Berater

Michael Hübler

INhaber

Beschreibung

FÜHRUNG, MENSCHENKENNTNIS, KONFLIKTMANAGEMENT

Mediation

Führung

Agiles Management

Agile Führung

Provokantes Führen

Achtsamkeit

Konfliktmanagement

Über den Berater

Lebendigkeit, Resonanz und Agilität

Lebendig zu führen bedeutet, emotionale Zeichen, Körperhaltungen, Mimiken und Gesten zu deuten und mit einer guten Menschenkenntnis emotional kompetent im passenden Moment anzusprechen, um Bindung zu Mitarbeitern aufzubauen. Nicht nur, um die Zusammenarbeit geschmeidiger, flexibler und agiler zu gestalten, sondern ebenso zur Prävention von Fällen des DnV-Syndroms (Dienst nach Vorschrift).

Mut, Humor und Konfliktmanagement

Mutig zu führen bedeutet auch, ehrlich und authentisch in Konflikte zu gehen, Probleme offen und direkt anzusprechen und Krisen optimistisch und humorvoll zu meistern.

Aus- und  Weiterbildungen:

  • Diplom-Pädagoge (Otto-Friedrich-Universität Bamberg)
  • Focusing-Berater (DAF Würzburg)
  • Systemischer Berater für Familien und Organisationen (Würzburger Institut für Systemisches Denken und Handeln)
  • Improtheater-Fortbildung (Sigi Wekerle)
  • Mediator (ISKA Nürnberg)


Werte

Stimmigkeit, Achtsamkeit und Innere Haltungen in der Führung

Stimmig zu führen bedeutet, achtsam mit seinen Ressourcen umzugehen. Im richtigen Moment zu denken und im richtigen Moment auf die eigene erfahrungsbasierte Intuition zurückzugreifen. Es bedeutet, sich die eigenen Haltungen wie Optimismus, Gelassenheit oder Vertrauen klar zu machen und gezielt zu fördern. Es bedeutet, sich selbst wie auch andere als Subjekte anzusehen und zu motivieren, mit mehr Menschlichkeit, Mut und Humor.


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Provokantes Führen

Jede erfolgreiche Führung ist im Kern eine Provokation

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Geben und Begrenzen in der Führung

Anstatt einer Balance zwischen Geben und Nehmen, damit Führungskräfte sich nicht langfristig aufarbeiten, wäre es sinnvoller eine Balance aus Geben und Begrenzen anzustreben.

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