Dass die moderne Arbeitswelt viele Arbeitnehmer unter chronischen Stress versetzt, ist für die Mitarbeiter vieler Unternehmen zum Alltag geworden. Die ständige Erreichbarkeit, das zunehmende Arbeitstempo und der steigende Leistungsdruck, nimmt weiter zu und führte dazu, dass sich die Anzahl psychischer Erkrankungen in den letzten 20 Jahren verdreifacht hat. Ein Stopp dieser Entwicklung ist bisher nicht in Sicht.
Warum Psychische Gefährdungsbeurteilung?
Belastungsfaktoren müssen sich in erster Linie nicht immer nur negativ auf die Psyche der Mitarbeiter auswirken, sondern können ganz im Gegenteil auch einen positiven Effekt auf die Arbeitsmotivation haben und als eine Art Motor für die Leistung der Mitarbeiter dienen. Bestehen die Belastungsfaktoren jedoch über einen längeren Zeitraum und können nicht bewältigt werden, so können uns diese negativ bei der Arbeit beanspruchen und psychische Erkrankungen verursachen.
Mittlerweile zählen psychische Erkrankungen mit 17,1 % zu der zweithäufigsten Ursache für AU-Tage (Arbeitsunfähigkeitstage). AU-Tage, die auf psychische Erkrankungen zurückzuführen sind, sind für Unternehmen besonders relevant, da diese mit einer durchschnittlichen Dauer von 38,1 Tagen sehr langwierig und dadurch kostenintensiv sind.
Analysen der BAuA (Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin) aus dem Jahr 2016 zeigen, dass AU-Tagen auf Grund von psychischen Erkrankungen Produktionsausfallkosten in Höhe von 12,2 Mrd. € verursacht haben. Diese Zahlen sind gravierend und sollten die Unternehmen in Alarmbereitschaft setzen. Dass psychisch gesunde Mitarbeiter für den Erfolg des Unternehmens immer wichtiger werden, ist offensichtlich - nicht nur um die hohen Ausfallkosten zu verhindern. Ebenso wichtig ist es, die Motivation der Mitarbeiter durch eine gesunde Arbeitsgestaltung zu erhalten oder sogar zu steigern. Folge dessen kann sowohl eine langfristige Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen, als auch eine Steigerung der Leistungsfähigkeit sein. Dies kann einen entscheidenden Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten. Somit ist es für Unternehmen unbedingt nötig, die psychische Gesundheit der Mitarbeiter ernst zu nehmen, als Erfolgsfaktor zu erkennen und psychischen Erkrankungen im Unternehmen vorzubeugen.
Diese Notwendigkeit hat auch der Gesetzgeber erkannt und die psychische Gefährdungsbeurteilung im Jahr 2014 zur gesetzlichen Pflicht gemacht. Für die Art und Weise der Durchführung sieht das Gesetz derzeit allerdings noch keine genauen Regelungen vor. Die geringe Durchführungs-Quote bis heute zeigt jedoch, dass es in vielen Unternehmen noch Handlungs- und Unterstützungsbedarf gibt.
Schnelle, preiswerte und gesetzeskonforme Lösung
Daher hat MEDISinn in Zusammenarbeit mit führenden Arbeitspsychologen ein Testverfahren namens PGB.online entwickelt, mit dem jedes Unternehmen die psychische Gefährdungsbeurteilung einfach, schnell und preiswert durchführen kann. Die 21 Items beinhalten alle von der BAuA empfohlenen relevanten Bereiche: Arbeitsinhalt, Arbeitsorganisation, soziale Beziehung, Arbeitsumgebung, Arbeitsformen und Gesamteinschätzung. Ebenso versichert PGB.online eine vollständig anonyme Durchführung und entspricht den derzeit geltenden Datenschutzanforderungen im vollen Umfang.
Die Durchführung von PGB.online lässt sich über Computer, Smartphone und lokale Befragungsstationen sehr flexibel gestalten, sodass Mitarbeiter unabhängig von der Branche und dem Unternehmensbereich an der Befragung teilnehmen können. Dies und auch die Einfachheit der Durchführung führte bei Unternehmen, die sich für PGB.online entschieden haben, zu hohen Teilnahmequoten, was besonders für die Implementierung von gezielten und wirksamen Folgemaßnahmen von hoher Bedeutung ist, um die Belastungsfaktoren im Unternehmen nachhaltig zu reduzieren.
Psychische Gefährdungsbeurteilung- und dann?
Mit PGB.online begleitet MEDISinn die Unternehmen nicht nur bei der Durchführung der psychischen Gefährdungsbeurteilung, sondern auch bei der Umsetzung von gezielten Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Anhand der Ergebnisse von PGB.online werden die Belastungsfaktoren im Unternehmen identifiziert, woraufhin die Experten von MEDISinn individuelle Folgemaßnahmen für jedes Unternehmen ableiten. Diese tragen dazu bei, die Belastungsfaktoren im Unternehmen zu reduzieren und psychischen Erkrankungen vorzubeugen. Dank unserem breiten Netzwerk renommierter Coaches verhelfen wir, auch diese einfach, schnell und erfolgsversprechend in die Praxis umzusetzen. Außerdem kann das neue Tool der MEDISinn Plattform GmbH PGA.online, jedem Mitarbeiter ganz individuell dabei helfen die eigene psychische Gesundheit zu fördern.
Mit der Durchführung der psychischen Gefährdungsbeurteilung und der Implementierung geeigneter Folgemaßnahmen kann jedes Unternehmen einen bedeutenden Schritt in Richtung eines gesunden und erfolgreichen Unternehmens gehen. Wer erkennt, dass die psychischen Gefährdungsbeurteilung mehr als die bloße Erfüllung