Anbieter

my-Employee Talent Management - GFCI GmbH

Beschreibung

Stellenspezifische Eignungs- und Potenzialanalysen, Managementberatung BDU e.V.

Recruiting

Persönlichkeitstest

Eignungstest

kompetenz

Interviewleitfaden

Paradoxe Eigenschaften

Bilder

Über den Anbieter

Sicherheit in Personalentscheidungen und der Aufbau einer tragfähigen Systematik für Ihr Nachfolgemanagement ist unser Beitrag für Ihr Talent Management. Die Digitalisierung und der Wertewandel bedingen große Veränderungen im Recruiting und in der Personalentwicklung. Wir haben in den letzten 20 Jahren stetig 5 Jahre vorausgedacht und sind auch heute in der Lage, mit den Personalverantwortlichen zusammen die Weichen für eine erfolgreiche Geschäftsentwicklung zu stellen. Wir haben uns den "Grundsätzen ordnungsgemässer und qualifizierter Personalberatung" vom BDU e.V. unterworfen und stehen so für die besondere Qualität: 

  • Passung zu Ihren Anforderungsprofilen
     Erfolgsprognosenmit Eignungskennziffer und Interviewleitfaden 
  • Passung mit Ihren Kompetenzmodellen
     Persönliches Vorgehensweisen im Vergleich zu gewünschten vorgehensweisen
  • Eignungs- und Potenzialanalysen  
     Entwicklungsmöglichkeiten und -Empfehlungen
  • Kulturtransformationen
     Change Management und Verhaltensänderungen
  • Zusammenarbeit verbessern
     Teamarbeit verbessern und Eitelkeiten vermeiden
  • Individuelles Coaching
     Mehr Erfolg in einem veränderten Umfeld
  • Onboarding für Führungskräfte 

Hierzu setzen wir ONLINE ASSESSMENTS ein und ermöglichen es unseren Kunden, diese auch in Eigenregie selber zu betrieben. Wir verfügen weiterhin über IT Kompetenz (SAP, Success Factors, und andere) so dass Sie sich mit uns auf die Neue Welt mit Big Data im Personalbereich vorbereiten können. 

Wir verfügen über eigene Berater und ausgezeichnet Kontakte in UK, Frankreich, Polen, Indonesion, Australien und USA.  Wir können den globalen Service für Sie organisieren. Weitere Informationen zu unserem Leistungsprogramm finden sie auf den my-Employee Webseiten.  


Werte

ZUSAMMENARBEIT

Wir suchen Möglichkeiten für bessere Zusammenarbeit und den Interessenausgleich. Authentisches Verhalten in einer angstfreien Umgebung ist immer erfolgreicher, als das Gegeneinander. 

EHRLICHKEIT

Wo Ehrlichkeit ist, können Interessen auch offen diskutiert und ausgetauscht werden. Dies schafft eine Atmospjäre der Offenheit, in der sich alle Beteiligte sicher, ihre Bedenken zu benennen und so gemeinsam Probleme zu lösen.

EIGENVERANTWORTLICHKEIT

Jeder trägt die Verantwortung für sein Handlen und Unterlassen und somit für den Erfolg und auch Misserfolg. Jeder trägt auch die Konsequenzen für Unvorhergesehenes selber. Es ist dann besser, sich um Lösungen zu kümmern, als nach jemandem zu suchen, der Schuld ist. 

SELBST-VERSTÄNDNIS & VERSTÄNDNIS DER ANDEREN

Wir stehen dafür ein, dass jeder sich seiner eigenen Wirkung auf andere bewusst ist und bereit ist, auch einen Konflikt mit anderen auszuhalten. Nur über die Bereitschaft, sich mit den jeweiligen Interessen, Motiven, Glaubenssätzen und Ängsten der Anderen zu beschäftigen, lassen sich tragfähige Lösungen finden bzw. verhandeln. 

WERTSCHÄTZUNG

Jeder Mensch ist vollkommen. Es gibt ggf. Aufgaben und Jobs, die für diesen Menschen ungeeignet sind und eine zu große Anstrengung oder Belastung bedeuten. Wir wollen verstehen, was möglich ist. Wir sollen nicht den riesigen Raum erkunden, der auf Grund fehlender Kenntnisse und Fertigkeiten nicht erschlossen werden kann. 


""Wenn ich das, was ich heute über mich erfahren habe, vor 28 Jahren am Anfang meiner Karriere gehabt hätte wäre vieles erheblich besser gelaufen. " "Ein schmerzlich wahres Ergebnis" - Artikel: "Der Chef in mir" - Die Zeit 13.09.2017"CFO, 58 Jahre

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Felix Wiesner (Dipl.-Kfm.)Geschäftsführer


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Spezialist für den Auf- und Ausbau von Verkaufsteams

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Senior Coach, Saville & Harrison Specialist, RA, my-Employee


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