Dr. Rolf Meier

• Wissenschaftlich erfolgreich zertifizierte systemische Coachausbildung • Personalanalysen "Werte" und "Begabungen"

15.06.17

Werte sind Orientierung für attraktives Verhalten - wichtig für ein erfolgreiches Arbeitsleben

Für Ihre Karriere, in der Personalauswahl, in Assessmentcentern

Karriere machen, den Anforderungen einer Position genügen, den richtigen Mitarbeiter oder die richtige Führungskraft aussuchen, sind für jeden Bewerber aber auch für jeden Personalfachmann oder die aussuchende Führungskraft/Geschäftsführer wichtige Fragen. Fehlbesetzungen, Kündigung in der Probezeit, innerbetriebliche Jobrotation, Arbeitsplatzunzufriedenheit oder innere Kündigung sind für den Einzelnen aber auch für das Unternehmen Fragen und Themen von großer Bedeutung.

Werte sind Orientierung für attraktives Verhalten. Sie geben Ihnen Orientierung und Sinn für Ihr Verhalten. Werte, die Sie mögen und akzeptieren, lassen Sie nicht nur gerne sondern auch verantwortungsvoll Ihre Arbeit verrichten. Mit einem Satz: Es geht Ihnen gut. Sie stecken Ihre Umwelt mit Ihren zufriedenen und lächelnden Augen an.

Die Werte, die ein Mensch hat und die Werteanforderungen der Arbeitssituation an ihn, beeinflussen und prägen sein Verhalten im Alltag. Sie entscheiden maßgeblich wie die Person - also Sie - mit den Arbeitsplatzanforderungen nicht nur „zurecht kommt“ - sondern wie die Werte die Person auch veranlassen, ihre Arbeitsinhalte zu bearbeiten. Die Anforderungen der Position, des Arbeitsplatzes oder der betrieblichen Funktion erfordern bestimmte gut ausgeprägte/wirksame Werte in der Person des jeweiligen Positions-/Stelleninhaber.

Betriebliche Positionen, Tätigkeiten oder Jobs, lassen sich im Grundsatz in sieben Kategorien einteilen - unabhängig von der Unternehmensgröße, Branche oder Unternehmensalter. Grundlage jeder beruflichen Tätigkeit sind Fachwissen und reflektierte Erfahrungen in den Arbeitsinhalten und Arbeitsbedingungen. Der Umgang damit entscheidet, ob die gezeigten Fähigkeiten und Fertigkeiten im Alltag als Kompetenz zum Erfolg führen. Erfolg für den Kunden, für Kollegen, für Mitarbeiter und natürlich auch für die „Chefs“.

Die Analyse und Bewertung Ihrer Werte werden Ihnen wichtige Hinweise geben, ob es Ihnen gelingen wird, die Arbeitsinhalte und die damit einhergehenden Erwartungen (Werte) an Sie, zu erfüllen. Berufsausbildung, Studium oder Zusatzqualifikationen sind kein Garant für erfolgreiches Wirken im Arbeitsalltag. Die Werte entscheiden über die Qualität Ihres Arbeitsverhaltens - und damit über Ihren beruflichen Erfolg.

Die Analyse und Bewertung Ihrer Werte geben Ihnen aber auch wichtige Hinweise, in welchen beruflichen Konstellationen Sie sich wohlfühlen - sie sozusagen anstreben sollten. Ihr Vertrauen in Ihre Selbstwirksamkeit ist Ihr Schlüssel, mit dem Sie sich zukünftige „Erfolgs-Räume“ erschließen.

Die Wertanalyse basiert auf den 26 Motiven der MotivationsPotenzialAnalyse und den acht multiplen Intelligenzen von Howard Gardner. Daraus sind 127 Werte abgeleitet, die in den einzelnen der sieben strategischen Positionen eine erhebliche Rolle spielen. In der Auswahl (Einzel-und Gruppen-AC’s), in der Begleitung (Coaching) und in der Karriereverfolgung von Personen, ist auf der Basis von über 45 Jahren reflektierter Erfahrung diese Werteanalyse entstanden.

Ihr Analyseergebnis kann Sie erfreuen - aber auch nachdenklich machen. Wenn Sie beides reflektiert annehmen, wird es Ihre bewusste Selbstorganisation im Alltag nicht nur auslösen sondern auch stabilisieren. Es entsteht Ihre eigene Nachhaltigkeit für Ihren Erfolg.

• Strategische Führungskraft

• Strategischer Mitarbeiter

• Operative Führungskraft

• Operativer Mitarbeiter

• Verkäufer im Neukundengeschäft

• Verkäufer im Bestandskundengeschäft

• Unternehmens-, Personal- und Fachberater

Die Selbsteinschätzung dauert ca. 30 Minuten. Mit der individuellen Auswertung erhalten Sie nicht nur Hinweise für eine berufliche hierarchische Positionierung, sondern sie gibt Ihnen auch Anregungen nach „Mischformen“ im Arbeitsalltag zu suchen.

Mein Angebot für Peronalreferenten, Personalentwickler, Personalberater, Trainer und Coaches:

falls Sie diese Diagnose Interessiert und Sie beabsichtigen, dieses Tool in Ihrem Arbeitsbereich einzusetzen, richtig ich Ihnen gerne einen kostenlosen Zugang zum Testen und Kennenlernen ein. Bitte nehmen Sie deshalb Kontakt mit mir auf. Danke.

www.werte-karriere.de 

Bild: LeoPatrizi @iStock.com

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