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1. In welchem HR-Prozess ist Ihr Bedarf?
Personalauswahl
Gutes Personal zur richtigen Zeit am richtigen Ort.
2. Für welchen Bereich suchen Sie ein Tool?
Recruitierung Berufseinsteiger
Objektive und faire Tests für die valide Prognose von Berufserfolg.
3. Welches Fallbeispiel beschreibt das Problem im Detail?
Kognitive Leistungstests
Berufsspezifische Leistung- und Fähigkeitstest (z.b. numerisch, verbal, logisch) bei Azubis und Hochschulabsolventen.
Intelligenztests
Matritzentest oder andere Intelligenzmessung für Azubis, Hochschulabsolventen, Schüler und Praktikanten
Abschlussvergleich
Gesamtübersicht der leistungsfähigsten Hochschulabsolventen anhand eines Vergleiches der Bewerbernoten zwischen dem Bewerber, direkten Kommilitonen und allen anderen deutschen Studenten.
Persönlichkeitstests
Persönlichkeitsmerkmale bei Azubis und Hochschulabsolventen.
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