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The ROC Research on Occupational Competencies GmbH

anbieter

The ROC Research on Occupational Competencies GmbH

Beschreibung

Maßgeschneiderte, TÜV-zert. Verfahren in den Bereichen berufliche Kompetenzen und Persönlichkeit gekoppelt mit KI.

Bilder

Über den Anbieter

Was wir bieten

The ROC Institute wurde 2016 im Rahmen eines Kooperationsprojekts gegründet und ist eine Ausgründung der Humboldt-Innovation. Ausschlaggebend war die Entwicklung eines international validierten, kompetenzdiagnostischen Verfahrens, das beruflichen Erfolg differenziert und objektiv messbar macht.

Unsere Tests

All unsere Tests sind computerbasiert und in Form eines Fragebogens innerhalb von ca. 30min zu bearbeiten. Die Auswertung erfolgt ebenfalls automatisiert in Form eines Berichts und garantiert eine wertschätzende Rückmeldung für die Testperson sowie ein informatives Feedback für Sie.

Der Great-8-Tachometer (kurz: G8T) ist heute das einzige TÜV-zertifizierte Verfahren und vielfältig von der Personalauswahl, über Personalentwicklung bis zu Organisationsentwicklung einsetzbar. Neben den vielseitigen Einsatzmöglichkeiten integriert das Bewertungssystem moderne theoretische Fundierung (Kompetenzrahmenmodell „Great Eight“ von Kurz und Bartram, 2002) und aktuelle Forschungsstandards im Bereich Faking.

Mit dem Big-5-Navigator (kurz: B5N) erweiterte The ROC Institute sein Produktportfolio um ein Persönlichkeitsverfahren mit maximaler Bandbreite berufsbezogener Persönlichkeitsdimensionen. So basiert das Verfahren auf den bekannten „Big Five“ und ergänzt diese um 42 feingliedrige Facetten, die flexibel jegliche Anforderungen im Bereich Personalauswahl, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung abbilden können.

Darüber hinaus bieten wir weitere Verfahren im Bereich der Eignungsdiagnostik und verbinden diese mit den aktuellsten Erkenntnissen der Künstlichen Intelligenz (KI), um die berufliche Diagnostik sowie moderne HR-Prozesse in die Zeit der Digitalisierung zu katapultieren.

Alle Vorteile auf einem Blick

  • auf dem neusten wissenschaftlichen Stand
  • TÜV-zertifiziert
  • international einsetzbar
  • Selbst- und Fremdbild
  • verfälschungssicher (forced choice)
  • Kontrolle sozialer Erwünschtheit
  • White Label Solutions
  • Integration in Ihre bestehenden Systeme
  • Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung Ihres Anforderungsprofils
  • innovative Antwort auf die Herausforderungen der digitalen Welt

Tools

PT

G8T (Great-8-Tachometer)

The ROC Research on Occupational Competencies GmbH

Der G8T erfasst berufliche Kompetenzen, die als das Ergebnis individueller Lernprozesse verstanden werden.
  • G8T
  • Great-Eight-Tachometer
  • Kompetenzen
  • Feedback
  • Entwicklungspotenzial

Anwendungsgebiete

  • Standortanalyse

    Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.

  • Umstrukturierung

    Umstrukturierungen auf Standort- und Unternehmensebene sowie Outplacement. Von Umstrukturierung betroffene Mitarbeiter müssen neue Aufgaben bekommen. Reibungsverluste sollen minimiert werden.

  • Onboarding

    Test plus Feedbackgespräch für die Integrationsphase der neuen Führungskraft / dem neuen Mitarbeiter.

  • Nachfolgeplanung

    Wichtige Fach- oder Führungskräfte werden zukünftig das Unternehmen verlassen. Gesucht wird ein Test, mit dem interne Potenzialträger für die Nachfolge identifiziert werden können.

  • Persönlichkeitsentwicklung

    Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.

  • Kompetenzanalyse

    Mit einer Kompetenzanalyse sollen Führungskräfte und Mitarbeiter ein persönliches Profil Ihrer sozialen und berufsbezogenen Kompetenzen erhalten.

  • Teambuilding

    Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.

Details
PT

B5N (Big-5-Navigator)

The ROC Research on Occupational Competencies GmbH

Der B5N misst Persönlichkeit im Selbstbild und ermittelt, was eine Person leisten möchte.
  • B5N
  • Big Five Navigator
  • Persönlichkeit
  • Personalauswahl
  • Feedback

Anwendungsgebiete

  • Teambuilding

    Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.

  • Eigenschaftsbasierte Eignungsdiagnostik

    Bewerber sollen einen Test durchführen, der erfolgsrelevante Eigenschaften und Persönlichkeitsmerkmale beschreibt.

Details

Werte

The ROC verbindet wissenschaftliche Verfahren mit hoch flexibler Anpassung an Ihre Herausforderung und modernster KI-Lösungen.

Kontakt

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Maßgeschneiderte, TÜV-zert. Verfahren in den Bereichen berufliche Kompetenzen und Persönlichkeit gekoppelt mit KI.

Kontakt

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G8T (Great-8-Tachometer)

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Der G8T erfasst berufliche Kompetenzen, die als das Ergebnis individueller Lernprozesse verstanden werden.
  • G8T
  • Great-Eight-Tachometer
  • Kompetenzen
  • Feedback
  • Entwicklungspotenzial

Anwendungsgebiete

  • Standortanalyse

    Eine Analyse soll Mitarbeiter bei der Selbsteinschätzung der beruflichen Identität, persönliche Werte, Interessen, Präferenzen und Stärken unterstützen.

  • Umstrukturierung

    Umstrukturierungen auf Standort- und Unternehmensebene sowie Outplacement. Von Umstrukturierung betroffene Mitarbeiter müssen neue Aufgaben bekommen. Reibungsverluste sollen minimiert werden.

  • Onboarding

    Test plus Feedbackgespräch für die Integrationsphase der neuen Führungskraft / dem neuen Mitarbeiter.

  • Nachfolgeplanung

    Wichtige Fach- oder Führungskräfte werden zukünftig das Unternehmen verlassen. Gesucht wird ein Test, mit dem interne Potenzialträger für die Nachfolge identifiziert werden können.

  • Persönlichkeitsentwicklung

    Reflexion und berufsorientierte Persönlichkeitsentwicklung für Mitarbeiter und Führungskräfte.

  • Kompetenzanalyse

    Mit einer Kompetenzanalyse sollen Führungskräfte und Mitarbeiter ein persönliches Profil Ihrer sozialen und berufsbezogenen Kompetenzen erhalten.

  • Teambuilding

    Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.

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B5N (Big-5-Navigator)

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Der B5N misst Persönlichkeit im Selbstbild und ermittelt, was eine Person leisten möchte.
  • B5N
  • Big Five Navigator
  • Persönlichkeit
  • Personalauswahl
  • Feedback

Anwendungsgebiete

  • Teambuilding

    Ein neues Team soll schnell effizient arbeiten, sie sollen ihre Rollen und Funktionen kennen lernen, sich aufeinander einschwören.

  • Eigenschaftsbasierte Eignungsdiagnostik

    Bewerber sollen einen Test durchführen, der erfolgsrelevante Eigenschaften und Persönlichkeitsmerkmale beschreibt.

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Über den Anbieter

Was wir bieten

The ROC Institute wurde 2016 im Rahmen eines Kooperationsprojekts gegründet und ist eine Ausgründung der Humboldt-Innovation. Ausschlaggebend war die Entwicklung eines international validierten, kompetenzdiagnostischen Verfahrens, das beruflichen Erfolg differenziert und objektiv messbar macht.

Unsere Tests

All unsere Tests sind computerbasiert und in Form eines Fragebogens innerhalb von ca. 30min zu bearbeiten. Die Auswertung erfolgt ebenfalls automatisiert in Form eines Berichts und garantiert eine wertschätzende Rückmeldung für die Testperson sowie ein informatives Feedback für Sie.

Der Great-8-Tachometer (kurz: G8T) ist heute das einzige TÜV-zertifizierte Verfahren und vielfältig von der Personalauswahl, über Personalentwicklung bis zu Organisationsentwicklung einsetzbar. Neben den vielseitigen Einsatzmöglichkeiten integriert das Bewertungssystem moderne theoretische Fundierung (Kompetenzrahmenmodell „Great Eight“ von Kurz und Bartram, 2002) und aktuelle Forschungsstandards im Bereich Faking.

Mit dem Big-5-Navigator (kurz: B5N) erweiterte The ROC Institute sein Produktportfolio um ein Persönlichkeitsverfahren mit maximaler Bandbreite berufsbezogener Persönlichkeitsdimensionen. So basiert das Verfahren auf den bekannten „Big Five“ und ergänzt diese um 42 feingliedrige Facetten, die flexibel jegliche Anforderungen im Bereich Personalauswahl, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung abbilden können.

Darüber hinaus bieten wir weitere Verfahren im Bereich der Eignungsdiagnostik und verbinden diese mit den aktuellsten Erkenntnissen der Künstlichen Intelligenz (KI), um die berufliche Diagnostik sowie moderne HR-Prozesse in die Zeit der Digitalisierung zu katapultieren.

Alle Vorteile auf einem Blick

  • auf dem neusten wissenschaftlichen Stand
  • TÜV-zertifiziert
  • international einsetzbar
  • Selbst- und Fremdbild
  • verfälschungssicher (forced choice)
  • Kontrolle sozialer Erwünschtheit
  • White Label Solutions
  • Integration in Ihre bestehenden Systeme
  • Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung Ihres Anforderungsprofils
  • innovative Antwort auf die Herausforderungen der digitalen Welt

Werte

The ROC verbindet wissenschaftliche Verfahren mit hoch flexibler Anpassung an Ihre Herausforderung und modernster KI-Lösungen.