen.