PI Company GmbH

People Improvement Company - Ihr Experte für HR Lösungen & Online Assessments

15.03.18

Praxisbericht: Employability Scan

Pi Company berichtet vom Einsatz mit dem Employerability Scan.

Wir wurden eingeladen, einem international agierenden, technischen Produktionsunternehmen unsere möglichen Lösungen im Bereich der effektiven Personalentwicklung vorzustellen.  

Die Aufgaben

Im Kern konnten wir folgende erfolgsrelevante Themen mit aus unserem Treffen nehmen:  

  • Das Unternehmen ist mit einer hohen Bereitschaft der Mitarbeiter zur internen Veränderung konfrontiert, kann aber auf diese nicht adäquat reagieren, da keine klare Einschätzung der vorhandenen Potenziale vorhanden ist und keine internen Karrierewege definiert sind. 
  • Die Bewerberzahlen in der ingenieurtechnischen & technischen Sparte decken nicht den Bedarf des schnell wachsenden Unternehmens. 
  • Eine systematische Erfassung der vorhandenen Kompetenzen im Unternehmen steigert das Bewusstsein der Mitarbeiter für individuelle Karrierepfade und unterstützt die jeweilige Entwicklung und interne Mobilität. 
  • Das Ergebnis der erfassten, individuellen Kompetenzen bietet Mitarbeitern und Management zuverlässigen Input, um Entscheidungen bzgl. der Unterstützung und Realisierung individueller Entwicklungspfade ihrer Mitarbeiter/innen zu treffen. 

Die Lösung

Vierzehn Tage später konnten wir eine Lösung präsentieren, die drei unserer zentralen eignungsdiagnostischen Verfahren in eine IT-Architektur integriert. 

Die Anwendung versetzt das Unternehmen in die Lage, o.g. Herausforderungen direkt zu begegnen:  


  • Erzeugen eines Bewusstseins für vorhandene Kompetenzen; für Mitarbeiter und Manager. 
  • Nutzung präziser und zuverlässiger Verfahren im Self-Assessment. 
  • Bereitstellung handlungsorientierter Tipps zur individuellen Entwicklung in der aktuellen Position. 
  • Präsentation möglicher persönlicher Karrierepfade für die Mitarbeiter.  

Das Unternehmen wird mit dieser Lösung in die Lage versetzt, unabhängig von jeder weiteren externen Beratung, jedem Teilnehmer einen maßgeschneiderten Entwicklungsweg anzubieten.  Durch den Schwerpunkt Eignungsdiagnostik und der Anwendung spezifischer Algorithmen (Data-Mining) in der Auswertung ist diese Lösung kosteneffizient und liefert eine sehr hohe Prognosekraft.  Durch die Erweiterung auf mehrere (Web-) Seiten in unterschiedlichen Sprachen machen Manager und Mitarbeiter zeit- und ortsunabhängig eine konsistente Erfahrung.  

Ergebnisse in der Übersicht 

Durch die Nutzung des o.g. Self-Assessments erhalten die Mitarbeiter eine detaillierte Übersicht über die individuelle bzw. die jeweilige Persönlichkeit, die Motivation und individuell vorhandene Talente.  

Der vorgestellte Employability Scan schafft durch den Aufbau und die Auswertung 

Motivation, Engagement und Transparenz 

Individuelle Ergebnisse werden in handlungsorientierte Karrierepfade übersetzt. Das Erleben dieser Lösung informiert Mitarbeiter über vorhandene Möglichkeiten und zeigt klare Empfehlungen für die individuelle Entwicklung.  Selbstverständlich hat HR bzw. das Management jederzeit den kompletten Überblick über den Stand und die Entwicklung aller relevanten Aspekte des Employability Scan.  

Für die stattfindenden Mitarbeiter- bzw. Entwicklungsgespräche sind Mitarbeiter und das Management nun optimal vorbereitet, da sie über valide Informationen verfügen und die „gleiche Sprache“ sprechen.  

What you see is what you get. Evaluation & Kundenzufriedenheit 

Die Ergebnisse unserer Kundenbefragung, die vier Monate nach Projektstart durchgeführt wurde, sprechen für sich:  

Die Mitarbeiter

  • 83,0% sind zufrieden mit der Usability und der Nutzung des Employability Scan.
  • 91,5% haben die Ergebnisse gut verstanden. 
  • 77,0% haben ein besseres Verständnis für ihre eigenen Fähigkeiten und Talente entwickeln können. 
  • 59,8% engagieren sich, den nächsten Karriereschritt zu machen.  

Das Management

  • 79,8% sind sehr zufrieden mit dem Employability Scan. 
  • 92,1% unterstützen die Ergebnisse des Scans. 
  • 95,4% sehen sich besser unterstützt Talente zu erkennen und zu fördern. 
  • 74,7% erwarten einen sehr positiven Effekt für die interne Mobilität im Unternehmen.
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