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1. In welchem HR-Prozess ist Ihr Bedarf?
Personalauswahl
Gutes Personal zur richtigen Zeit am richtigen Ort.
2. Für welchen Bereich suchen Sie ein Tool?
Recruitierung Führungskräfte
Effizient und maßgeschneidert die besten Führungskräfte finden.
3. Welches Fallbeispiel beschreibt das Problem im Detail?
Assessment Center
Rollenspiele, Postkörbe, Simulationen, Präsentation, strukturierte Interviews und Fallstudien für differenziertere Aussagen über die beruflich relevanten Fähigkeiten der Bewerber.
Kompetenzbasierte Eignungsdiagnostik
Bewerber sollen einen Test durchführen, der anforderungsbezogen erfolgsrelevante Verhaltensweisen und Kompetenzen beschreibt.
Fähigkeitsbasierte Eignungsdiagnostik
Bewerber sollen einen Test durchführen, der Intelligenz, analytische und kognitive Fähigkeiten beschreibt.
Eigenschaftsbasierte Eignungsdiagnostik
Bewerber sollen einen Test durchführen, der erfolgsrelevante Eigenschaften und Persönlichkeitsmerkmale beschreibt.
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